Проработал В Энергогазинжиниринг 5 месяцев, работу начал искать после первого месяца работы - всё достаточно быстро стало ясно. Абсолютная безалаберность и неорганизованность. Руководство очень низкого качества - не понимаю, как Роснефть могла доверить им такой проект как Ванкор. Уверен, эти типчики его сорвут. Манагеры без инженерного образования, но с нелепыми представлениями о производстве - это сильный ход. З/П правда платится без проблем. Несколько раз пытался объяснить начальникам, что они не правы, и что следует немного больше внимания уделять инженерной стороне вопроса. После чего был поставлен на место - вероятно, это было воспринято как попытка "подсиживания" руководства.
Что касается управления - я все таки думаю, что одного сертификата PMI недостаточно, нужен опыт и определенное инженерное образование у руководителей проекта. Я на Ванкоре сталкивался с представителями других компаний - подрядчиков, они смеются над манагерами Энергогазинжиниринга, а смеются потому что Роснефть плюет в Энергогазинжиниринг. В лицо не говорят, но проскальзывает пренебрежение.
Ну вот, как только у одного из конкурентов освободилось место - я тут же и перешел - Энергогазинжиниринг вспоминаю как анекдот.
Шеф новой компании в которой я работаю запретил секретарям вообще соединять его с манагерами Энергогазинжиниринга - они где-то его подставили, походу.
В в целом, в Энергогазинжиниринг работать весело - каждый день начальство старается тебя развлечь всякими придумками и задумками... То есть если вы считаете что начальники - клоуны это положительное качество, то Энергогазинжиниринг это для вас!

В ЗАО "Энергогазинжиниринг" есть Яковлев А.Б. (Александр Борисович Яковлев, должность "директор проекта" в ЗАО Энергогазинжиниринг, дочерней фирме от ЗАО Грасис).
Яковлев А.Б. из Энергогазинжиниринг считает своей работой сеяние ненависти, злобы, развивитие некомпетентности, стукачества. А.Б.Яковлев как руководитель, заполучивший за деньги сертификат "руководитель проекта", при этом не понимающий ни слова в этом самом PMI.
Не воспитанный, хам.
Яковлев А.Б. не выдержанный.
Повторяющий вызубренное из шпаргалки слово "матрица", и не знающий куда это слово применяется.
Не способный приходить вовремя на работу, и растягивающий бездарное сидение на работе окружающих до 20ч. ...20ч-30м. При этом Никакого производительного труда не выполняется! Распределяющий работы не по профилю специалистов, а по собственному бодуну с утра.
А.Б.Яковлев способен устроить совещание "ни о чём", опозориться когда ему объясняют простенькие вещи известные даже дебилоиду, поле чего на след.день он опять не способен понять тот же вопрос.
Яковлев Александр Борисович выработал стойкое неуважение к себе от заказчика "ВанкорНефть", и издевательское отношение от подрядчиков. Они даже письма пишут ген.директору: назначьте компетентного управленца вместо него! и так всё провалили!
А.Б.Яковлев не скрывающий свой низкий культурно-образовательный уровень, и похваляющийся этим.
Способный провалить любые, даже полностью проплаченные заказчиком проекты.
Яковлев Александр Борисович из Энергогазинжиниринг НЕ СПОСОБЕН компетентно общаться с коллективом, как с равными ему по должности, так и с подчинёнными.
Надо провалить проект(заказ) - подарите в ЗАО Энергогазинжиниринг(ЗАО Грасис) с применением Яковлева А.Б!

1. Если есть сертификат о окончании 3х -5и дневных курсов "управление бизнес-процессами" PMI, зачем-то оплаченный за счет предыдущего работодателя ( средства осваивали по плану обучения? получайте кретиноида c сертификатом! ) - то в ЗАО "Энергогазинжиниринг" первый подпрыгнувший с протянутой лапкой способен обозвать себя Директором проекта.
Или менеджером (администратором) проекта.
-
Хотя функционал как у секретаря-архивариуса, с бессмысленным коллекционированием непонятных ему бумажек в папочку.
-
Никакого осмысленного контроля коллектива, а тем более добросовестной работы в ЗАО"Энергогазинжиниринг" нет,
и быть не может при таком ген.директоре как В.Орлов.
Ему только брошюрки писать для самого себя, окружающим не нужные.
.
2. Неприкрытое пренебрежение элементарной человеческой порядочностью, как к сотрудникам, так и к смежным бизнес-партнерам.
.
3. Из-за того, что и наемный ген.дир ЗАО"Энергогазинжиниринг", и облизывающие его пятую точку "менАгеры" ничего не понимают в том, зачем головная компания их назначила на должности - прочий коллектив изображает работу, по методике "таращусь в экран допоздна, значит что-то делаю".
.
4. Бессмысленные совещания с тупейшими вопросами для многократного объяснения примитивов недоучившимся под названием "менеджер проекта", "директор проекта", почему-то в ЗАО "Энергогазинжиниринг" называются "коллективная работа".
.
5. Главное - процесс осваивания средств на собственную зарплату, командировки и гостиницы, на раздутый штат из якобы менеджеров и якобы аналитиков.
И все дружно кропают отчеты.
С повтором того, что сделано соседом, только чуточку другими словами. Все равно никто в этом не понимает.
.
6. Получилась банка с самовыражающимися и подпрыгивающими.

-
7. Зато четко фиксированная зарплата в ЗАО "Энергогазинжиниринг" больше на 100. . .120 процентов, то есть в 2-а с лишним раза больше, чем в таких же компашках по Москве, присосавшихся к ЗАО"Ванкорнефть" или к "Газпром".
Что не гарантирует лояльности, а только накопление негатива к дебилоидам под самоназванием "директор проекта".

Мнение предыдущего сотрудника о ЗАО "Энергогазинжиниринг" - весьма точное.
Директор проекта, и его право-левая рука (менеджер-администратор, он же личный секретарь с придумыванием занятий окружающим) - не имеют понятия о стандартном руководстве производственным проектом, а главное - что они делают, и для чего.

Так и заявляют хором: не обязаны иметь понятия.
Главное, по их мнению - отчетность перед учредителем, и ген.директором. О, ТАБЛИЧКИ ! с очковтирательством.
То есть в наличии показуха,рождение бумажек с отчетностью.
Провалена так наз. "работа с заказчиком", а подрядчики просто издеваются над безграмотным дир.проекта.
Дело не в опыте сдачи объектов, а в том, что амбициозный дир.проекта ничего не понимает в общении с заказчиком и с подрядчиками, то есть в работе с людьми. Злоба и ругань со всеми, нет нормальной производственной обстановки.
Отсюда постоянное изменение вводных, и для дела бесполезные придумки занятий окружающим.
Грамотные специалисты уходят, а те кто остаются ненавидят собственное неквалифицированное начальство. Даже заключают пари - когда же эти бездари поймут вопросы, который им в письменном виде разжеваны заказчиком или подрядчиком.
Из-за безграмотного руководства (во главе угла : мы просиживали юбки и штаны до 19-оо -20-оо) - у множества толковых сотрудников появились приоритеты показателей "мы сидим, и изображаем работу". Вечером, потому что днем так наз. "дир. проекта" либо питается, либо где-то шляется. Является на работу часов в 10, и заявляет: а почему нет людей?
Придумки задач (о, показушные ТАБЛИЧКИ !) возникают именно вечером, часов в 18-10 - 18-30. А с утра крики, хамство, самодурство.
У некоторых специалистов по 250-300 шт. "задач" в электронном виде, они обсмеялись, давно плюнули на такое "руководство", и делают что хотят. Наслаждаются музыкой через наушники, или порнушкой.

Единственный плюс - зарплата, для Москвы +20% к средней.
Пока не кончились авансовые деньги от заказчика.
Но излишек денег временный, окончится в конце весны, не далее начала лета 2010г.

Работал в коипании меньше месяца. Солидные цели, хорошая зарплата.
Но принцып работы такой сидеть там пока не уйет последний или пока не отпустят домой - это если повезёт после восьмивечера.
Професионализма я там не встретил, зато амбиций полно. Система работы такая: руководителя проекта постоянно нет на месте, он в командировках. Все общение по получению задач только от администратора проекта. Человека, который не представляет цепочку реализации самого проекта. Вообщем некомпетентность полная. Ладно, буду боротся, впахивал как проклятый, перелопачивал кипы ненужной информации, которая постоянно менялась и нужны были новые кипы. Придуманная работа до 8-10 вечера и дольше. Что поделаешь, а проект стоял на месте... не было информации от заказчика и проектировщиков. Все бы хорошо, но подготовил сводную таблицу в очередной раз руководителю проекта и отдал. Через неделю перед совещанием про нее он вспомнил и нашел недочет. Как будто до этого она была не нужна. Мыкнули меня носом - мол ошибочка вышла, все исправлю, какие проблемы, только завтра, потому что инфо недостающую не добыть - объект в 4х часовой разнице поясов находится. Да и испытательный срок, на ошибку имеют все право.
Вообщем резюме такое что куда я смотрел всю неделю до этого. И ничего не делал.
Не справляюсь и свободен...
А я как человек который был принят менеджером проектной документации и должен был заниматься чертежами, которые не пришли, по факту выполнял поручения администратора проекта, то бишь тупо занимался переписью всего оборудования до гаечек и шпунтиков (в то же время просил чтобы взяли инженера по комплектации - но не услышали справлялся сам.)
Короче говоря, приняли на одну работу, занимался другой и если наложить на все это глухой испорченный телефон через который было общение (это администратор проекта, человек, который НИ ОДНОГО ПРОЕКТА В ЖИЗНИ НЕ РЕАЛИЗОВАЛ) и получил за это.
Если посмотреть со стороны, то все выполняли там не свою работу, централизованного управления нет и быть не может. По крайней мере пока не выстроится цепочка взаимоотношений в коллективе. Ато получается, что все друг друга боятся и сидят до поздна работают.
Придумывая задачи на ходу для занятости, а ведущий паравоз как всегда сворачивает оставляя труду за поворотом дней и вечеров...
не достучаться...