Мало. Пожалуй только то, что руководят фирмой не дураки.и
Много хотят от специалистов.
Пожалуй что пожелания к квалификации и работоспособности находятся на грани человеческих возможностей. Чрезвычайно широкий характер задач для одного специалиста, фактически призываемого заменить собой проектный отдел и вдобавок должного взять часть обязанностей производственного и сметного отделов, в общем "делать все".
Скупость на грани неадекватности.
Инженеру-универсалу сверхвысокого уровня предлагают 60-70 круб черных денег. Без перспектив материального роста. Явно не уровень рынка труда. Или ведущему инженеру с группой подчиненных (ответственность возрастает многократно) предлагать 100 тыр. Тем более не уровень рынка.
Ложь, необязательность.
Клятвенные заверения в быстрейшем решении заканчиваются молчанием ответственных лиц и игнорированием соискателя. В общем, за пример берутся худшие приемы кадровой работы.