Все, конечно, зависит от отдела в котором Вы работаете. К примеру в бухгалтерии, уходя в отпуск, Вы теряете премию за посещение работы (в обычном укладе подразумевается что Вы не болеете, исправно ходите на работу и т.д.) Но, извините, отпуск. Как так? Я же имею право ее (премию, которая просто входит в "оклад", не излишек) получить!? Как без премии? Ну ладно. Что до заработной платы. Да, она "белая", но без "но" здесь не обойтись. Ваша окладная ставка закрепленная в трудовом договоре составляет толи 6, толи 9 тысяч рублей (склероз, извините) все остальное премия, которая выплачивается на усмотрение руководства!!! И Вы, конечно, догадываетесь что при увольнении есть куча возможностей поставить вас в позу "когда рак на горе свистнет", дабы выбить из сотрудника свои сокровенные пожелания и дать волю извращенной фантазии. (про отпускные тут не поспоришь, по ТК РФ выплатить просто придется, мы же такие белые). Ах да, самое приятное! Штрафы! Любая компания, которая работает именно в белую - знает, что в нашем законодательстве такого понятия даже не существует! Но мы живем в реалиях и данное "понятие" интерпретируется как "в этом месяце мы сможем выплатить Вам премию ниже чем в предыдущем". И вправду, времена ведь не самые легкие...
В целом у компании будущее есть!!! И жаль осознавать что даже в этой чудесной бочке есть своя затычка. Сами понимаете, в семье не без урода (с). Что до высшего руководства, то вопросов, в целом, нет. Но, к сожалению, не перевелись еще на свете люди что дву/семилики. Пока Вы интересны, или временно приятны, Ваша "intestinum crassum" будет пахнуть свежей зубной пастой этого "тайного" собеседника, да это так. Но только стоит пойти чему-то не так, как Вы будете урезаны в "премии", станете плохим сотрудником и да, высмеяны среди своего окружения. Пусть никому и не смешно, но, увы, многоликая должность то имеет. Каждый найдет утешение, но любитель "Китая" владеет тайной техникой водоворота безумной чистоты. Я поработала, "понюхала", мне не понравилось. Выбор за Вами. И да, работы реально очень много.