Я работаю в компании с 2015, случайно наткнулась на этот отзыв. В компании мне работать комфортно, ни на что не жалуюсь и меня все устраивает. Очень неприятно, что есть такие люди, которые уходят из компании и оставляют после себя огромный негатив. Мало того, что на деле они мало компетентны и меняют постоянно свои места не имея квалификации в работе и бездельничают, а когда их увольняют, начинают писать гадости. Эта та категория людей, похожих на кукушку, постоянно бегают с места на место, думая, что воняет гнездо, хотя на самом деле воняют они сами.

Занимаюсь оформлением отчетности и документов. Все налоги платятся вовремя и по закону. Был беспорядок в оформлении и хранении документов за предыдущие периоды - видимо предыдущие сотрудники плохо работали. В остальном все как у всех - есть свои плюсы и минусы.

Случайно обнаружила крайне негативный отзыв об Архитектурном бюро Натальи Леготиной (компания «Коллекция»). Крайне удивлена, так как я проработала в компании «Коллекция» 4 года (уволилась по семейным обстоятельствам, т.к. вышла замуж и переехала в другой город) и до сих пор о работе в компании «Коллекция» остались самые теплые воспоминания. Искренне уважаю и восхищаюсь Натальей Леготиной – тянуть на своих плечах бизнес, а особенно в России и, чтобы этот бизнес еще и приносил стабильный доход, сможет далеко не каждый! Люди не завидуйте так злобно! Вы еще и обижаете других сотрудников, которые успешно работали и работают в Коллекции!

"Архитектурное бюро Натальи Леготиной" имеет второе название - компания "Коллекция". Суть одна и та же - создание интерьера, поставки мебели и т.д. Эта компания достойна занять первое место в эшелоне черных работодателей. Такого образчика непрофессионализма трудно себе представить. По существу: нарушение ТК - неоформление человека в штат во время испытательного срока; продолжительность отпуска - 2 недели вместо положенных по законодательству 28 дней, сразу 2 недели брать не разрешается, черная зарплата, подписывается только 1 экземпляр ведомости; зарплата выплачивается только через 10 после окончания отработанного отпуска - забудьте про аванс и основной платеж - денег на это никогда нет. При заключении трудового соглашения работодатель отказывается подписывать свою часть соглашения и ставить печать, там же прописаны все правонарушения. Итог, это делает трудовой договор ничтожным. Из 11 человек офисного персонала в штат оформлено только 5. скорее всего, после испытательного срока в 3 месяца, в штат Вас не оформят, скажут «спасибо, до свидания» и найдут другую рабочую лошадку. Мало кто задерживается на срок более года.
Главная проблема компании - семейный подряд, для которого все враги и вредители личного имущества и успеха. Братец дизайнера - Дмитрий Леготин - как-бы выполняет функции коммерческого директора. На самом деле молодой человек не имеет никакого представления о бизнесе вообще и что такое работа. Он - профнепригоден. Проверяет наличие бумаги в туалете, чистоту раковины, высылает очень информативные писульки о том, как нужно заполнять разработанную им табличку. Образчик бюрократа. По образования юрист, но судя по тому как составляются трудовые договоры, в универе он занимался не тем. Постоянно читает учебники о бизнесе, на деловых встречах молчит (и правильно, молчи - за умного сойдешь). В принципе, безобиден, но сестра с мамой его испортили. Ничего серьезнее, чем вождение авто, этот мальчик в своей жизни не делал. Очень любит подслушивать под дверью.
Рафаэль. прораб, по совместительству любовник. Должен рулить стройкой, но пытается рулить бизнесом. Вмешивается в поставки, продажи, маркетинг, финансы. Следует принципу - примите меня таким, какой я есть. Поразительная способность со всеми обостряться отношения.
Оба персонажа важны для того, чтобы понять, как они влияют на творца - Наталью Леготину, человека крайне неустойчивого в эмоциональном вопросе и откровенно случайным в бизнесе. Сразу приходит в голову фраза «Когда русская бизнес-леди решает поиграть в бизнес, то нет ни бизнеса, ни леди». Свой первоначальный капитал Леготина заработала как большинство русских дам -насосала. Видно, очень трудно пришлось девушке в борьбе за хорошую жизнь. От своих постельных покровителей нахваталась явно разрушительных для жизни и бизнеса принципов - плевать на заказчиков, не думать о клиенте, разводить на деньги и подсовывать откровенную фигню, а не качественный товар. Одному из заказчиков, проживающему на ул. Староволынка, был подсунут камин с отбитым уголком. Все это закономерно, если дизайнер использует эпитеты «дебил» и «лох» применительно к клиенту. Другим дизайнерам и архитекторам продают продукцию втридорога, скрывая названия компаний, чтобы исключить возможность заказа напрямую. Махровый «совок» Леготина - самодур, позволяет себе повышать голос на сотрудников, оскорбления, не умеет ставить реальные задачи, про бизнес слышала краем уха. Компания ведет отчасти черный бизнес: экспортно-импортные операции не заявлены, кассового аппарата нет, НДФЛ не уплачиваются.
На экране в программах «Квартирный вопрос» и «Дачный ответ» Вы безусловно увидите ангела во плоти, но реалии покажут истинное лицо насквозь дырявой стервы.

К сожалению, понтов больше, чем на самом деле.
Информация об образовании руководителя и о том ,что на рисует сама интерьеры является ложью. Строители , руководитель коих является "бойфрендом" Натали Леготиной по национальности армянин и прочие строители то же. Нарушения в строительном процессе происходят постоянно, замечания при авторском надзоре не учитывают и игнорируют.Однако руководящего состава бешенство, чего не скажешь о простых сотрудниках - исполнителях. Нет четкого и законно слаженного управления, об увольнении человек узнает в день увольнения, зарплату могу задержать, а выдача просто превращается в театр "бросков костей голодным собакам". Постоянная текучесть кадров. При взаимоотношениях руководящего состава с подчиненными о рабочем процессе, постоянно нет предупреждений о своих действиях и указаниях о рабочем процессе , при том, что ответственный за объект является подчиненный. Такой способ взаимоотношений основанный на подставе постоянен! Игра в юридически "чистую" фирму не приводит к должному результату, при котором опять же страдает рядовой сотрудник к которому не относястся как к человеку вообще, а затем спрашивают почему к руководству такое отношение. Не советую связываться ни кому.