Я тоже работал в этой "конторе", правда, только четыре месяца. Зарплату заплатили только за два месяца.
Дело было так: отлаживали макет прибора, который находился в стадии разработки последние три года, всё отладили, ждём железо для серийной партии, железо опаздывает на полтора месяца. Потом железо привозят, и слесарь начинает собирать приборы. После сборки первых образцов оказывается, что отладили не всё (на мой взгляд, обычная для производства ситуация), но при этом возмущению ген.директора не было предела. Несмотря на то, что за последующие три - четыре дня(!) всё было налажено, я был объявлен виновником в задержке поставок и мне отказали в выплате "премии", которая составляет 80% оговореной зарплаты. А так как премию задерживают на месяц (видимо, именно как раз для таких случаев),
то я не получил без малого две зарплаты.
Но на этом дело не закончилось - этот "директор" так расстроился, что захотел уволить меня "по несоответствию", но, видимо, покопавшись в интернете и испугавшись суда, "сжалился" "разрешил" уволиться по собственному желанию.
Сначала я думал, что это какое-то "недоразумение", но потом, когда по подобной схеме обошлись с конструктором по железу, не выплатив ему также задержанную на месяц зарплату, я понял - это такой способ экономить на зарплате. Такая же участь постигла двух слесарей и двух кладовщиков, в разговорах с которыми о причинах увольения они также крутили у виска в адрес руководства. Кстати, вакансии не убираются из интернета вообще никогда, независимо от того, принят человек или вакансия открыта. Такое впечатление, что они специально работают на текучке кадров, набирая людей под определённый объём работ.

Самая отвратительная контора, отношение руководства неадекватная, бешенная текучка кадров, заработанные деньги не выплачивают.

Компания полностью "семейная".
Большущая текучка кадров из-за плохого отношения к сотрудникам (как к гастрбайтерам).
Сотрудников набирают только под определённый объём работ, о постоянной работе речи нет (чтобы ни говорили на собеседовании), для этого есть "свои" сотрудники, в.ч. с не совсем адыкватным поведением.
"Основную" зарплату задерживают на один - два месяца, при увольнении, естественно, не выплачивают.
Жесточайший (негласный) контроль за рабочим временем на всех уровнях, нельзя опаздывать даже на пять минут, нельзя задерживаться, за невыход в выходной день обязательное увольнение, при этом, работа в выходные на "основной" зарплате не сказывается.