Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Просто опишу причины увольнения:
разговаривали в кабинете несколько менеджеров, с одним из них я немного поспорил не повышая тон, нормальным языком, на отвлеченную тему. В ответ он повысил тон, потом пошли в ход нецензурная брань, оскорбления, предложения закрыть рот. Я попросил его не говорить со мной таким тоном. В ответ: "ты чё выёб...шься? ты кто такой? давай выйдем!".
Выйти не успели, он набросился на меня прямо в кабинете при очевидцах и даже женщине (бухгалтер). Пришлось с ним подраться. В драке я пострадал, поскольку он физически гораздо сильнее меня. Потом он обещал убить меня, оскорблял, короче вел себя как настоящее быдло.
Решил решить вопрос культурно, поговорить с директором, заодно и проверить директора на культурность.
Директор - Горнев - выслушал, сделал умное лицо, и сказал, что он НЕ ХОЧЕТ разбираться в этой ситуации, и мне лучше уволиться.
В общем, есть там несколько нормальных людей, но директор и быдло-менеджер к ним не относятся. Никому не советую там работать,зря потратите время с таким директором!
ЗАО «ТАРИл - передовая производственная организация, выпускающая робототехнические системы, которые котируются и в России и за рубежом. К сожалению, в последние годы столкнулась с серьезными трудностями. Как и большинство наукоемких производств России.
ЗАО "ТАРИС" это помойка, руководство не считается с людьми, в случае увольнения не выплачивается компенсация и расчитывают по белой в лучшем случае. Серая компания, не идите туда работать...
Положительные стороны работы в компании:
Абсолютно отсутствуют как таковые.
Отрицательные стороны работы в компании:
1. Отсутствие организационной структуры и органов управления производственным процессом, все сторится на эмоциях и хотении "влвдельца".
2. Рабочих рассматривают только как "рабов", приносящих прибыль владельцу.
3. Полностью отсутствуют какие бы нибыло социальные гарантии (страхполис, премии, доплаты за переработку и т.д.).
3. Отсутствуют необходимые ресурсы для нормальной работы (инструмент, станки, приборы, оборудование, документация и тд.).
4. Тотальная слежка за всеми сотрудниками со стороны хозяина, приветствуются доносы и кляузы.
5. Вся реализация продукции только через откаты покупателю.
