Эффективен ли штендер? Многие из предпринимателей скажут однозначно да. Но что если штенедер будет двигаться? А держать его будет манекен? Звучит забавно, но не понятно. Вот только цифры которые получают компании пользующиеся такой рекламой совсем не забавные- увеличение выручки в 2-3 раза. Интересно? Будьте уникальными http://www.promo-robo.ru/

Я натолкнулась на негативный отзыв о компании, и он возмутил меня до глубины души. Поэтому решила ответить. Я проработала в компании 5,5 лет, 4 из которых директором по маркетингу. За эти годы компания сделала гигантский рывок в развитии. Компания росла очень быстрыми темпами и те, кто не успевал за ее развитием, покидали компанию, самостоятельно или по просьбе. Но те, кто действительно приносил пользу, кто был эффективен, кто рос и развивался вместе с компанией – всегда находил себе новые интересные задачи. Такие люди ВСЕГДА были и остаются востребованными в компании и соответствующе вознаграждаются. Об этом говорит средний срок работы сотрудников в компании: редкий сотрудник работает меньше 3-х лет.
Поэтому, дорогой (бывший) коллега. Прекратите брызгать ядом. Поищите причины в себе. Если Вам в какой-то момент стало не по пути с компанией (или компании с Вами), сделайте выводы. Двигайтесь вперед, развивайтесь, узнавайте новое, растите как профессионал – тогда никто и никогда с Вами больше не захочет расставаться! Все будут хотеть Вас и щедро вознаграждать. А то, что не успели за place! – так бывает. Компания и правда росла колоссальными темпами, постоянно предъявляя все новые требования к уровню профессионализма сотрудников.
Всем удачи!

Я и увольнялась из компании, и устраивалась снова. При этом негатива ни при увольнении, ни при устройстве никакого не было. Руководство вполне адекватно отреагировало на мои всплески по поводу того, что хочу уйти и попробовать себя в другой сфере, хотя и уговаривали остаться. Полгода проработав в другом месте, вернулась обратно, хотя возвращаться и было страшно, не знала, как это воспримется внутри компания. Но все опасения оказались напрасными. Как будто и не было этого ухода. Здесь, наверное, не самая идеальная система организации и не самые совершенные бизнес-процессы, но главное преимущество конторы это атмосфера. Мне работать комфортно, я нахожу возможности для развития, и за редким исключением мне не ставят палки в колеса.. ну и плюс зп более чем адекватная. Мне есть с чем сравнить (до плэйса поменяла кучу контор), и пока, по ощущениям, плэйс лидирует в моем списке работодателей.

В этой компании есть привычка убирать людей: сегодня ты есть, а завтра тебя уже нет на работе. Предлагают уйти одним днем, если ты неугоден начальнику, либо просто начальник боится за свое место, поэтому сделает все, чтобы избавиться от подчиненного в период сокращений. Ум, знания и опыт работы ничего не стоят. Можно не удивляться, что лояльность, которую тебе втирают на каждом шагу, формируют на всяких семинарах и прочих сходках, на практике не существует. Каждый сам по себе, либо группками в отделе. Правила, написанные вроде для всех, для руководителей неписаны: обедают по 2 часа, приходят позже утром, уходят и отъезжают во время рабочего дня, либо вовсе пропадают. Решают вечно свои вопросы во время рабочего дня. Но на сотрудников такое поведение не распространяется. Зарплата серая. У высшего руководства мания преследования. Читают аськи, копаются в "грязном белье". При увольнении с людьми поступают гадко