Acronis - отвратительный быдлятник.

Я бы пожелал там работать лишь врагу.
Начну по порядку.

Первое - это гнилое руководство.

Пришлось немного общаться со стасиком протасовым.
Это старший вице-президент, вторая фигура в акронисе после его CEO (и, фактически, владельца).
Он такой местный князёк. Все его прихоти вы должны выполнять срочно и вприпрыжку.

У вас проект, задача, сроки? И чо? "Я сказал те, чо делать, не нравится - уёбывай".
Отпуск? И чо? Те сказал, чо делать, не выходишь, можешь из отпуска не возвращаться.

Семья, Новый Год, праздники?
"А кого это ебёт? Работай, сука. Пидарас, ещё тут пререкаться смеет."

Немножко насчёт мата. Конечно, им там не ругаются.
Им там разговаривают.
Вы думаете вас там не назовут так, как я сказал?
Так сотрудников называет начальство за глаза, при других начальниках (поменьше).
Но это вполне нормально для быдлятника, т.к. остаются люди, которых это устраивает:
"Ну я слышал пару раз, как протасов меня пидором назвал, но он же начальник, а я отсюда скоро уйду, на бирже играть".

Следующим в разработке после протасова идёт кирилл коротаев - бывший вице-президент по R&D.
Это такое же быдло, как и протасов, потому и в одной команде. Разговаривает обычно матом.
Как поведали некоторые специалисты, с ним собеседовавшиеся (стрессоустойчивые): "На протяжении всего собеседования хотелось взять и уебать".
Собственно, больше про него сказать нечего, кроме того, что бывшим, как вице-президент он стал из-за того, что он сильно обидел архитектора,
бывшего в акронисе с самого основания. Тот ушёл, серёжа белоусов тогда снизошёл из Сингапура и понизил кирилла.

Но это только часть руководства. Остались также и "старые программисты", которые помнят "старый Акронис".
Поэтому все "замечательные идеи" нового руководства саботируют. В результате, компания разделена на два лагеря.
Крайне спокойная обстановочка, я вам скажу, вполне стабильно, как на Западном фронте: без перемен.

Второе - это продуктовая политика.
Это беда многих российских компаний.
Вам дадут кривые инструменты и скажут: хуярь!
Неструктурированный огромный проект, тормозную и глючную систему сборки, достаточно старую IDE от майкрософт.
И заставят писать кроссплатформенный код.
Как вы, наверное, в курсе: продукты акрониса дерьмовые. По причинам названным выше.
Не нравится: пиши в фаре, компиль в виме.

Жить вы будете "от релиза до релиза" и задерживаться на работе до ночи в релизные недели (а то, и месяцы).

И третье, самое последнее: на вас в акронисе настолько насрать, что вас не будут слушать.
Акронис переехал в "Новый офис"(tm) за МКАД, в Физтехпарк. Здание из стекла и бетона, сразу под стенами
которого поле, распаханное экскаваторами, с сарайками, которые не успели снести (в них живут БОМЖи).

Не верите? Съездите и проверьте, это недалеко от Москвы.

Программисты стали массово валить оттуда (ездить далеко, а кроме з/п и привычки, там ничего не держит).
На "голосовании", 30% сотрудников были против переезда. Но всем плевать.
Один из манагеров выразил своё отношение: "Быть может, это и хорошо, что многие отпадут, и проекты закроются, лучше станет".

Что касается зарплат: в среднем, как по рынку.
Медиана - ниже. Я бы даже сказал, что 80-й перцентиль на порядка 10-20% ниже рынка.
Зато, средняя зарплата рыночная (средняя по РФ, например, порядка 37 тысяч, но вы же знаете, про регионы?).
Люди помнят интервью серёжи ксюше собчак, в котором он озвучил "запрлату старших инженеров в 200 тысяч долларов в год" (можете загуглить статью).
Весь русский акронис долго смеялся.

Но в Сингапуре у акрониса действительно замечательный офис.
Можете посмотреть официальные видео.
Сингапурцы радуются, но основная разработка ведётся неграми в Москве.

Хотите тратить нервы - идите туда.

Acronis - отвратительный быдлятник.

Я бы пожелал там работать лишь врагу.
Начну по порядку.

Первое - это гнилое руководство.

Пришлось немного общаться со стасиком протасовым.
Это старший вице-президент, вторая фигура в акронисе после его CEO (и, фактически, владельца).
Он такой местный князёк. Все его прихоти вы должны выполнять срочно и вприпрыжку.

У вас проект, задача, сроки? И чо? "Я сказал те, чо делать, не нравится - уёбывай".
Отпуск? И чо? Те сказал, чо делать, не выходишь, можешь из отпуска не возвращаться.

Семья, Новый Год, праздники?
"А кого это ебёт? Работай, сука. Пидарас, ещё тут пререкаться смеет."

Немножко насчёт мата. Конечно, им там не ругаются.
Им там разговаривают.
Вы думаете вас там не назовут так, как я сказал?
Так сотрудников называет начальство за глаза, при других начальниках (поменьше).
Но это вполне нормально для быдлятника, т.к. остаются люди, которых это устраивает:
"Ну я слышал пару раз, как протасов меня пидором назвал, но он же начальник, а я отсюда скоро уйду, на бирже играть".

Следующим в разработке после протасова идёт кирилл коротаев - бывший вице-президент по R&D.
Это такое же быдло, как и протасов, потому и в одной команде. Разговаривает обычно матом.
Как поведали некоторые специалисты, с ним собеседовавшиеся (стрессоустойчивые): "На протяжении всего собеседования хотелось взять и уебать".
Собственно, больше про него сказать нечего, кроме того, что бывшим, как вице-президент он стал из-за того, что он сильно обидел архитектора,
бывшего в акронисе с самого основания. Тот ушёл, серёжа белоусов тогда снизошёл из Сингапура и понизил кирилла.

Но это только часть руководства. Остались также и "старые программисты", которые помнят "старый Акронис".
Поэтому все "замечательные идеи" нового руководства саботируют. В результате, компания разделена на два лагеря.
Крайне спокойная обстановочка, я вам скажу, вполне стабильно, как на Западном фронте: без перемен.

Второе - это продуктовая политика.
Это беда многих российских компаний.
Вам дадут кривые инструменты и скажут: хуярь!
Неструктурированный огромный проект, тормозную и глючную систему сборки, достаточно старую IDE от майкрософт.
И заставят писать кроссплатформенный код.
Как вы, наверное, в курсе: продукты акрониса дерьмовые. По причинам названным выше.
Не нравится: пиши в фаре, компиль в виме.

Жить вы будете "от релиза до релиза" и задерживаться на работе до ночи в релизные недели (а то, и месяцы).

И третье, самое последнее: на вас в акронисе настолько насрать, что вас не будут слушать.
Акронис переехал в "Новый офис"(tm) за МКАД, в Физтехпарк. Здание из стекла и бетона, сразу под стенами
которого поле, распаханное экскаваторами, с сарайками, которые не успели снести (в них живут БОМЖи).

Не верите? Съездите и проверьте, это недалеко от Москвы.

Программисты стали массово валить оттуда (ездить далеко, а кроме з/п и привычки, там ничего не держит).
На "голосовании", 30% сотрудников были против переезда. Но всем плевать.
Один из манагеров выразил своё отношение: "Быть может, это и хорошо, что многие отпадут, и проекты закроются, лучше станет".

Что касается зарплат: в среднем, как по рынку.
Медиана - ниже. Я бы даже сказал, что 80-й перцентиль на порядка 10-20% ниже рынка.
Зато, средняя зарплата рыночная (средняя по РФ, например, порядка 37 тысяч, но вы же знаете, про регионы?).
Люди помнят интервью серёжи ксюше собчак, в котором он озвучил "запрлату старших инженеров в 200 тысяч долларов в год" (можете загуглить статью).
Весь русский акронис долго смеялся.

Но в Сингапуре у акрониса действительно замечательный офис.
Можете посмотреть официальные видео.
Сингапурцы радуются, но основная разработка ведётся неграми в Москве.

Хотите тратить нервы - идите туда.

да примерно все так и есть

Acronis - отвратительный быдлятник.

Я бы пожелал там работать лишь врагу.
Начну по порядку.

Первое - это гнилое руководство.

Пришлось немного общаться со стасиком протасовым.
Это старший вице-президент, вторая фигура в акронисе после его CEO (и, фактически, владельца).
Он такой местный князёк. Все его прихоти вы должны выполнять срочно и вприпрыжку.

У вас проект, задача, сроки? И чо? "Я сказал те, чо делать, не нравится - уёбывай".
Отпуск? И чо? Те сказал, чо делать, не выходишь, можешь из отпуска не возвращаться.

Семья, Новый Год, праздники?
"А кого это ебёт? Работай, сука. Пидарас, ещё тут пререкаться смеет."

Немножко насчёт мата. Конечно, им там не ругаются.
Им там разговаривают.
Вы думаете вас там не назовут так, как я сказал?
Так сотрудников называет начальство за глаза, при других начальниках (поменьше).
Но это вполне нормально для быдлятника, т.к. остаются люди, которых это устраивает:
"Ну я слышал пару раз, как протасов меня пидором назвал, но он же начальник, а я отсюда скоро уйду, на бирже играть".

Следующим в разработке после протасова идёт кирилл коротаев - бывший вице-президент по R&D.
Это такое же быдло, как и протасов, потому и в одной команде. Разговаривает обычно матом.
Как поведали некоторые специалисты, с ним собеседовавшиеся (стрессоустойчивые): "На протяжении всего собеседования хотелось взять и уебать".
Собственно, больше про него сказать нечего, кроме того, что бывшим, как вице-президент он стал из-за того, что он сильно обидел архитектора,
бывшего в акронисе с самого основания. Тот ушёл, серёжа белоусов тогда снизошёл из Сингапура и понизил кирилла.

Но это только часть руководства. Остались также и "старые программисты", которые помнят "старый Акронис".
Поэтому все "замечательные идеи" нового руководства саботируют. В результате, компания разделена на два лагеря.
Крайне спокойная обстановочка, я вам скажу, вполне стабильно, как на Западном фронте: без перемен.

Второе - это продуктовая политика.
Это беда многих российских компаний.
Вам дадут кривые инструменты и скажут: хуярь!
Неструктурированный огромный проект, тормозную и глючную систему сборки, достаточно старую IDE от майкрософт.
И заставят писать кроссплатформенный код.
Как вы, наверное, в курсе: продукты акрониса дерьмовые. По причинам названным выше.
Не нравится: пиши в фаре, компиль в виме.

Жить вы будете "от релиза до релиза" и задерживаться на работе до ночи в релизные недели (а то, и месяцы).

И третье, самое последнее: на вас в акронисе настолько насрать, что вас не будут слушать.
Акронис переехал в "Новый офис"(tm) за МКАД, в Физтехпарк. Здание из стекла и бетона, сразу под стенами
которого поле, распаханное экскаваторами, с сарайками, которые не успели снести (в них живут БОМЖи).

Не верите? Съездите и проверьте, это недалеко от Москвы.

Программисты стали массово валить оттуда (ездить далеко, а кроме з/п и привычки, там ничего не держит).
На "голосовании", 30% сотрудников были против переезда. Но всем плевать.
Один из манагеров выразил своё отношение: "Быть может, это и хорошо, что многие отпадут, и проекты закроются, лучше станет".

Что касается зарплат: в среднем, как по рынку.
Медиана - ниже. Я бы даже сказал, что 80-й перцентиль на порядка 10-20% ниже рынка.
Зато, средняя зарплата рыночная (средняя по РФ, например, порядка 37 тысяч, но вы же знаете, про регионы?).

Но в Сингапуре у акрониса действительно замечательный офис.
Можете посмотреть официальные видео.
Сингапурцы радуются, но основная разработка - неграми в Москве.

Хотите тратить нервы - идите туда.

Судя по лицу компании, то есть HR, которые проводят собеседования, компания просто мерзкая с ужасным отношениям к людям. На интервью буквально окунают в грязь лицом, намекая на то, что ты полное ничтожество, при этом совершенно не продают компанию, да и вопросов после такого интервью не возникает, просто было желание встать и уйти. А они сидят с надменным лицом и чувством собственного превосходства. Буквально испортили настроение, да еще и накануне международного женского дня. Зато есть, что рассказать коллегам из HR-сообщества, худшее интервью в моей жизни, никому не рекомендую эту компанию.

Не знаю с кем общались предыдущие соискательницы, но у меня собеседование не вызвало такого негатива.
Да, про опыт не спрашивали. Собеседование проводилось по компетенциям в быстром темпе, спрашивали жестко и ожидали конкретные ответы.Что для меня было гораздо интереснее, чем опять рассказывать - почему ушла с работы, какие позиции закрыла и как искала - понятно, что рекрутеры умеют отвечать на такие вопросы)
Отказ дали. Что очень понравилось, что позвонили и назвали реальные причины, чувствуется персональный подход к каждому соискателю, а не письменный шаблонный отказ прислали.
Ответили подробно на все мои вопросы.
Для себя подчерпнула много нового о том как можно проводить собеседование.

Соглашусь в предыдущим претендентом, про впечатления от собеседования.

Резюме просмотрели не сразу. Более странно, что вакансия в отделе персонала висит( обновляется) регулярно.

Вопросы на собеседовании были не по опыту, на грани хамства, мне тоже показалось, что стресс интервью было.
Общие впечатления после беседы, что тебя окунули в холодную воду и ты полное ничтожество.
Абсолютно никакой мотивации и " продажи компании".

Смутил тот факт, что в соседнем помещении кто-то истошно орал, что "здесь все дебилы".

Обратной связи нет.

Эта компания умеет отбить желание в ней работать с первых минут. Интервью проводили 2 девушки, специалист Анна и якобы HR директор. Якобы - потому что женщина не представилась, да что там она не поздоровалась, и в процессе самого интервью не проявила себя соответствующе этой должности.
Так вот, 2-я персона в основном вела интервью. Она сразу окунула в атмосферу наказательно-исправительных учреждений или советских авторитарных школ.
И выглядела она, к слову, обезличенно и подстать своей роли - одежда в серо-черных тонах в белых колготках в очках в черной оправе.

Так вот, интервью началось - никакого приветствия, установления контакта, доброжелательного настроя, обозначения формата интервью. Сразу пошли вопросы. Я, конечно, понимаю, ограниченность во времени и т.д., но HR-ы это лицо компании,
это интервью с человеком, которого вы выбираете к себе в команду. Не только компания выбирает, но и Кандидат может не понравиться
Подробно про школу, университет - какие у меня были оценки, по каким предметам,
почему я соглашалась на тройку, хотела ли я пересдавать, почему. На позиции, требующие опыта, эти вопросы касающиеся 10-тилетней давности не дадут ценной
информации. Эта дотошность не оправдана.
Эта информация может быть критична при приеме на начальные позиции, людей без опыта. Но не специалиста, который последние несколько лет работает по релевантной специальности.
Самым неприятным была форма этих вопросов - допрос в тоне наезда.
Много вопросов про личную жизнь, про мужа. Ухмылки и смешки на ответы.
Вопросы профессиональной направленности тоже были. Но общую картину это не сгладило.
Сложилось впечатление, что в вопросах преобладало личное любопытство и садистическое желание найти в человеке недостатки и ткнуть его в это.

Я анализировала и не поняла природы этой формы интервью - компания крупная западная (не шарашкина контора), позиция не предполагает работы с клиентами
(цель стресс- интервью отпадает), по их словам внутри компании очень доброжелательная и кооперативная атмосфера общения.
Работая в кадровом консалтинге мне не доводилось слышать от кандидатов такие отзывы о манере проведения интервью.
Какой человек, имея выбор, захочет работать с таким руководителем
Ну и с обратной связью, понятно, никто не вернулся.

Могу только добавить по сокращениям, правильно бы назвать просьбой уйти за ненадобностью: так же самая история прям после корпоративного пати, где сообщилось о том что кризис пройден и сокращений больше не будет, мне сообщили что увы, но надо уйти, без компенсации. Не стал бороться за выплаты и сокращение по закону, так как в то время было трудно найти работу, и я решил уйти, в тот же день написал заявление и через несколько недель работа моя там закончилась, хорошо что дали отработать еще 2-3 недели, а то прям на праздники остался бы ни с чем. Таким образом компания сократила почти 100 человек из 500.

Известная компания Акронис (Acronis) зарегистрированная в США. Предлагает приличные условия.
Но управление в России ведётся по-российски. В моём случае устроили сюрприз для многих сотрудников. Прям перед НГ - начали резко сокращать. Причём по принципу, продукт выпущен - значит, вы нам не нужны. Не знаю, виной тому только кризис или это для них вообще норма. Но, сопоставляя некоторые факты/детали, стал понимать, что с нечистоплотных отношений там всё и начиналось (но это моё мнение, хотя и не только). Так, что если пойдете туда работать не удивляйтесь некоторому не соответствию обещанного, но главное тому, что можете неожиданно остаться без работы.
Причем как я сказал, прям перед НГ и без всяких выплат. Кому-то дали поработать в январе (не много - если выторговали), а кто-то не стал унижаться и ушёл в тот же день. Но предлагали уйти самому прямо хоть сегодня.
Ну, методы давления думаю очевидны. Это и преждевременная аттестация и посещаемость, ну вообще всё что найдут. Кстати график работы гибкий.