Очень благодарна Компании за те почти 2 года, которые в ней отработала. В общем-то уйти пришлось по личным обстоятельствам. Коллектив дружный, во всяком случае в моем подразделении. Не знаю заслуга ли это лично Руководителя или общей политики компании. Есть, конечно, слабые стороны в отладке бизнес-процессов, но в какой компании их нет. Наверное только в очень крупной. Выплаты производятся всегда во время и в полном объеме. На работу ходить приятно. Спасибо.

Но есть средний состав руководства: как в офисе(коньково), так и на складе(домодедово) - кадровая политика - просто пздц - своих в жизни не поднимут, возьмут с улицы-карьерного роста нет, если только умеешь СОСАТЬ и СТЕЛИТЬСЯ! по офису всё. На складе же царит противоборство отделов - одни валят вину на вторых, вторые на третьих, и т.д. Рулит складом некий директор по логистике Е.М. - полный м*д*к! Лижет *опу немцам, а подчиненных гнобит. Полюбому имеет левый зароботок от съемного склада, от левых махинаций и от наемных рабочих из Средней азии (мертвые души), всегда ЗА оштрафовать сотрудника - сумма штрафа видимо на карман падает... Нагрузка бывает высокая - зп не сооветствует нагрузке, доплачивают за переработки неохотно и мало. Но спрашивают по всей строгости закона! С таким начальником как Е.М. повышение (индексация - ст.134 ТК РФ) ЗП вообще не светит - нагрузка растет, ЗП нет! Так же этот тип стремится сэкономить на ВСЁМ!!-отменил доплату за холодный склад, отменил корпоративный транспорт, убрал доплату за дорогу (оплата проезда) - как тем кто на авто, так и тем кто своим ходом добирается, сократил время обеда, услышал мат - штраф ( а это склад!-там нельзя без мата) Переменная часть ЗП (премия) зависит от выполнения плана продаж за месяц - выполнили план на 80%(при премии в 10т.р.) получи 8т.р. - хотя работник склада, да и любого подразделения, кроме отдела продаж, никак к продажам не относится и никак на них не влияет.. Руководители отделов (домодедово) - двуличные черти, разговор раз на раз - мол да, все хорошо, все круто, не беспокойся, а после сдаст тебя вышестоящему руководству на раз-два, и будет считать что так и надо, мол, верный пес компании.. пес - он и есть пес.. Нормальный руковод за своих должен быть горой, здесь все наоборот...Сборщики светильников (на своем авто) могут работать 7 дней в неделю (добровольно-принудительно), разъезжать по всей москве и МО, стоять в пробках, гробить свой тазик, ездить в командировки по всей россии - и за это получать неплохую (по мнению Е.М.) ЗП - 50тр - СМЕШНО!!!! В общем, пока не уберут этого упыря красномордого - работать в домодедово не комильфо.. Люстры кстати все китайские!!!

Все отлично.Только светильники - сделаны все в Китае. Зачем МВ Лайт обманывает покупателей - указывая страну производства - Германия?? Цена в 2.5 - 3 раза должна быть ниже. Товарищи - вы переплачиваете 200% покупая светильники МВ Лайт и Чьаро. Это все сделано в Китае. МВ Лайт просто клеит на китайские коробки свои наклейки.

Оценку 5 этой компании могут поставить только мялкинские "прихвостни", во всем остальном компания полное "г", отвратительное отношение к сотрудникам, с зп не в полном объеме и недавно введеными штрафами, официальная зп 20 т.р..все остальное "возможно в светлом будущем", трудовая инспекция по вам плачет, уверена это не за горами!ой,забыла еще про корпоративы..это нечто особенное с экономией на всем, так что хотите посмотреть воочию-велкам в мв-лайт,он же глассберг,он же mw-light,и еще недавно в них люменхоф образовался.

В первый же день понимаешь, что у многих любимое занятие "докладывать" и "закладывать" других. Было смешно и брезгливо смотреть на этих клоунов. В отделе маркетинга "старожилом" считаешься, проработав 1-1,5 года, это и понятно при неадекватном руководителе отдела (мягко говоря о неадекватности). Чтобы работать в этой компании необходимо забыть про совесть и научиться быть "ларисой-крысой".

Большое количество вакансий, предлагаемых ЗАО "МВ-Лайт", оказались по меньшей мере несерьезные, если не сказать, что к вновь пришедшим сотрудникам они относятся так, что отдел персонала без дела не простаивает.
Например, пришедших на вакансии: сборщик светильников и рабочий по ремонту светильников, МВ-Лайт стремится сразу отправить куда-нибудь в командировку, потом в компании имеются два менеджера среднего звена, один из них "усатый", второй в своей речи часто использует слово "марамойка", которые доносят недостаточные сигналы до директора, что сотрудник работает хорошо, проявляет инициативу, участвует в различных проектах компании и т.д.

Что касается пришедших работать менеджерами по продажам, по развитию и др., МВ-Лайт после их обучения ждет от них чуда, а именно существенного расширения клиентской базы, развития качественной дистрибуции, организации продаж, аналитики, отчетности, аудита и т.д., и далеко не всем, кто тусуется в зале с текстами, заучивая продукцию и типовые приемы техники продаж, не придется узнать причину не прохождения испытательного срока, сформулированную так, что нашим остапам бендерам сидеть и конспектировать.

Такое отношение к соискателям со стороны МВ-Лайт очень хорошо характеризует их незатейливый и внутренне злобный уровень корпоративной культуры и указывает на то, что типа зря Маманя на такое объявление время потратила.