Я была принята в ООО «Просперити Проджект Менеджмент» 23.04.2011 года на должность Главного инженера проекта. Место работы по трудовому договору находилось по адресу: г. Москва, наб. Ак. Туполева, д. 15 стр. 22, бизнесс центр «Туполев-Плаза 2», офис 302/2. 11.02.2014 года я подала заявление на увольнение по собственному желанию специалисту по документообороту в двух экземплярах, который отказался его регистрировать, сославшись, на особые распоряжения руководства. Также уведомляющим письмом по э…Ещелектронной почте, от 25 февраля 2014г. был поставлен в известность управляющий директор. На общем совещании технический директор объявил, что Комарова А.А. с 01.03.2014 года не работает в ООО «Просперити Проджект Менеджмент», мне был прекращен доступ на рабочее место. На сегодняшний день, 07.04.2014 года, мне не выдали трудовую книжку, заработную плату с января 2014г. и компенсацию за неиспользованный отпуск с 2011г по 2013г. Это объясняют тем, что я до сих пор числюсь в ООО «Просперити Проджект Менеджмент». Согласно действующему законодательству РФ: статья 84.1 Трудового кодекса прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой в ООО «Просперити Проджект Менеджмент», я не могу устроиться на новую работу в ООО «Группа Компаний АЛТ» по трудовому договору на неопределенный срок с полной занятостью. Абзац 4 статьи 234 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (отсутствие трудовой книжки). На основании вышеизложенного, прошу провести проверку ООО «Просперити Проджект Менеджмент» по моей жалобе, выдать ООО «Просперити Проджект Менеджмент» предписание о прекращении нарушения моих трудовых прав (выдать мне на руки трудовую книжку), и произвести окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск

Компания умерла. Заказов нет, соответственно зарплаты тоже нет. Осталось человек 20, которым платят по 10 тыс. руб. в месяц. Деньги можно получить только угрозами заложить контору в налоговую (программы все левые, зп серая, декабрь и май -зп меньше чем в другие месяцые, но этого вам при собеседовании не скажут)В компании полно всяких менагеров, которые непонятно чем занимаются. Реальных спецов мало, и они на себе тащат всю эту "надстройку" Анастасия Лозинская, автор первых оправдательных постов, видимо не выходит из своего кабинета и не знает, что творится за его стенами в соседних помещениях. Либо не хочет знать, потому что у неё лично всё в шоколаде.Впрочем, это закономерный итог, когда руководство вообще не занимается управлением, а только катается по выставкам в Европу и наслаждается собственной крутизной.

Многие отзывы пишут не определившиеся в жизни люди. Проработав в компании меньше полугода, уже видно, что компания находится в процессе роста, при этом вводятся новые правила, которые нужны в первую очередь для планирования работы и справедливой оплаты труда, но многие считают это слежкой! А на самом деле возникают ситуации когда человек пользуясь запасом доверия бросает работу на половине пути после первых трудностей, хотя как раз за разрешение сложных вопросов компания и готова платить. При этом оставшиеся сотрудники несут дополнительную нагрузку по поддержке работ за ушедших из компании сотрудников. И это является показателем зрелости работника - готовность преодолеть трудности, которые есть в любой работе в любой сфере в любой компании.
Анастасия, lozinskaya@ppm.ru 2585462 доб. 505

Отзывы о ППМ, в которой я работаю уже более 5 лет считаю абсолютно недостоверными и однобокими. Написаны они людьми, главной целью которых является оправдать себя и обвинить компанию!!! Костяк работников проработавших более 5 лет, значимые проекты - лучшие показатели, что задачи умеют ставить и выполнять! И конечно оценка тех, кто имеет большой стаж работы, заслуживает большего внимания. При этом временные трудности, которые есть сегодня по всей отрасли, можно преодолеть, если реально выполнять работу, а не прыгать по верхам с места на место. Руководство компании открыто к диалогу, конструктивным предложениям, просто надо иметь четкое мнение и умение его сформулировать, а не кричать, что всё плохо. При этом если сотрудники действительно перерабатывают сверх нормы можно и нужно уметь показать это руководству компании, что получает оценку по итогам выполнения проекта.

Полное отсутствие всех гарантий. Зарплата серая, выплачивается с громадными задержками, так же как и белая, потому что вас заставляют расписываться в ведомости, что вы ее получили, на самом деле деньги идут акционеру на девочек. Директор Поляков номинальный директор - чувак с длинными платиновыми волосами 2 метрового роста и такими же понтами. Рулит картавый Сережа, льет в уши акционеру, развел кучу бумажек, людей увеличилось в 2 раза, только не проектировщиков, поэтому нет новых проектов, старые не могут сделать, так как грамотные проектировщики ушли. Отпуск НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ, хотя об этом на собеседовании не говорят, также как и о том, что платят только за рабочие дни, поэтому в мае вы получите шиш без масла, и то не сразу. Идти в фирму можно только от отчаяния.