Отрицательные стороны

З.П. = 12 т.р. (оклад) + 10 т.р. (ГСМ) + 8 т.р. (выполнение KPI - выполнение задач по продвижению СТМ) + % от наценки проданного V товара (возвращенные деньги). НО, 8 т.р. вы можете и не получить при условии не выполнения плана продаж СТМ (порог входа 60 %, если не проходишь, тогда вставляй в мотивацию -8 т.р.) Своевременность сбора ДЗ - от каждой просроченной суммы 0,01 % в день - пеня, которая капает на ТП (в среднем по команде от 1,5 до 3 т.р. МИНУС ставь в мотивацию. При чем у большинства алкогольных точек отсрочка 14 дней вместо 21) и после этого тебя ждет ещё -13 % (НДФЛ - подоходный налог) от того что получится. З.П. не выдают при просрочке свыше 60-ти дней по любому контрагенту. СБ не помогает с ПДЗ, но есть адвокат, который помогает с возвратом через суд. Амортизацию авто не платят. Корпоративной связи нет - замутил с картами - значит красавчик. На питание деньги не выделяются. Во время испытательного срока (3 месяца) штрафов нет. Я работал на 100 км. зоне (пригород). Проблемы в коллективе могут возникнуть только со старшим менеджером по выписке. У нее все по ГОСТу - заполнение договоров и прочей документации. Первые три месяца будешь правильно учится склонять фамилию директора из уставов новых контрагентов и ставить грамотно знаки препинания (только из-за неё одной 3 месяца договор заводил и мог бы раньше уволится). Маркетинг есть, но у него слабые рычаги и то направленные на продвижение СТМ. Доставка на район при условии продажи в этот день на 40 т.р. - не продал, значит повезут когда продашь суммарно за несколько дней. Выбор за вами - все в ваших руках. Положительные стороны

1) "Белая" компания (социальные гарантии, отпуск и больничный);
2) Возможность профессионального обучения (проводятся тренинги, читаются лекции по той или иной продукции всевозможными сомелье и представителями фирм производителей);
3) З.П. (мотивационная модель прозрачна - ты видишь что люди в команде зарабатывают и как и сам стремишься стать лидером);
4) Корпоративная культура;
5) Логистика;
6) Маркетинг;
7) Коллектив;
8) Дегустации.
... Судя по предыдущим отзывам дела в отдельных филиалах фирмы складываются не лучшим образом, что нельзя написать про головной офис (Краснодар). В стране кризис и стратегия развития фирмы в данный момент целиком направлена на продвижение СТМ, но и стараются не забывать и про привлеченные контракты. Компания "Белая" - все выплаты происходят четко в соответствии с ТК РФ. ЗП приходит на карту два раза в месяц (аванс 25 числа, а остальное 10 при условии что проблем с ДЗ нет). Отпуск есть, но ты можешь и не отдыхать а взять компенсацию и работать. Если заболел, то вместо тебя ездит СВ. Те торговые представители, которые работают более 5 лет (наработали АКБ, преодолели все препятствия и сейчас напрягаются на 20 % вместо 80 % вначале пути) получают в среднем 60-80 т.р. на регионе, а городские 80-120 т.р. а те сотрудники которые работают недавно в разы меньше. Прежде чем искать причину в ком-либо или чем-либо найди изъяны в себе.

Отрицательные стороны

нет оперативности в принятии решения, нет никакой мотивации для клиентов, обещания перед клиентами не выполняются, бюджеты на новый продукт не выделяются, продукция приходит не своевременно, принять решение в каком-либо вопросе через Краснодар, месяц жди на четвёртый забудь!!! Положительные стороны

отсутствуют

Отрицательные стороны

все что только можно плохого собрала в себе компания лотос-лэнд:обманывают сотрудников,обманывают клиентов,никаких действий в работе без главного офиса не осуществляется,руководству глубоко-приглубоко нас..ть на подчиненых,подчиненым глубоко нас...ть на работу!анархия!зарплата белая,но из всего что обещают получаешь процентов 40-50,как не работай,все равно обманут:"плохо работаем!"-скажет директор филиала с ехидством.проработав в компании довольно долго,увидел такую текучку кадров которую нигде не видел,за полгода отдел продаж уменьшился с 60 человек до 15-20.в общем если в москве этой компании не будет в церкви поставлю свечку за это дело. Положительные стороны

положительные стороны в компании были года два-три назад,а теперь наверно больше не будет.

Отрицательные стороны

Внутри компании такой негатив,как я там проработал полгода сам не знаю,зарплата белая,но это пыль в глаза,получать вы её всё равно не будете,штрафы за любую мелочь,дебеторка провальная,продажи смешные,а цены на товар с такой наценкой,что клиенты смеются,короче полный трындец. Положительные стороны

Нет вобще,хуже компании еще не встречал,также как и руководства.

Отрицательные стороны

Получить ЗП в 40-45тыс руб можно лишь во время испытательного срока. После него начинаются бесконечные штрафы. ЗП сотрудника=12тыс оклад +10тыс региональная надбавка (выплачивается по усмотрению) + 8тыс ГМС. В трудовом договоре довольно таки чётко прописано, что премия выплачивается по усмотрению. Как правило ЗП ТП = 17-27 тыс руб с учётом ГСМ. Планы выставляются как правило после 15го числа текущего месяца. При этом, что весьма забавно, планы выставляются не корректно. Т.е. в день ЗП ты узнаешь что указанный план был выставлен тебе как бы ошибочно, твой реальный план больше, выше. Ты не получил свой бонус и ты заплатил штраф!!! А все потому, что у тупор***го СВ(супервайзера) и НОДа (начальника отдела продаж) не хватило ума разделить план команды на кол-во человек в ней. Либо это делается умышленно, что тоже возможно. Акции для клиентов смешны (слова клиентов). Они так же озвучиваются в середине месяца, если все таки озвучиваются). Бонус по акции клиент может получить с большим опозданием и получает либо картами Ленты либо картами связи. Если клиент настаивает на наличке, то ТП может карты забрать себе, а свой нал передать клиенту. Компания наличку не выдаёт. Компания то "чисто" белая!)))) Если ТП не считает возможным совершить подобные действия (не забываем про размер его ЗП) он конечно же подпадает под немилость) "Выбивание" дебиторской задолженность так же проблема только ТП! Ни СВ, ни НОДа , ни СБ (которой нет) это не касается. Но все из них кормятся за ее счёт) Ни один из перечисленных и палец об палец не ударит для решения и урегулирования каких-либо вопросов. Так же хотелось бы добавить о том, что ТП принуждают к бесплатной работе! Что это значит? К примеру, в рознице ТП уходит в очередной отпуск, его территорией заниматься должен его коллега, но никак не СВ. Замещающему ТП в приказном порядке, добавляется на две недели бесплатные "клиенты".. При том что ТП не получает ни копейки с общего плана. Получает СВ)
Ещё не могу промолчать про инцидент произошедший с месяц назад. Узнав о беременности одной из ТП отдела off-trade, супервайзер и начальник отдела продаж, угрожая беременной девушке увольнением по статье за прогулы (???) заставляли её написать заявление по собственному.. При этом девушка чуть не потеряла ребёнка, была экстренно госпитализирована! Извиняться перед девушкой-никто не извинился! Но поток грязи в ее адрес нескончаемый! На данный момент она находится на больничном. Но на ее место, территорию уже поспешили взять человека) Хотя до декретного отпуска ей еще около месяца! Компания то белая))) Что касается СВ, то он неоднократно распускал руки, буквально ушёл в рукопашную на своих коллег. Мат- это вообще норма. Про переодическое отсутствие товара, обязаловку работать без оплаты в выходные и праздничные дни - писать не буду)) Так же не буду писать о том, что некоторые личности в компании ассоциируют себя не иначе как со Стивом Джобсом) Что весьма уморительно, учитывая "уровень" этих персон... Вот такие замечательные люди работают в филиале СПб, в других филиалах ситуация не лучше. Хотите стать частью этого замечательного коллектива -welcom! Вакансии есть всегда, текучка жуткая! Положительные стороны

К данной компании это не относится) Если есть желание и время -убедитесь сами!

Самый главный минус в московском филиале, это то, что руководство филиала пукнуть не может без согласования с Краснодаром, соответственно любые серьезные решения откладываются на неопределенный срок. Теперь по порядку, то что обещают в описании вакансий чаще всего не соответствует действительности, а именно, корпоративный телефон выдается, но оплачивается за ваш счет, базовая з/п состоит из 12,5 тысяч руб. оклада +12,5 тысяч руб. т.н. региональной надбавки+бензин 10-15 т. в зависимости от территории, всего выходит 35-40 т. руб., бонусная часть 15 т. руб при условии выполнения плана (об этом отдельно) и % с возврата дебиторки.
Теперь о планах, когда я пришел, меня поставили на "голую" территорию в Подмосковье, план был 12 клиентов в месяц, за полтора месяца работы я не смог подключить ни одного клиента так как условия работы (прайс и мотивация для клиентов) были неконкурентоспособны, агенты у которых более ли менее территория развита получают в месяц не более 50 т. руб. с учетом бензина. Планы выставляют таким образом, что если у краснодарского руководства будет желание заплатить, то оно закроет глаза на недовыполнение, а если нет, то сиди на окладе.
Теперь про увольнение, т.к. я увольнялся на исп. сроке, то отрабатывал 3 дня, в последний день заранее предупредив о своем приезде за расчетом, я приезжаю в офис и узнаю, оказывается расчет производится в Краснодаре, но туда почему то не дошло письмо (по электронке) с просьбой произвести расчет и кассир сдала деньги в банк, вот так вот просто я был послан. Но это пол беды оказывается трудовую книжку я смогу получить через 2 недели, т.к машина с товаром из Краснодара раньше не приедет, на мой вопрос, почему нельзя отправить экспресс-почтой, был ответ-"дорого"!
Вобщем, после все этого появилось у меня огромное желание обратиться в трудовую инспекцию с просьбой дать юридическую оценку действий компании в отношении меня, чем в ближайшее время я и займусь!
Всем остальным советуем очень хорошо подумать прежде чем обращаться в эту организацию!