Если больше нет предложений о работе, можно согласиться и на это.
Управленцы... управлять коллективом - это искусство или хотя бы работа, требующая внимания, знаний, на худой конец просто опыта. Тамошние управленцы - каким-то странным образом оказавшиеся у руля люди. Процессы внутри коллектива - очень зависят от конкретных людей, в основном люди адекватные, но попадается один (одна) дебил, который напрочь перечеркнет всё благое. Отдел кадров - инструмент руководства, отношение соответствующее. З/п когда-то соответствовало среднерыночной, но про повышения или индексацию можно забыть, поощрения - только тем кто умеет шантажировать начальство или умеет хорошо лизать. и то не факт. Странное место, при хорошем фасаде, внутри возникают тошнотворные чувства.

Произошли отрицательные изменения со сменой руководства. Исчезла перспектива профессионального и карьероного роста. Резко упала зарплата и соц. блага (мед. страховка). При резком падении заказов и как следствие оклада идет "раздувание" организации (штата). Оплата труда не повышалась за последние 5 лет ни разу.
Изменилось отношение руководства к подчиненным в худшую сторону.
В период кризиса уволилось достаточно много нормальных работников, остались в основном "угодные". Постепенно хорошая ранеее организация разваливается, авторитет фирмы у заказчиков упал. Старые проверенные партнеры (Моспроект и т.д.) ушли. настроение в некоторых отделах на нуле.