Странно читать отрицательные отзывы, но видно, что они старые, может раньше так и было в компании. Что касается меня, я работала в этой компании с мая 2014 года по конец 2015 года. Не могу сказать, что всем довольна, но давайте давайте разберемся в плюсах и минусах компании.

Плюсы:
1. Возможность обучения (я пришла стажером на позицию оптимизатор и в последующем доросла до руководителя группы).
2. Зарплата (тут я бы и в плюс, и в минус это отнесла). Действительно ЗП черная, однако на руки дают очень даже конкурентные зп (меня устраивало).
3. Коллектив. Компания не очень большая, поэтому все друг друга знают и всегда готовы помочь. В общем ребята здесь классные (Слышала от сотрудников, что работала девушка hr, не совсем адекватная, не застала ее. Сейчас там вполне адекватный сотрудник, возможно даже получше, чем некоторых компаниях).
4. Руководство. очень странно слышать про Дениса Рубенштейна, что он не адекват, вот он как раз-таки норм. Разбирается во всех отраслях, как и положено руководителю + всегда можно обратиться с вопросом, никда не отказывает. Но судить вам, конечно.

Минусы:
1. По зп писала выше.
2. Месторасположение (лично мне было не удобно добираться с юга на север, далеко и долго).

В общем надеюсь помогла вам советом. так сказать свежий взгляд. Ах, да, я ушла из компании, потому что вышла замуж и уехала в другой город.

Серая заработная плата, 16 тыс официально, остальное в конверте. KPI понятный только генеральному директору. Денис
Рубинштейн неадектваный начальник. Большая текучка. http://www.webit.ru/company/

Не советую ехать на собеседование, дурилово чистой воды. Волочкова Алла собирает галочки, не тратьте своё время

Хочу предоставить определенную информацию другим пользователям: дело в том, что вакансии этой компании очень привлекательны и возникают вопросы. Из своего опыта общения с работодателями, я уже могу поделиться некоторыми соображениями и рассуждениями.
Итак, никакой информации о вакансии от HR-специалиста узнать не получится - она просто некомпетентный специалист в своей области, не обладающий всей необходимой для её поста информацией. Вся красота описания вакансии на сайте компании тает после общения по телефону с HR-менеджером. На все свои вопросы вы получите отстраненные ответы.
Звонить бесполезно, на собеседование тоже никто пригласит.
Единственный способ получить информацию о вакансии, ну вы понимаете что SEO оптимизация может быть понятием растяжимым в некотором смысле (у всех свои методы продвижения сайтов в ТОП), - прислать им резюме, устроиться на работу, и только после этого узнать, какие же виды работ следует выполнять.
В резюме я могу указать многое и красиво, но чтобы не получилось самохвальство, пробовал честно уточнить, о чем желательно дополнительно указать в резюме касательно данной вакансии, коль оно - определяющее звено при трудоустройстве в данную организацию. Ответ был таков: "присылайте какое-нибудь, посмотрим". Ну если такой HR-профессионал читает резюме, как литературу, я с таким же успехом мило поболтаю с ним и на интервью (тем более, что женщины любят комплименты), после чего будет заключен вывод, что я один из лучших профессионалов в своей области. Мило, но мне нужен не статус, а профессиональный рост. В IT-сфере всегда более интересен именно рост. Желание устраиваться в компанию, набирающую "винтики" вместо слаженной творческой команды, у меня пропало, т.к. такая постановка рабочих процессов сказывается на конечном продукте компании, а значит и на прибыли компании, что не может не отразиться на уровне доходов сотрудников. Не чувствуется стабильности.


P.S. Уточню, что подавляющее большинство работодателей, с кем я общался, по телефону уточняли особо актуальную информацию про меня, после чего я всегда имел возможость узнать что-то и про них, ведь я предоставляю им свои профессиональные услуги и также как и работодатель, имею право узнать интересущую меня информацию о моем потенциальном "партнере" на ближайшее будущее, как минимум.

P.S.S. Спрашивается, зачем вообще переводили звонок на HR-менеджера? Либо секретарь на линии также не компетентен, либо плохая структуризация процессов внутри компании.