При правильном подходе мог бы получиться вполне успешный стартап. Очень маленький ассортимент продукции. Постоянные жалобы руководства на отсутствие финансов. Если получается выплатить ЗП вовремя, начинают очень гордиться и это несмотря на ее постоянное снижение (благодаря новой мотивации). Уволившимся сотрудникам дают понять на полное нежелание выполнять свои обязательства по выплате ЗП.