Отрицательные стороныПри приеме на работу предоставили joboffer на полную сумму заработной платы и заверяли, что вся зарплата "белая". При подписании трудового договора обнаружилось, что оклад составляет полько 50% оговоренной суммы, а остальное-"премия":сумма которой нигде не прописана, но меня клятвенно уверяли, что "не беспокойтесь, все как договаривались будете получать". Как выяснилось позднее, та сумма , которая вместо "заработной платы" стала называться "премей", действительно является премией и выплачивается по усмотрению руководства. В результате , поскольку у большинства сотрудников зарплата по контракту составляет менее 50% суммы заработка, руководство эту , так называемую "премию", сильно задерживает, местами не выплачивает. В результате сложившейся ситуации в компании очень напряженная обстановка, т.к. сотрудники не знают, сколько и когда они получат . Очень"раздут" штат, местами проводятся сокращения, но это не мешает администрации набирать новых сотрудников, чтобы закрывать "дыры"(см.сайт компании).Положительные сторонынет

Кроооокус))) Какая красивая обёртка и какое гнилое протухшее содержание. Зажравшиеся господа Борцовы, подобно трём толстякам безраздельно правят эти сложным многогранным миром Крокуса. Свояченичество и блат возведены в культ, такого количества блатных не работает нигде больше и такого количества начальников. ДОВ - Департамент Организации Выставок - отдельная песня. Огромное количество безбюджетных никому ненужных проектов возглавляются дирекцией, а именно: куратором, директором выставки, руководителем проекта и.т.д. В общем по 3-4 руководителя на одного несчастного менеджера. И всё это ради 25-30 компаний-участников. Плюс куча "мёртвых душ", которые приходят тока за зп. О ЗП отдельный разговор. С рядовым сотрудником составляется договор на 20000 рублей, причём вбелую, то есть 17 с копейками на руки. Это и есть та зп, на которую вы в принципе можете рассчитывать. Максимум. И больше ничего. Премии иногда платят, но формально вы ничего не можете требовать. ЗП начисляют 3-4 раза в месяц, иногда и больше благодаря "блестящей" работе отдела бухгалтерии.Текучка очень большая, работы много, спрос с неё огромный, а зп невысокая и мотивации нет.

При приеме на работу предоставили joboffer на полную сумму заработной платы и заверяли, что вся зарплата "белая". При подписании трудового договора обнаружилось, что оклад составляет полько 50% оговоренной суммы, а остальное-"премия":сумма которой нигде не прописана, но меня клятвенно уверяли, что "не беспокойтесь, все как договаривались будете получать". Как выяснилось позднее, та сумма , которая вместо "заработной платы" стала называться "премей", действительно является премией и выплачивается по усмотрению руководства. В результате , поскольку у большинства сотрудников зарплата по контракту составляет менее 50% суммы заработка, руководство эту , так называемую "премию", сильно задерживает, местами не выплачивает. В результате сложившейся ситуации в компании очень напряженная обстановка, т.к. сотрудники не знают, сколько и когда они получат . Очень"раздут" штат, местами проводятся сокращения, но это не мешает администрации набирать новых сотрудников, чтобы закрывать "дыры"(см.сайт компании).