Проходила стажировку после окончания ВУЗа, видела работу компании изнутри.
1. Руководство создает видимость серьезной компании, а у самих нет даже вывески.
2. Директор - Лицарева Ольга, внешне производит впечатление наивной и осоловелой дурочки, совсем не контролирует работу подчиненных.
3. Стажеров учат неправильному. Начальник отдела кадров - Ирина, с видом профессионала, обучает стажеров делопроизводству, но когда стажер начинает самостоятельно работать в другой фирме, выясняется, что Ирина неверно толковала ТК РФ, неверно заполняет кадровые документы и научила этому стажера. С какой целью это делается? Либо Ирина сама не грамотный кадровик, либо Ирина не желает создавать себе конкурентов-кадровиков. Вот такая постава...
4. Условия работы не хорошие. Нет кадровой программы. Делопроизводство ведется вручную.
5. Зарплаты белые не у всех, есть работники работающие за конверт и по серой схеме.