Вовремя выплачивается зароботная плата.
Гречихина М.В. по-свойски пристроила Полякова В.Н. руководителем отдела. Самодур, неграмотный руководитель. Сотрудники не хотят работать под его руководством, в отделе зарплата низкая и повышения не ждите (как он сказал). Переводы в другие отделы он тормозит, видимо в страхе остаться в одиночестве. Без согласия сотрудника и без служебной надобности, а только послушав чьи-то сплетни он перебрасывает сотрудника на другую площадку, создавая тем самым более тяжёлые условия для данного сотрудника. Полнейшее безобразие в отделе, куда смотрит высшее руководство.

это просто ужас а не робота просто пойти в этой глуши некуда липецк тербуны поменяйте ген директора якименко александра анатолича хватит карман набил ворюга

работал в этой компании ) руководству плевать что и где твориться разруха полная ) ремонтом машин не занимаются ) машины просто убивают так как не дают не зап частей ничего вообще зар плату дают вовремя но обманывают часы урезают крайнего не найдешь механику все по бабарабану ) что творится непонятно руковдство куда смотрит ) зар плату выдают как захотят без разницы сколько ты отработал )

Компания ужасная. Отношение руководства оставляет желать лучшего. Сотрудники как рабы. Общаться в рабочее время нельзя))) Начальник отдела за разговоры, как в школе, стучит линеечкой по столу. ))) хотя общаться, если честно и некогда. Работа во многом бессмысленная, однотипная, трудоемкая. Во время не уйдешь никогда, задерживаешься каждый день. А карьерный рост обеспечен только любимчикам руководства.

Компания испытательный срок для меня не прошла, поэтому убегу оттуда при первой же возможности. В руководстве царит полный беспредел и для меня было настоящим шоком услышать нецензурную лексику на совещании в лице руководителей среднего звена. Постоянно назначаются совещания после окончания рабочего дня. Ты можешь сидеть и ничего не делать, но должен сидеть до 10 вечера и делать вид...При этом эффективность дай бог 50% у каждого сотрудника, во многих компаниях, то что там делает 4 человека- делает один. Штат раздут до безобразия и при этом никто из руководящего звена не хочет брать на себя ответственность за принятие решения. Принцип управления людьми через унижение и помыкание своим статусом/властью, поэтому люди попавшие туда сидят там по 10 лет и бояться уйти со словами: а кому я нужен, меня же уволят. О премиях, обещанных на собеседовании можно даже не мечтать, соц. пакет ужасный, хотя зарплату выплачивают вовремя и белую. Это наверное единственный плюс этого огромного и богатого холдинга.

Денег не добавят даже, если ты "семи пядей о лбу" и взвалил на себя ВСЁ ЧТО СМОГ! Генеральный директор – Директор в компании не решает никаких организационных вопросов.

Добрый день!
Может в Вашей уважаемой организации , кто не будь ответить?
Когда, будут ваши менеджеры работать без взяток. Стать Вашим клиентом с улицы не возможно.
Все заточено на вымогательство денег, но скорее всего клиенты которые работают с ТД Васильевской ПТФ , сами готовы платить(и они платят) ежемесячно за гарантии что они будут в числе постоянных клиентов. Будут иногда менять названия фирмы , так как используют фирмы однодневки , и руководству можно всегда сказать что появился новый клиент.
Руководитель коммерческого офиса в Москве , отвечает на отрез, что клиенты по Васильевской птице его устраивают, все наработки которые остались после Тамилы , он не будет. А на месте в Пензе руководитель , готова работать только на условиях строжайшей секретности , но денег на лапу ей дай. Когда Ваши маленькие царьки , опустятся на землю.


С уважением к руководству группы Черкизова .
Антонов Андрей.

Работал в Питерском филиале. Зарплату не платят нормально, управление бестолковое, сплошная суматоха и нервотрепка. Все исходит от высшего руководства компании которое озабочено получением личной прибыли а не развитием компании. Подход к менеджерам отвратительный задач миллион а платить не хотят. Не советую рассматривать данную компании вообще

Итак, начну по порядку.
Данная компания позиционирует себя как устойчивая структура с западным методом управления, вышедшая на IPO. давайте посмотрим поподробнее, что же из себя представляет сей продвинутый гигант. С самого начала бросается в глаза: отсутствие полного документооборота компании. Вы спросите как такое может быть в серьёзной компании? А вот так... Просто нет его. Далее - полное отсутствие должностных инструкций, положений об отделах. В компании хозяйственники и секретари подчиняются... не поверите - директору по персоналу. Оооооо! Это отдельный персонаж, о нём можно сказать только одно - хорошо танцует на корпоративах, рисует поздравительные орткрытки и экономит деньги акционеров за счёт зарплат сотрудников. Если вы думаете идти туда работать или нет, то сначала решите готовы ли вы работать до 22.00, без отпусков, при этом вы до конца не будете знать свои должностные обязанности. Готовы ли вы к тому. что в компании директор по перосанолу получает больше главного бухгалтера и руководителей других отделов. Одним словом, Черкизон - это кооператив, который вырос, но методы так и остались кооперативными. В компании нет ни соцпакета, ни премий. Да! В качесиве годового бонуса вы будете получать колбасу! Добро пожаловать в лихие девяностые. Да! И фамилия директора по персоналу - Байченко А.А. Может поэтому в компании москвичей днём с огнём не сыщишь, что в таких условиях готовы работать только гастрабайтеры и приезжие.