Все правда в предыдущих отзывах. Люди, которые планируют устраиваться в эту компанию - НЕ ВЕРЬТЕ ИМ, НЕ ЕДИНОМУ СЛОВУ!!!! Все перевернется в итоге, и вы ничего им не докажите. Более мерзких людей не встречала в роли руководства. Все, что происходит не по их сценарию, во всем будите виноваты ВЫ!!!! Будут рассказывать сказки, что "МЫ" свернем горы с нашей "ох....ой" продукцией, говорить, что у вас будет хорошая мотивация, а по факту все будет не так. Первое время, будут пускать пыль в глаза и вести себя как самые чуткие руководители. НО потом, Ни платить з/п, ни построить рабочий процесс, ни научить толком своим порядкам, как говорили в предыдущих отзыва, - для них будет норма. На вас повесят столько обязанностей по истечению времени, что вы будите в шоке. И ничем не докажете, что вы на это не устраивались, потому что трудового договора вы не увидите, расписываться вы нигде не будите, не всех и трудоустроят. А уволить одним днем без выплат при этом "напеть"-что все получите, мы о вас помним, не переживайте, а в итоге не отвечать на звонки и просто послать - для них самое любимое дело!!! Так что 100 раз подумайте, прежде чем приходить к ним.

руководитель должен быть руководителем, а там ему самому бы еще поучиться стоило. И ответственность перед людьми, которых на работу нанимает, в своей голове немного повысить. Остаться без зарплаты по факту - это норма, отсутствие четких задач - норма, спрос за несбывшиеся мечты руководителя - тоже норма. Молодой человек несколько забывает, что компания - его и партнеров, прибыль и риски - тоже, а наемные работники должны иметь какие-то гарантии, а не рисковать своими средствами наравне с руководителями. А вот продукция вполне достойная, хотя ни по срокам, ни по ценам, ни по эксклюзивности предложения лидером в своем сегменте не назовешь.

Удобное расположение, недалеко от метро. Приятный офис, хорошее оборудование. Работать, в принципе, можно, но есть несколько нюансов.
Руководитель - молодой самодур! Может не разбираясь уволить, без оплаты. Советую:
1) Требовать оформления по ТК.
2) Брать авансы.
3) Заранее оговорить свои обязанности, желательно записать и повесить на стену! Не соглашаться на "... а еще вот это...", потому что, этого "..а еще.." может быть больше чем основной работы, чего никотине учтет, в день выдачи ЗП.
4) Записывать ВСЕ поручения, сроки постановки и выполнения. В противном случае, могут возникнуть серьезные проблемы.
5) Разъяснять ВСЕ, даже, казалось бы, очевидные моменты, при постановке задач. Человек может чего то не знать, и ожидать бОльшего, иначе, окажется что вы - ничего не сделали.
6) Быть готовым к тому, что "оклад", оговариваемый изначально - может оказаться весьма условным. Вернее, его может не оказаться, потому что не устроил объем или сроки выполненных работ... или еще чего... То есть, оплата, по факту, сдельная. При чем, ее справедливость никого особо не волнует, скорее настроение директора.