хороший коллектив, удобное расположение офиса, не опенспейс, нормированный рабочий день, возможность работать удаленно (иногда), гибкий график, зп соответствующая рынку, адекватные условия, приятное руководство, интересные проекты.
оформление официальное, зп выплачивается вовремя, отсутствие интрижек и подстав в коллективе.
предыдущий негативный отзыв писал сотрудник, который подставил компанию и компания потеряла крупную сумму из-за неадекватных действий уволенного сотрудника.

работаю в компании несколько лет, хороший коллектив (текучки кадровой практически нет), удобное расположение офиса, не опенспейс, нормированный рабочий день, возможность работать удаленно (иногда), гибкий график, зп соответствующая рынку, адекватные условия, приятное руководство, интересные проекты.
оформление официальное, зп выплачивается вовремя, отсутствие интрижек и подстав в коллективе.
предыдущий негативный отзыв писал сотрудник, который подставил компанию и компания потеряла крупную сумму из-за неадекватных действий уволенного сотрудника.

Исключительно «совковое» медийное агентство, занимающееся размещением рекламных материалов на разного рода рекламных носителях. Штат на 90% состоит из тёток-старпёрш эпохи триумфального взяточничества Видеоинтернэшнл (оттуда ноги и растут). Работа в этом коллективе – сущая профанация: здесь попраны и корпоративная этика и технология и само понятие «реклама» и «маркетинг». О креативе и стратегическом планировании говорить не приходится вообще – такие вопросы здесь решаются коллегиально и начинаются они с таких вопросов как:
1. А что такое стратегический план?
2. А кто-нибудь у нас когда-нибудь делал стратегический план?
3. А где бы нам скачать чей-нибудь стратегический план?
4. А кто бы из наших мог написать стратегический план? Фрось, ты сможешь? Ах, там на английском?..

Ведение проектов
Менеджмент здесь просто нулевой: это не менеджеры, а просто пшик. Эти люди наверное могут просто спрашивать у клиента: «а чё те надо?», даже не представляя что можно, а что нет. Затем передавать слова в виде цитат исполнителям. Естественно, что никаких дополнительных пояснений от них добиться нельзя, ибо сами они путаются в трех соснах и что-либо лишнее спросить у клиента просто боятся, чтобы не сесть в лужу из собственной мочи. Так же действует и фидбэк – субъективная оценка этими недоумками творчества своего креативного отдела: двух «псевдо-дизайнеров» и копирайтера девочки-фрика добавляет необъяснимого нелепого шарма творениям компании и в таком виде выплевывается клиенту. Негодование которого, в виде лаконичных понуканий отправляется назад исполнителям без каких-либо конкретных указаний: «Сами подумайте!» Еще бы! Менеджерский отдел видимо весь состоит из осторожной лицемерной тётеньки печального образа 50+ косящей под девочку-целочку и тошнотно-жеманного слащавого мальчёнки 30+, видимо, понимающих свою бестолковость и очень трясущихся за свое дерматиновое кресло. Клиент никогда не почувствует себя с ними уверенно. То же самое касается и отношений с подрядчиками – здесь никто даже не представляет себе ни рыночной конъюнктуры, ни какого-либо технологического процесса: «сделайте нам красиво» за 3 копейки. Вам могут запросто выслать бредовые сценарии девочки-фрика и попросить бесплатно накропать что-то по мотивам сиквела И конечно, фирменный ход тёти с мальчиком - перезвонить подрядчику, когда работа уже сдана и принята клиентом и попросить урезать смету вдвое! Своими откровенно бесстыже-дебильными звонками, постоянно повторяющимися делитантскими вопросами и просьбами эти двое придурков могут довести Вас до сомнения в их вменяемости, поэтому никогда не сдавайте этим идиотам своих людей – выслушивать бесчисленные истории о диалогах с этими придурками будете Вы! Кроме того, эти люди не ведут никакого учета по проектам, и подрядчикам потом предлагается самим вспомнить за что и сколько им должны, потому что после PPM, утверждения и сдачи материала может вдруг выясниться, что в ролике, по новой установке клиента, должен был быть другой слоган и прежний сценарий никуда не годится. Начинается изнурительный пост-продакшн, переозвучка пересъемка и т.д. и т.п. и за это еще отказываются платить даже по самым скромным расценкам! Мой совет - держите сними ухо в остро! Никаких кредитов и широких жестов: оплатили - получили.
Креатив
В агентстве принято приглашать представителя клиента на грандиозный курултай, в котором ему в присутствии продакшн-подрядчиков, менеджеров и фискального руководства предлагается самим рассказать дизайнерам и подакшн-подрядчикам что им надо сделать и как. При этом в ваш диалог постоянно вмешиваются менеджеры или руководство, которое начинает уводить разговор от темы, одергивать или осекать зарвавшегося дизайнера и всё превращается в нелепый галдеж со ржанием, однако, заканчивающийся всегда ничем.
Креативные разработки (тут их зовут "дизайном", хотя и «дизайном» это вовсе не является) делаются двумя инвалидами-передвижниками и копирайтером - наглухо ушлепанной девочкой-фриком, не имеющими ни вкуса, ни запаха, ни представления о том, чем они вообще занимаются. Профессиональное развитие их не ушло дальше команд copy и paste. Горы наспех сварганенных корявых коллажей и текстовок не в тему: «мы его слепили из того, что нашли в Яндексе». Нет в Яндексе – значит и у нас нет. А откуда мы вам нароем «свежих идей», если их нет в Яндексе?
Наши просто фигели с их творчества. Постоянное нытье о нехватке того, сего, опоздания по срокам предоставления материалов и требования от нас сдачи всего вовремя. На проекты просто плевать: выпутывайтесь как хотите. Чтобы добиться текста для озвучки вам придется ждать от недели до месяца, а после, как вариант, получить письмо от слащавого дебила с каким-то бредом не влезающим ни по хронометрожу ни по соображениям здравого смысла или предложением... придумать текст самим!!!
Причем даже присланное им г.. рожается долго и со скрипом. Первые варианты всегда вообще ни в зуб ногой ни в глаз кочережкой – манагеры так это и отсылают веером: а вдруг проканает, ибо если второпях (всё сдается за 5 минут до дедлайна или вообще после него!) манагеры начинают вносить еще и свои нелепые замечания, то к клиенту уезжает полный п…ц!!!. Экий "творческий подыск"! Второй вариант обычно содержит все первые, даже отвергнутые клиентом, с незначительными доработками – а вдруг он не вник в наше нелепое видение решения?Слащавец и тётя-перестарок обычно высылают письма с полной лентой переписки с клиентом, по этому понять отношение заказчика к работе этих идиотов не мудрено.

В итоге вымотанные нервы представителя заказчика, который всякий раз получает по шапке после такого «доработанного варианта» и 100% негативное отношение клиентов к компании и отток. Т.е. клиенты, которые увязают в этом болоте, т.к. предложение по медийке наверное сносное, и к финалу клиентам в итоге уже просто некуда деваться по срокам, они дорабатывают проект и бегут как от огня, маша руками и крича "ааааааа!" Счастье видимо сопутствует лишь обратившимся ТОЛЬКО за размещением. Мне, в силу отсутствующего менеджмента в агентстве, пришлось многое выслушать о них от их клиентов. Сраные козлы...

Медиа-отдел – видимо единственное место в компании, где делают свою работу более-менее правильно. По крайней мере возмущения на эту тему от клиентов мы не слышали. Хотя, скорее всего, потому, что она к нам не имела отношения. Впечатление, что люди по крайней мере имеют представление о том, как сложить, поделить и умножить два числа и вычислить показатели эффективности. И всё Ок, когда надо просто где-то что-то повесить. Однако, в силу абсолютной квёлости дизайнеров и девочки-фрика, медиа-отдел вынужден сам изобретать какие-то нестандартные виды размещения и эвенты, что обычно приводит к отсылке клиенту нереализуемых проектов, попахивающих как минимум издевательством со стороны авторов. Этого бреда мы тоже начитались, когда тётя-лицемер и слащавый пытались вовлечь нас в свой "эсс-сторминг". Клиент наверное разоблачительно смеется над их предложением и ограничивается просто размещением в наружке или прессе, сливая остальные виды работ иным подрядчикам. По вопросам медийки, как я поняла, общаться с клиентами этим "менеджерам" не доверяют и по этому медиа-чать сдается на сотрудниками медиа-отдела напрямую. А когда возникает какой-то вопрос, который задается тёте-моте или слащавчику, тем могут искать концы по два-три дня, путаться в хронометражах и форматах, т.к. сами в медийке ни бум-бум. А учитывая, что то, что размещается медиа-отделом в половине случаев от безвыходности - фуфло придуманное местными фриками - эффективность такой рекламы должна быть не шибко высока. Это всё не может не бесить представителя клиента, поэтому долгоиграющий клиент тут большааая редкость. Ах, да, конечно, Вам тут расскажут трогательную легенду о Галуас!
Руководство компании едино в одном лице – это женщина 50+, утомленная жизнью и всем этим балластом из недотёп, заточки образца 1994 года, когда слово «цветоделение» произносилось осторожно шепотом и считалось, что Макинтош это верхняя одежда.
Для нее мир остановился и всё в прошлом. Как, собственно, и для всего агентства, тихо околевающего в глобальном параличе. Отношения у директора с коллективом в стиле "дочки-матери". Хотя, на курултаях с подрядчиками нельзя не заметить раздражения в отношениях мамки с коллегами, но, видимо, то ли многолетний совместный опыт дуракаваляния, то ли микрофонд заработной платы (тут он действительно «below the line»), то ли не достаточная компетентность в сфере, (а скорее всего всё вместе), не позволяют ей называть вещи своими именами. Иначе и эти тараканы расползутся. Поэтому все замечания делаются "как бы издалека", как у Зощенко, вместо: «этот стакан грязный и из него воняет» - «этот стаканчик дурно себя ведет», и т.п. Поэтому болото так и продолжает весело квакать оды мамке, изредка пугливо переглядываясь и шушукаясь.
Думаю, что после всего написанного мной, выводы Вы можете сделать сами.
Спасибо за внимание, буду рада, если помогла кому-то из клиентов и специалистов своим мессаджем.
С уважением, представительница бывшего субподрядчика агентства OMI.
PS.Если случится посетить какой-нибудь из открытых корпоротивчиков этой конторки, понаблюдайте за этими микробами и вспомните мой мессадж.

Мелкое, непрофессиональное агентство. Более того продавать услуги очень сложно, поскольку они некачественные и их тупо мало.

Всего там работают 2-3 человека. Неадекватное руководство, снижающее ЗП и обещания по выплатам после нескольких месяцев работы.

Никогда больше не пойду туда работать, если даже предложат 100 тысяч руб.

Если вы студент и хотите немного подзаработать то вам туда.
Ничего хороше от фирмы не ждите.

Сначала на этапе собеседования всё выглядит радужно, заманчиво. Далее оттягивают процесс оформления нового сотрудника в штат как могут (у нас нет кадровика, давай пока так, нам некогда оформлять, пусть твои документы полежат пока в столе и т.д.). Параллельно начинают обрабатывать – у нас люди по 15 лет работают и за меньшие деньги, чем ты. Объём работ взваливают существенный, приходилось задерживаться несколько раз до 23 часов и приезжать в субботу. Всё ради того, чтобы сделать проект в срок и не подвести клиента. Затем начинается самое интересное – уменьшают зарплату, якобы руководитель утверждает, что в этом месяце ты плохо работал. А этот так называемый руководитель - медиадиректор всегда будет недовольна исполнителем, каким бы он образом не сделал, всё не так… Такими темпами могут вообще зарплату не выплатить…
Но есть и хорошие стороны – корпоративы или праздники в компании, несколько адекватных людей, не целующий зад руководству.

Зарплата черная.
Соцгарантий нет. Или в лучшем случае зависят от расположения к тебе руководства.
Нормальна ситуация, когда есть сверхсрочный проект и надо его делать без выходных и с регулярными задержками на рабочем месте до 21-22 сасов. И там месяц-полтора. А по итогу тебя похвалят и дадут премию в 10-20т.р. Хотя если посчитать одни переработки, то там сумма раза в 2-3 выше.
Руководство экономит на персонале и ВСЕГДА берет людей на совмещение нескольких функциональных обязанностей. Как итог - часто непрофессионализм, съезжпют сроки проектов, переработки и так далее.
Зарплата сотрудников - строжайшая тайна, чтобы вдруг кто не узнал, что херачет на компанию несколько лет, а только нанятый копирайтер без опыта будет зарабатывать больше и больше существенно.
Не верьте 'доброму' отношению руководства. Ради денег они вас и из постели с температурой под 40 достанут. У меня так было. И в отпуск после свадьбы названивали с рабочими вопросами.

Черные. На 90%. Про соцгарантии можно тоже забыть. Карьерный рост — забудьте. Повысят зарплату до 70% от среднерыночной и следующее повышение лет через 3-4.