Присоединяюсь полностью к пожеланию Бежать и Бежать от приглашений на интервью в Михайлов и Партнеры!
Сотрудников набирают по принципу: имеешь ипотеку, молод, будешь работать до полуночи или до утра, а с утра вылетишь с чемоданом в командировку, вершина всего - это терпеть хамство и полное неуважение со стороны непосредственных руководителей и вышестоящего руководства.
Если ты не из тех, кто терпит откровенное хамство руководства и его полное неуважение к сотрудникам, то это не твоя компания - хамство и неуважение - это все то, что ты найдешь за красивой вывеской в красивом офисе. Здесь на Вас будут кричать в присутствии других сотрудников офиса, считая это само собой разумеющимся, Отдел персонала превратился в отдел Рекрутмента, так как те люди, которые приходят с рынка (а не которых приводят "свои"), очень быстро разбираются что к чему и уходят. Ни на что другое, кроме как рекрутмента, отдела персонала не влияет и пытается не вмешиваться.

Это - честный отзыв сотрудника, который проработал в МиП - и совет тем, кто не замечает текучки кадров, обратить внимание на регулярные рассылки о том, что к-то новенький пришел в компанию. А что, "старенький" пересел в подвал :) ? ведь офис-то не расширяется :)

Бегите, бегите от приглашений на интервью. Там сидит престарелый толстый Карлсон, перед которым все пляшут. Кадры ничего не делают, только в ноги кланяются. Если Вы с амбициями, Вам там не место. Там умные не нужны. Болото то еще. Зп в конверте, соц.пакета нет. Только пустые обещания и тягомотина. Говорю за управляющую компанию. Есть еще один клоун, который пытается разводить богатых клиентов при этом сам валенок, смешно. Старший еще веселее, мнит себя господином всея страны, хотя от бывших ментов ждать что еще можно???

Для консалтинга МиП стабильная организация. Много интересной работы было, участвовала в интересных консалтинговых проектах, руководство вменяемое, очень хороший коллектив в компании.