Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Основной камень преткновения в настоящий момент, как написал предыдущий аппонент, система оплаты выполненных заказов - 100% оплата после выполненного заказа. Просчет руководства состоит в том, что расчет всегда строился на крупные госзаказы. А в настоящее нелегкое время именно госзаказчики "кидают" в первую очередь. Государство может не заплатить тебе, но ты государству - нет!
Также второй момент - Генеральный директор, несмотря на его порой эмоциональные выступления на совещаниях, не может морально уволить сотрудников, которые не справляются с поставленными задачами. Ему кажется, что человек может исправиться. А, как мы видим, это приводит к печальным последствиям. И такие вот "обиженные" сотрудники плодят потом негативные отзывы. Они, конечно же, опускают из текста, что они завалили проект, что стали причиной убытков по своему направлению. А между тем, в компании немало сотрудников, которые работают более 10-15 лет в компании. Но об этом горе-сотрудники не пишут.
Да, сейчас не такие заработные платы, как два-три года назад, когда все получали высокие гонорары. Но, если сотрудник в компании делает хорошо свое дело - его никогда не отпустят и будут делать все возможное, чтобы его заработная плата была конкурентной.
Данная Компания отличается от других, что Вас никогда здесь не будут подсиживать. Вы всегда можете подойти напрямую к самому главному руководителю и Вас выслушают.
Да, генеральный, очень эмоциональный человек. Но те кто работал, знают, что это всего лишь эмоции. И эти эмоции могут быть как в одну, так и в другую сторону.
А любовь к спорту, благотворительность (в хорошие времена Компания всегда спонсировала спортивные соревнования и поддерживала многих организаторов спорта), желание развивать производство, открывать новые направления - так с каких пор это ставилось в вину человеку?
Что он не откладывал себе в карман, что не открыл в швейцарском банке счет, хотя спокойно мог! А вкладывал в оборудование, покупку новой техики, открывал новые направления, в полной уверенности, что производство в России - это единственно правильный путь. Развивал сам спорт, помогал всегда другим организаторам, занимался благотворительностью.
Читаю отзывы от нерадивых сотрудников и поражаюсь.
Очень сильное негодования после посещения этой фирмы.Не очень хочется грязь писать....Но я считаю что люди должны знать куда идут, потому что тратят деньги на проезд и время.
В фирме з.п. с задержкой в несколько месяцев, сама зп серая, хотя в вакансии объявлена зп с пометкой что ОКЛАД составляет ... В офисе бедлам,что-то вроде опен спейса, но не доделанного,(мож. ремонт) атмосфера среди людей странная, наверное сказываются стрессы.
И на десерт- офис находится в пром. зоне 70-х годов!! Нереставрированные здания, неубранная территория, везде лёд, окурки. Проходная с озлобленными охранками, которые не могут сами заполнить пропуск, вручают бланк и просят на коленке самому себе его оформить. Повторюсь НА КОЛЕНКЕ!! потому что на проходной нету ни стульев, ни столов!Ручку подать тоже не могут, кивают типа вон лежит, пришлось тянуться к ним в окошко чтобы взять ручку!!Насколько они не любят свою работу, сидят озлобленные на мир, хотя по сути то виноваты сами, не нравится меняй что-то!
Хочу предостеречь всех, кто может попасть на работу в эту недобросовестную компанию. У этой конторы много названий: Бауфлекс, Светлый путь, МИТ (Мебельные инновационные технологии), Дему, Русская дверная компания, Патриот-инвест. Но суть одна. Основная деятельность производство офисной мебели и изделий из стекла.
Всеми этими компаниями единолично владеет Левочкин Станислав Анатольевич, все остальные соучредители это подставные лица. Компания за 3 последние года показывала неплохие результаты и собирала около 1 млрд выручки от продажи мебели, но положение дел в ней было все хуже и хуже год от года, а сейчас она фактически банкрот. И проблемы компании возникли не из-за кризиса, а из-за бездарного управления ею Левочкиным. В компании хорошо живут только около 5 человек (ближайшие прихлебатели), к остальным относятся как к быдлу. В норме вещей грубейшие нарушения трудового законодательства, перечислю: зарплата черная и практиковались вычеты из нее за малейшие нарушения с т.з. работодателя, опоздал на работу на 5 минут (500 руб. штрафа), не приложился пальцем к контрольному аппарату для контроля прихода работников (это отдельная песня – аппарат срабатывает с 20 раза, в общем еще одно издевательство), опоздали с оплатой мебели, не туда завезли, неполный завоз и т.д. и т.п. за все штрафуют. В голове Левочкина засел только метод отрицательного поощрения (депремирование), что могут существовать положительные стимулы для поощрения труда работников он не понимает. Управление внутри компании поставлено безобразно, каждый день половина компании в самое продуктивное время с 9-00 до 12-00 заседают на так называемых планерках, где фактически зря теряют время. На этих планерках (а их можно сравнить с театром Карабаса Барабаса, где авторитет только один – магистр мебельных наук Левочкин, а остальные мальчики для битья, нередко на этих планерках у Левочкина случаются истерики, он визжит, брызгает слюной и голосит как дурная баба, это слышно через двойное остекление). А кпд этих планерок нулевой (5 раз в неделю по 3 часа), как были одни и те же проблемы, так и повторяются из года в год. Единственный метод управления (тасует колоду людей), новых набирает, старых увольняет и издает идиотские приказы о депремировании. Финансовый директор (старый еврей) просто пробка, от него нельзя добиться сколько будет выручки в год по основному предприятию, 4 год рассказывает байку Левочкину, что вот настрою кнопку и пойдет отчетность, да только кнопки то нет, все делается вручную в экселе.
Вот примеры оригинальных изысков Левочкина по работе с кадрами. Он предложил одной части компании писать доносы на другую, или заставляет после работы во внерабочее время «повышать свою квалификацию», где им читают дебильные курсы – вроде тайм менеджмента (как глотать лягушек по частям).
Отдельная способность Левочкина – это подбирать себе управленческие (руководящие кадры), вот примеры почти за 20 лет работы его фирмы, лет 10 назад финансовый директор проиграл деньги фирмы в казино и сбежал. Взял он нового коммерческого директора, тот надувал щеки и изобрел форму в экселе на 100 страниц, у менеджеров и инженеров (это главные трудяги – замучены как клячи перерабатывают по 12 часов в день, на них вешают любую работу кому не лень, помыкают ими разнные начальники и их депремируют, они имеют копейки, короче это черная кость в компании), так этот директор получал 300 000 руб. зарплаты и еще премии, ничего не делал (даже элементарной работы с дебиторами не было, невостребованные долги с клиентов доходили до 250 млн. руб. и ему все сходило с рук, так как он гладко врал и лизал жопу Левочкину). В последнее время этот жук просек, что компании кранты, получил свои 3 сотни и сбежал, благо трудовой книжки у него не было в компании. А с нового года платили всего в черную всего 3-5 тыс. руб. в месяц, на общем фоне у рядовых сотрудников.
Сейчас уже фактически не платят зарплату уже 4 месяца, а Левочкин делает вид , что так оно и надо. Но так мучаются не все, есть и прихлебатели, один из них более известен как «человек на мерседесе», ему купили за счет компании мерседес в лизинг и он живет как при коммунизме, за счет компании ему оплачивают техосмотры, ремонты, штрафы, поездки за границу всей семьей (в общем миллионы в год) при общей нищете и унижении остальных работников. Чем же этот мерседесник так отличился, да были у него прежние заслуги года - 2 назад раскрутил договоры поставки мебели со Сбербанком, но это все в прошлом (но по инерции так и снимает пенки), с начала 2015 года никаких договоров уже нет, но зато они как спортсмены с Левочкиным ходят в бассейн и сауны вместе, ездят на спорт мероприятия (у Левочкина в собственности лакомый кусок побережья на берегу Истринского вдхр., где тот построил спорт базу романтик, куда вбухивает массу денег, проводя всякие мероприятия и приемы (типа чемпионат по кикбоксингу), экономя на оплате труда сотрудников основного производства.
При черной эксплуатации менеджеров и инженеров в глаза бросаются синекуры, с разрешения Левочкина (непонятно за что), есть такой начальник над всеми менеджерами Коля, он просиживает весь рабочий день в планшете с развлекухой, и разговаривает со своими дружками по телефону об охоте (это его страсть), а всю работу делают его подчиненные (получает же он побольше их).
Еще одна трата денег компании на ветер – это оплата частого приезда в Москву табора итальянцев, есть у Левочкина договоренность с одним итальянским дизайнером, тот ему скомпилировал новую линию мебели из ряда других разработок (довольно посредственную), тот назвал ее айгрин (наверно намек на ай большие бабки в зеленых, которые Левочкин тратит на итальянцев), те регулярно раз в месяц или чаще приезжают в Москву всей шоблой (5-6) человек плюс переводчик, им оплачивают командировочные, гостиницу а люди месяцами не получают зарплату. Эта линия так и до сих пор не внедрена в массовое производство, а на нее уже без отдачи затрачены миллионы долларов.
Организаторских способностей у Левочкина ноль, миллионы рублей вбухиваются в инвестиции, которые не обсчитываются (например, станки для стекольного производства), которые стоят мертвым грузом. Непроизводительные расходы на спортивные меропрития в романтике (его штат и бюджет из общих доходов фирмы), кредитная нагрузка 100 млн. руб. душит его предприятие как петля, постоянно кассовые разрывы, нехватка оборотных средств и отсюда потребность в новых кредитах, сейчас фактически производство встало, новых заказов нет (из-за своей бездарности Левочкин не может удержать даже то что, удалось заключить, в феврале заключил договор с крупным банком на 50 млн. руб. поставки мебели, оставалось только изготовить образцы и вот приезжает комиссия и ей показали какую то рухлядь из старых запасов, потом члены комиссии писали издевательский отзыв – у стульев должны быть 4 ножки а не 3, кромка должна быть наклеена ровно и т.д.), в результате договор расторгли и бауфлекс остался с носом. Смежники уже не дают товарного кредита (запасы ДСП, кромки, фурнитуры окончились), на новые денег нет. Круг замкнулся, нет средств на оплату новых кредитов из операционной прибыли, сбыта нет, нужны новые кредиты, а их не дают, все имущество уже перезаложено по 2 разу.
Единственная статья экономии – это экономия на зарплате сотрудников, ее уже не выплачивают 4 месяца, мало того, что не выплачивают черную, а теперь сотрудникам выкручивают руки и заставляют писать заявление, что январь, февраль и март они были в административном отпуске (хотя по факту все работали), а тем, кто все же не выдержав издевательств над собой и увольняется по указанию Левочкина не отдают трудовую книжку (пока они не напишут задним числом заявление об отказе уже от заработанной небольшой белой зарплаты (тысяч 5-10)). И такие вещи в этой компании как обычное дело.
В то же время на сайтах по поиску работы висят вакансии бауфлекса, пытаются затащить туда новых дурачков, так что, завидев их бегите от них как от чумы, бауфлекс самая подлая компания, какая только может быть во главе с самодуром Левочкиным, не удивлюсь если через полгода она официально обанкротится, но пока глядите в оба и не попадите в их сети.
