Вопреки первоначальным ожиданиям работа в этой компании стоила огромных эмоциональных перегрузок. Напряженный психологический климата в коллективе из-за "эффективной" абсолютно диктаторской системы управления. Специфика взаимодействия между руководителем и подчиненными основана на систематическом болезненном унижении личности сотрудника и подавлении его воли. Руководитель выдвигает чрезмерные притязания на самоотдачу подчиненных в плане должного отсутствия у них собственных интересов, личного времени и мнения (вынужденные переработки до позднего времени - регулярны, обязательны, не оплачиваются). В случае не соответствия чего-либо/кого-либо ожиданиям директора, тот выражает свое разочарование в резкой форме, возлагает вину и обрушивает гнев не всегда по адресу, часто необоснованно. Коллектив женский, отношения между самими работниками выстраиваются на моральном осуждении под маской абсолютной «преданности» (начальника-самодура подчиненные не любят, он и не подозревает, как плохо про него все думают, что все на него страшно обижены).