Сотрудники компании адекватные.
Дресс-код условный.
Зарплата белая.
Для обеда есть специально отведенная комната со всем прилагающимся - холодильником, свч-печкой, чайником и бутылем воды с помпой.
Придя на собеседование нужно быть готовым к тому, что все правила, корпоративная культура и обязанности до конца не будут оговорены, все будет выясняться в процессе работы. И эти доп обязанности будут обосновываться пунктом в договоре "поручения руководства", на самом деле эти "поручения" нужно будет выполнять каждодневно и в обязательном порядке.
Требования к условности дресс-кода будут меняться в зависимости от текущего настроения руководства, опоздания даже не рассматриваются, нужно быть на работе секунда в секунду, иначе за это время будет вычитаться час работы. Перед новогодними праздниками безоговорочно всех отправляют в отпуск. Совместные вылазки на природу после рабочего дня являются обязательными, также как и поездки на корпоратив в Пермь, нежелание такого времяпрепровождения должно быть четко обоснованно руководству.
Нужно быть готовым к тому, что придется на себя брать не только свои обязанности, но и сотрудников, обязанности которых ни коим образом вас не касаются.
Устаревшие на сотни лет компы будут мученически выдавать ошибку или совсем выключаться при попытке на них работать. При этом обслуживать их и устранять ошибки придется самостоятельно, попытка объяснить руководству, что эта машина ни когда уже больше не заработает - бесполезна и вызовет у них подозрение относительно вашей адекватности.