Условно разделим работу в компании на два этапа: до прихода финансового директора и после. Как вы уже поняли) здесь мы будем говорить, о первом периоде.
Компания почти домашняя, в офисе кормят, отношение внутри компании, вполне можно назвать семейными. Между сотрудниками и руководством нет пропасти, можно(ничего не опасаясь) иметь и более того, высказывать свою точку зрения! В компании существует, так называемый, командный дух,что само по себе уникально. Здесь ценят сотрудников, компания белая, включая такие плюсы, как ДМС и ежеквартальные бонусы.
Здесь речь пойдёт, о втором периоде. Приход финансового директора отразился на всём, но главное,что нужно отметить, он уничтожил(вернее даже искоренил) командный дух! Теперь это даже звучит пошло! Интересные метаморфозы стали происходить и с людьми, в которых, как казалось, можно быть совершенно уверенными, те кто стоял у истоков и пользовался огромным уважением внутри компании. Эти люди, до этого казавшиеся безукоризненными, стали безвольны, заискивающие перед новой властью, сами стали оплотом, вопреки здравому смыслу, новой власти. Даже кризис, обрушившийся на страну, не объясняет таких изменений человеческой натуры! Те кто не вписывался в новые стандарты компании, были постепенно уволены или подведены к увольнению, мелочные же сотрудники, напротив, получили власть и тёплые места, в королевской свите.
Финансовый директор, занялась всем, чем только можно, вместо своих прямых обязанностей. Подгребла под себя рекрутинг, теперь удобней разбираться с неудобными и подбирать новую свиту. За "время правления", не было выполнено ни одной из поставленных перед финансовым директором задач, кредиторы не найдены, зарплатный проект только сейчас начинает образовываться, спустя полтора года "работы".
В компании выработалась система "неудержания" сотрудников, причём не важно, насколько ты ценен. Стали появляться формулировки "по работе, к тебе нет вопросов, но с такими лидерскими качествами, как у тебя,нам не по пути!" Сотрудники, в свою очередь, отвечают компании взаимностью, почти все обновили свои резюме, некоторые стали закидывать ими конкурентов. А руководство и учредители или не видят этого, или не хотят видеть.
Уж извините, за получившейся некролог, но как есть... да и поверьте, это далеко не всё!
Оценки выставляю, как понимаете, за второй этап.