Очень благодарня Юлии Спивак за доброе отношение в процессе поиска земельного участка. Несмотря на многочисленные претензии с моей стороны, Юлия проявила себя с самых лучших сторон и в итоге я получил то, что хотел. Большое спасибо.

Я изначально "Стозем" выбрал, потому что у них офис рядом с моим домом расположен, но там и все остальное в порядке. На собеседовании сотрудников просят тест айкью заполнить.)))) И это, в общем-то, правильно, в коллективе в итоге народ адекватный собирается, работать можно. Начальники тоже хорошие. В каждом отделе свой руководитель - к нему и все вопросы. Во время обучения тобой плотно занимаются и во всем помогают, а потом наоборот дают свободу действий. Мне так удобнее работать, не знаю, как остальным. И офис рядом с моим домом расположен, я это уже говорил?))))

Получил сегодня первую зарплату и делюсь радостью!
Оно того стоит, народ! Стоит два месяца носиться к объектом, чтобы получить такой процент!
Коллектив классный, начальство доброе, никто ни разу не ругал, все улыбаются и здороваются. Тяжело первое время, когда только начинаешь, но потом... Ну вы поняли. :)

Очень профессиональная компания.
Решил продать квартиру, обратился в Стозем, потому что живу рядом с их офисом. Сначала долго сомневался, но они все сделали на высшем уровне.

Когда только приехал на собеседование сразу дали тест на IQ. Со мной писали еще 4 человека. У одной девушки зазвонил телефон и она болтала по нему минут 15, при этом отвлекая других от работы. Естественно она не написала тест на нужное количество баллов, и ушла с грустной физиономией. Прошли тест я и еще один парень. Второй этап - личная беседа. Со мной общалась моя будущая руководительница Татьяна, она доходчиво рассказала о компании, о ее позиции среди конкурентов, в чем их "фишка", и о будущей работе. После собеседования меня взяли на работу)
Я сразу даже не понял кто здесь начальник, потому что он даже не выделялся.)
Коллектив просто супер) Ни разу не было что бы не сказали "Доброе утро", все общительные, вежливые, в общем 5)
Пришлось уйти из компании по семейным обстоятельствам, но вот буквально на днях звонили и звали обратно)

В одном из кабинетов удобные кресла. Есть две внешне симпатичные сотрудницы.
Меня привлекло описание вакансии, особенно им нужны "креативные с нестандартным мышлением сотрудники" . Таки поехал туда, хотя далеко не близко от меня. Ну окей, приехал, говорю, что на собеседование, меня сразу ведут в кабинет и дают анкету с вопросами, первый вопрос "что такое договор?" Не успел удивиться, спрашивают, вы на какую должность, говорю "Юзабилити, контент менеджер". Повели в другой кабинет, кстати более приятный, а там оказалось "тесстировали юристов - на элементарные знания" . Ну ладно, думал будет интересная беседа. Таки да. выдают тест, на 80 воросов, думаю опять версия мини Кеттела или ММПЙ. Дали инструкцию, в ней подробно говорилось о том, как закрашивать правильный ответ, но не говорилось о том, что идет все с право налево. Нет, оказался не психологический. "Типа на на интеллект" . Ладно, посмотрю ,что там. На пятом задании мозг стал возмущаться. Предложение в заданиях были построены, так словно, их дословно автоматически перевела машина с иностранного языка, не уверен даже, что с языка романо-германской группы. Смысл был прост, но форма подачи была отвратной. Часто варианты ответов были некорректными. Решил посмотреть, что будет дальше, "начались математические задачи" 13 заданий на составление примитивных пропорций . И опять сразу в нескольких заданиях все варианты не верны! Очень понравились вопросы и варианты ответов типа: " число Пи равно: банану, 25, 8; 91; 5 кирпичам" . Ладно, надежда не угасла, в вакансии писали про креатив и нестандартное мышление. Может, хотели посмотреть, как соискатель будет реагировать. Окей, решил показать свои абстрактные способности и написал сколько каких заданий по способу решения, ну и то что тест неадекватен, какие есть альтернативные тесты. Таки, что думаете? Посмотрели на бланк и говорят вы не прошли, уходите! Разачаровался я в этой конторе после таких слов, оказывается, этот гАвненый тест они использовали для отбора! И что же они тогда хотят от своих сотрудников???? Честно говоря, это или проявление неуважения, или просто уровень ниже плинтуса. А сайт, кстати очень зашумлен у них.