Прошлый комментарий не имеет отношения к реальности. Система мотивации совсем иная, напоминает из разряда "слышал звон не знает где он". Кто умеет тот продает, кто не имеет ходит ищет работу, найдет и сидит пока не уволят. Потом комментарии пишет, вот типа плохая компания. 30% ни одна компания своему менеджеру никогда не предложит, у нас пожалуйста. Вообще система мотивация одна из самых высоких среди наших коллег.

Был только на собеседовании в этой компании, но негативное впечатление осталось.
Два небольших кабинета на -1 этаже. В одном сидят Менеджеры по продажам и принимают клиентов. В другом сидит сам начальник и люди, которые проходят стажировку для того, чтобы в дальнейшем устроиться на должность Менеджера по продажам.
Стажировка в течение 1 недели обязательна, без нее в штат не берут. Официально на время стажировки не оформляют, зарплату не платят. За неделю нужно продать по телефону на определенную сумму. Не продаешь, увольняют.
Компания берет с клиентов 15% от выданного кредита (в среднем по рынку кредитные брокеры берут 5-10%), что говорит о том, что услугу продавать будет сложнее. Самому менеджеру достается максимум 30%, при условии, что за месяц он продаст более, чем на 6 млн. руб. Если продаешь меньше, чем 500 тыс. руб., то вообще ничего не платят. Оклад - 20.000 руб.
Штрафы. За опоздание на работу на 5 минут штраф - 500 руб. В зависимости от срока опоздания штраф может достигать 2000 руб. Два опоздания на 5 мин. - увольнение.