Работала на протяжении 2х лет в компании, за все это время задержек по заработной плате не было, всё платили вовремя. Нормированный рабочий день, всегда можно отпроситься, идут на встречу.
Коллектив хороший, местами даже очень дружный.

Работал в компании с августа и до конца 2015 года. Контора нормальная, везде есть свои плюсы и минусы.
Я принял работы после менеджера и два месяца приводил все в порядок. Это очень монотонная и тяжелая работа разбирать чужие ошибки.
По зарплате и распорядку все выполнили. Идут на встречу по личным вопросам.
С отрицательным отзывом, который оставила предыдущая сотрудница, не согласен. Я работал как раз на ее месте. И проблемы, которая описала Аноним, совсем не те, которые там описаны.
Видимо это была ее личная обида. Просто для выполнения работы надо реально знать тему. Работа не для нервных. Ушел, данная работа просто – не мое.

Полностью согласна с предыдущим отзывом. Добавлю то, что на собеседовании реально рассказывают сказки (менеджер по персоналу - Наталья Юрьевна). Обещают повысить до ведущего менеджера через месяц, но это не раньше чем через полгода. В управлении полный бардак. Директор по логистике, тех. директор и директор по закупкам -друзья ген. директора (Крыль С.Т.) и работают они соответственно (а точнее не работают вовсе). Коллеге не платили % даже после повышения до ведущего менеджера (у старшего менеджера % нет вообще). Больничные они не оплачивают, будьте внимательны, потому что на собеседовании Вам этого не скажут. У нас уволился весь отдел сервиса, устали слушать сказки, так что судите сами.

Хорошие люди в коллективе.
Сотрудники департамента - нормальные люди, отношения в коллективе человеческие.
Департамент систем безопасности и слаботочных систем.
Директор департамента Крыль Сергей Теодорович выдает желаемое за действительное.
На собеседовании было заявлено что идет расширение департамента и соответственно набор новых сотрудников. Ну и соответственно что компания самая лучшая и все в ней замечательно.
Реально после трех недель работы и общения с коллегами вырисовалась следующая ситуация:
1. Есть некий План по реструктуризации департамента, который до конца не подписан руководством, но тем не менее внедряется уже год.
2. Все что мне рассказывали на собеседовании, выдавая за действительное, реально относилось ко времени, когда реструктуризация закончится, План полностью подпишут и он вступит в силу.
3. Так как реструктуризация идет уже год - царит полный бардак в должностных обязанностях и в рабочих взаимоотношениях между сотрудниками департамента (все находится в перманентном изменении).
4. Никакого расширения департамента нет, зато есть значительная текучка кадров.
5. Численность департамента (100 человек) и численность составляющих департамент групп на собеседовании была заявлена тоже желаемая, на деле размер департамента в два раза меньше, а размер групп в меньше раза в 2-3 (достаточно сказать что при моем устройстве на работу менеджер проектов был всего один, из заявленных трех-четырех).
6. И последний момент - зарплата. Ту сумму, которую мне заявили на собеседовании (оклад + проценты) никто из менеджеров проектов реально не получает. Белая часть оклада была заявлена в размере 50 тысяч рублей, реально договор я подписал на 22 тысячи. Ну и получил я не тот оклад, который мы оговаривали, а сумму по договору. Директор департамента отмазывался все тем же - еще не подписан План, и деньги я получил в соответствии со старой "мотивационной моделью", а недостающее мне "добьют" бонусами в конце квартала.
В связи с этим по прошествии трех недель я принял решение не работать с таким работодателем.
Начальник группы менеджеров проектов уволился по тем же причинам вместе со мной проработав 2 месяца.