Всё что тут написано чистая правда, любят только своих или тех сотрудников которые перед начальством "постоянно любезно улыбаются и только поддакивают". Работают только менеджеры, а начальство в 80% департаментах сидит и пьют чай/кофе на протяжении всего дня. Проработав там 1,5 года очень хотелось товарищу Назарову В.В(генеральный директор) написать письмо с целью уточнения для чего в его компании столько руководящего состава,к примеру в департаменте в котором я работал было 5-ть начальников которые только и знали что пить чай да сидеть в интернете, говоря о том что у них очень сложная работа. Насчет зарплаты то все приходит день в день,премии дают только своим и что бы об этом никто не знал, про выходные выходы на работу то сейчас там этой возможности практически нет так как поработать нужно всего лишь пол дня при этом получив неплохие деньги. Устроится туда конечно сложно так как проходишь в среднем 5-7 собеседований, кадровики там действительно хорошие, если есть какие то спорные моменты с руководством то при обращении к ним помогают разрешить эти вопросы. Так что ребята смотря в какой департамент вы устраиваетесь. Удачи вам, хотя больше минусов чем плюсов.

В компании работают на руководящих должностях не профессионалы, в основном за счет рядовых сотрудников, более 90% по знакомству у которых нет опыта в данной работе. в компании есть бандиты.

Лисова Светлана Викторовна бывший начальник, пришла в компанию ОАО Росагролизинг по знакомству от мужа, не имея опыта работы. получила должность по знакомству, муж занимает высокий пост, в отделе ничего не организовала, с момента ее становления руководителем. работает по принципу получила должность, всем знакомым можно о ней говорить, работа ее заключается в правлении служебок и хождении по совещаниям в момент моей работы в отделе когда пришел новый сотруник не выделила ни шакафа для документов ничего, была полностью поглащена хождением по салонам красоты и по выездам за границу. стала бояться потери работы и делала все чтобы довести человека до нервного срыва, при этом чтобы не было никаких доказательств слушая скорее всего родителей (тоже занимают должности) или мужа, включала музыку. зная что человек в стрессе и специально его подавляя, загружала работой, при этом человек пережил страшный стресс и мог попасть в больницу, связана с бандитами, от страха научилась делать реструктуризацию, специально подавляя умных сотрудников назначает своих замов малоопытных сотрудников.

Туры да туры. Ну, вроде как через сито людей просеивают. Сеют-сеют, а потом как турнут!- так можно обозначить все минусы компании.
я прошла на данный момент 2 собеседования из 6-7 - они сами путаются, и решила, что продолжать не буду. Хорошо, что о количестве собеседований мне все-таки сказали (на 2-м).
Не совсем близко от метро (не 7 минут), через 2 зебры, под эстакадой, через подземку и там еще чуть по улице. Да, сейчас на Савеловской еще какие-то ремонтные работы.
Утомляет то, что организовать собеседования (пусть даже 7) сразу не могут. Я понимаю, все люди занятые, но когда я услышала на 2-м собеседовании, что все процедуры могут занять несколько месяцев, ужаснулась. При этом гарантий Вам никто не дает, что Вас примут и конкретный размер з/п также будет известен потом. Система премирования вялая (но при хорошей и стабильной з/п минус ли это?). Все движения под тотальным контролем, система пропусков. Странно, что при наличии, со слов кадровика, столовой на 2-м этаже, разрешено приносить еду с собой (учитывая, что сидят очень кучно - в маленьком кабинетике и нач и замнач и еще 2 сотрудника). возможны добровольно-принудительные бесплатные ненормированные рабочие дни, при нормированном контракте (пару раз в месяц) и оплачиваемые субботники (хорошо, что оплачиваемые). Запросили копии документов, с которыми приходилось работать, разработанные лично - фактически портфолио (давно о таком не слышала), для меня не актуально, т.к. сферы деятельности моей нынешней и их контор различаются принципиально. Утомляет еще то, что на протяжении всех 7 собеседований, вероятно, придется как мантру неоднократно повторять одно и то же (расскажите о себе, свои + и -, что, почему и как), описывая, какой ты замечательный — возникает вопрос — настолько ли замечательна контора, чтоб так распаляться?

Очень понравилась сотрудница кадров - Пашова Елена - профессионал. Сразу же рассказала о компании полностью, о сотрудниках, о бонусах, и т.д. доброжелательная, но задавала все те же вопросы, что я сама задавала в свое время, когда себе искала сотрудников, чем заставила невольно ухмыльнуться.
Те сотрудники, которых я увидела, оставили положительные впечатления. И начальник и замначальника группы (как я поняла) приятные молодые девушки. Готовы к компромиссу (перенос рабочего времени), размещение. Ориентируются на з/п вами указанную, но готовы накинуть.

Была на собеседовании начиная с начала ноября 2012. На первом собеседовании рассказали про компанию, про вакансию, вообщем заинтересовали. Пригласили на 2 собебедование для прохождения теста. Далее пригласили на 3 собеседование с руководителем отдела. Далее пригласили на 4 собеседование с зам. руководителем отдела персонала. И так 7 СОБЕСЕДОВАНИЙ. Далее попросили выйти на стажировку на 2 дня без оплаты. После успешного прохождения нужно было назначить встречу с Генеральным директором Назаровым. Повзонили в 10-м часу вечера, встреча была назначена на следующий день на 8.30 утра. Я предупредила, что никак не смогу подъехать. Договорились о переносе встречи. Жду дальше, никаких звонков нет. Позвонила сама, оказывается моя кандидатура отклонена без объяснения причин. ВСЕ ДЛИЛОСЬ 1,5 МЕСЯЦА!!!! Причем на стажировке сами сотрудники предупреждали, что это нормальная практика, спокойно могут отказать. ВОТ ТАКОЙ ПОДАРОК К НОВОМУ ГОДУ!!!

Положительные стороны работы в компании:
Компания государственная, расходные материалы расходуются щедро, выносятся свободно, имущество юзается по полной и редко с целью пользы для компании.

Отрицательные стороны работы в компании:
Руководство любит "ведомых баранов", чтобы люди не осознавали куда их ведут и зачем и не могли оценить профнепригодность руководства.