Трудовой кодекс не соблюдается в компании, полностью делается все в пользу работодателя. Если вы берете отпуск без сохранения зп, то вам в первую очередь оформят это как ежегодный оплачиваемый отпуск; основных нормативных документов ПВРТ и ДИ для сотрудника не предоставляют, да и ДИ многих нет вообще в природе. ТД выдается , пока сами его не вытяните, да и для такой компании он не нужен, потому что 70% компании работает в черную. Личные особенности руководителя и его место проживания откладывают отпечаток на процессе работы: решения принимаются очень долго, вечно согласуются, бюрократическое управление также дает о себе знать. ЗП могут не платить на испытательном сроке по личным прихотям директора. Особенно, если вы решите уволиться, когда поймете, что компания вам не подходит. Конечно, не все так плохо, есть плюсы (обеды в офисе, спокойная атмосфера, отличная служба безопасности) , но на все эти плюсы вам будет все равно, когда вас начнут не удовлетворять основные минусы компании.