Начну вот с чего, я очень не люблю руководителей, которые мнят себя Богами, а собеседуемых ни ставят ни в грош! Указания, постановка в рамки идут уже на начальном этапе собеседования(а что же будет на самой работе?). Как сказал сам Михаил Хорс, требующей доскональной пунктуальности, опоздавший сам на начало группового собеседования на 7 минут, на эту должность столько желающих, а мое время так дорого, что я не могу тратить день на собеседования, увольте уж! И что решения они примут только после 4 групповых собеседований, это недельки через 3...мда, знаю я такие организации, в итоге они не выбирают никого( Думаете у них афигенный офис? Нет, две комнатушки на 4 этаже. А правила вот еще какие, не опаздывать, девушку, опоздавшую на 5 минут не пустили, не спросив даже причин. Ультра внимание к деталям!!! Например, я не распечатала резюме, меня тоже выгнали, несмотря на мое желания и опыт. Обращаться только от своего имени, если вы не дай Бог упомяните сочетание "мы так все думаем" от имени аудитории, это будет расценено как манипуляция людьми и Вас тоже сразу выгоняют! Что сказать, Михаил вроде психолог, но настолько не располагает к коммуникации! Человек хочет ответить нечто чуть выходящее за рамки его вопроса, его тыкают носом, с выражением "ты что, тупой, зачем мне эти подробности". Девушка принесла резюме без фото "какого черта? вы что, не читали письмо??". Это как с любым HR, с кем-то диалог идет и хочется общаться, а с кем-то негатив, т.к. позиция агрессивная, вызывающее не доверие, а фрустарцию. А поверьте мне, я не из робкого десятка. Поэтому, если идете туда, готовьте в запасе еще пару мест, куда, если они соизволят ответить даже нет, вы сможете пойти)