Максим.

Положительные стороны: Недавно работаю в компании, меньше года. Нормальный коллектив, очень (на редкость) эффективное распределение обязанностей, для отдела продаж просто все условия созданы. Не сидишь весь день с оформлением документов, а можешь именно продажами заняться, очень многие организационные вопросы решает отдел сопровождения клиентов. Это помогает больше времени уделить клиентам, и соответственно заработать денег - и для компании, и для себя. Окладная часть хорошая при этом. Есть возможность проявлять инициативу, принимать самостоятельные решения.
Отрицательные стороны: Ничего существенного. Мне разве что добираться далековато, но тут от метро настолько близко, что это трудно назвать недостатком.

Положительные стороны: Работаю в компании уже несколько лет, еще с тех времен, когда проводился конкурсный отбор, который тут обсуждали. Сама его проходила, когда устраивалась на работу. Наверное, это индивидуально, но у меня этот конкурс настороженности вообще не вызвал. Был, скорее, интерес. Все задания показались не сложными, и я предполагала поэтому, что конкурентов на должность окажется много, и вероятность получить работу невысока. Но оказалось, что именно моя кандидатура заинтересовала работодателя. Коллектив оказался молодой, приняли хорошо. Обучили использованию программного обеспечения, с которым была не знакома. Ввели в курс дела, помогали разобраться в новых задачах. Общение в коллективе непринужденное, без излишней формализации.
Отрицательные стороны: Затрудняюсь описать. Каждый выбирает для себя компанию, которая ему подходит. Наверняка кому-то может не подойти наша, и что-то может не понравиться, но я особо негативных характеристик не вижу.

Компания МСК КОНСТРАКТИКА (производство и поставка материалов для инженерных сетей) за 8 лет работы опробовала и использует несколько методик набора сотрудников. И одной из самых эффективных мы считаем конкурсную систему набора. Многочисленные положительные оценки доказывают, что такая методика максимально интересна и комфортна для обоих сторон, потому как позволяет за одно собеседование понять не только нам, но и соискателю подходит ли он на данную должность или нет. Такого рода собеседования практикуются не только нашей компанией, они широко известны в мировой практике уже более 10 лет. Сожалею, что Вы об этом не знали.Собеседования проводятся вечером в нерабочее время, потому что это удобно и нам, и нашим соискателям. И еще потому, что в рабочее время нужно работать, а не беседовать.
Так как вы не прошли отбор на конкурсной основе на должность менеджера по продажам , вполне возможно мы не увидели в вас перспективного сотрудника. Очень жаль, что мы "просмотрели" ценного коллегу.
Надеемся Вы нашли себе работу по душе, где Вас правильно оценивают!

"Стадные" собеседования, похожи сбор личной информации, собеседования проводят в второй половине дня,чтоб побольше людей к им попало, ЛОХОТРОН