Мелкая контора, примерно 10 человек. Вопрос о карьерном росте отпадает сам собой.
"Черная" зарплата. Справок для кредитов о "черной" зарплате не дают принципиально.
Генеральный директор категорически не в себе. Считает себя гением, всем об этом сообщает. Чужое мнение не уважает, специалистов не ценит. Все бегут.
Еженедельные оперативки ни о чем, чтобы гендир повещал народу и почувствовал себя руководителем.
Постановка задач, формулировка заданий и желаемого результата работы тщательно скрывается, чтобы генеральный директор был постоянно недоволен работой сотрудников.
Постоянные перебои с проектами, вплоть до полного отсутствия.