Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Был приглашён на собеседование в ООО МонолитПром на Алтуфьево.
Первое что бросилось в глаза - на проходной детектор отпечатка пальца, с обоих сторон турникета из него торчат разноцветные провода, также поврежден короб изоляции...
Пока думал что настрочить насчёт этого в соответствующий отдел, чтобы исправили нарушения электробезопасности, за мной пришла Наталья Апатьева. Собеседование прошёл, предупредила что оклад у них белый 17000, а остальное выплачивается на руки. Ну ладно, работал так. Сказала ждать второго приглашения, уже с руководителем. Пригласили в тот же день.
А вот на второе собеседование так и не попал... Когда пришёл к назначенному времени в 11 часов, и несколько раз позвонил Наталье Апатьевой - она мне так ни разу и не ответила. Записавшись на проходной, спросил могу ли я пройти, охранник ответил что нет, меня должны встретить и посоветовал позвонить по телефону с проходной, назвал номера - по одному из них всё-таки взяли трубку и некая Наталья довела меня до кабинета, где меня должны были собеседовать, вручила в руки моё резюме с Job-Mo и попросила подождать. "У начальства собрание". На вопрос сколько нужно подождать, был ответ "Может минут 15, а может часа 2". Я конечно был удивлён.
В верхней части резюме, что мне вручили, было написано время моего собеседования, с 11:00 до 11:30, и ФИО трёх руководителей, которые должны были проводить собеседование со мной. Прождав до 11:30 я взял ручку, жирно обвёл ей время своего собеседования на резюме, там же написал ЦЕНИТЕ ЧУЖОЕ ВРЕМЯ и бросил его на стойку секретаря перед кабинетом. Больше я ждать не мог - на этот день было запланировано ещё одно собеседование.
Итог: советую соискателям не тратить время на эту контору. Всё-равно пожалеете, даже если устроитесь туда. Займитесь чем-нибудь более полезным для вас.
Хотелось бы поблагодарить за созидательный труд и лояльность руководство
компании: Авакова Артура Борисовича, Худяк Юрия Николаевича, Геворкян
Эрика Эдуардовича, Афонина Евгения Игоревича, Гарибову Лолу Анатольевну,
Апатьеву Наталью Сергеевну и сотрудников подразделений: Службы безопасности, Отдела бухгалтерии, Юридического отдела, IT-службы и др. А также выразить восхищение уровню вашего профессионализма, целеустремлённости и лидерским качествам. Ведь благоприятный климат на работе представляет значительную ценность. Сотруднику необходимы определённые условия работы - они же являются факторами мотивации: хорошо оборудованное рабочее место, максимальное вознаграждение, здоровая атмосфера в коллективе, человеческое отношение, понимание трудностей и проблем, возникающих при её выполнении и по возможности, помощь в нейтрализации этих трудностей. Когда начальство не забывает о вкладе сотрудников в деле и благодарит их - удаётся добиться серьезного эффекта. Без такой благодарности можно потерять инициативу своих сотрудников. А вот после общения с ген.дир. Малаховым П.В. и рук.проекта Ручкиным Н.Н. мне стало понятно, кто по-настоящему хорошо знает нормы человеческого общения и этики, а кто усвоил их только вчера. Но я не буду отвечать им тем же. Ведь только самоуважение и ваше достоинство будут создавать то же отношение к вам других людей. Эти сотрудники не принимают охрану труда всерьез, относятся к этому вопросу достаточно формально. Охрана труда в организации - это обязанность работодателя (ТК РФ). Если в ходе проверки будет выявлен недопустимо низкий уровень мер по охране труда, руководителя и саму организацию оштрафуют (Кодекс об административных правонарушениях). А нарушения правил охраны труда карается штрафом 200 - 500 тыс.рублей и лишением свободы на срок до 3 лет (УК РФ).
Компания имеет кучу названий; Энергогенераия, МонолитПром, Теплосистемы, СК Гарант, ЭнергоСпецСтрой. Проработав там некотороее время могу сказать следущее: не выполняются условия зп которые обещают на собеседовании, заставляют работать в выходные дни без оплаты, никаких премий, и карьерного роста, о руководящем составе отдельно. Главный инженер Аваков это армянин, не имеющий никаких навыков в работе на этой должности, нет уважения к сотрудникам, женщин доводит до слез и обмороков, заставляет людей работать на морозе без выходных, любит чтоб ему лизали задницу. Если вздумаешь ему возразить - то ты враг номер один. Будет гнобить и унижать, еще и режет зарплату без основательно. Думает что он пуп земли и все позволено - а его все считают полным уродом. У всех кто работал с ним осталось очень много ненависти и злобы, что ему бы в каске и бронежилете ходить надо.
Генеральный директор Худяк, это бывший военный. Пришел в эту компанию и думал навести там свои порядки, но не тут то было. Дает задания сам не понимая что они не выполнимы. Как руководитель он никакой, дисциплины нет, уважения нет к себе. Позволять главному инженеру, оскорблять себя матершиными словами в присутствии сотрудников компании. Ставит необдуманные задачи перед сотрудниками, а потом за их выполнение еще и депремируют на деньги. А людей, которые работают не официально вообще кидают на деньги, рассказывают им сказки, запугивают и увольняют потом.
Так что мой совет не в коем случае не устраивайтесь на работу в эти компании, не тратьте свое время и главное нервы.
Очень плохо с организацией, оплата не стабильная и мизерная дл Москвы. Проблемы начнутся с первых же дней, появляются они по вине менеджмента, который потом вас будет е...ть чтоб вы выполнили все их прихоти за копейки, с учетом издержек можете остаться даже в минусе.
