У меня папа работает начальником отдела продаж в Wersigns ну и после того как я универ закончил, предложил мне попробовать себя в роли менеджера по маркетингу. Тем более и специальность у меня подходящая- маркетолог, и диплом красный. так здесь и оказался. Уже второй год работаю, все более чем нравится. Самое главное я сразу смог дать быстрый старт, и сейчас уже хорошие деньги зарабатываю, о которых мои сокурсники и не мечтают.Класная компания!

Уже три года работаю в компании Wersigns. Никогда бы не подумал, что о нашей компании кто-то может написать негатив. Текучки у нас нет, бывает, что у кого-то что-то не получается, тогда да, уходят с обидой. Возможно эти люди и пишут гадости. Но я как на духу скажу – компания у нас честная и надежная. Извините, но шаражкина контора не будет продавать то, что мы продаем). А у нас представлены станки лучших мировых брендов! И клиенты такие! В общем, лично меня моя работа устраивает.

Устроилась по протекции в Wersigns, меня подруга порекомендовала на свободную вакансию менеджера. В целом здесь неплохо,я правда всего второй месяц работаю, даже еще не все нюансы знаю. Но привыкаю, вроде довольна. Зарплату уже получала, неплохо, совсем даже. Ребята говорят будет больше, если будет больше продаж, так что стараюсь. Надеюсь дальше только лучше будет.

Неустанно благодарю подружку, которая устроила меня в Wersigns))). До этого работала менеджером в другой фирме, там и зарплата намного меньше и постоянные склоки в коллективе из-за которых работать вообще невозможно было. Тут по другому, спокойно, хорошо, атмосфера доброжелательная, зарплата достойная и своевременная. Мне все нравится.

Пришел устраиваться в Wersigns дизайнером летом 2016 года. Сразу понравился босс – директор у нас отличный, с ним и посоветоваться можно, и проблемой поделиться –поможет разрулить. Вообще под его началом собралась классная команда, у нас дружно, весело и при этом трудолюбивые все. Обстановка вообще ненапрягающая, творческая, платят очень хорошо. Ну о чем еще можно мечтать? Все просто здорово!

Механиком на станках в компании Wersigns работаю примерно полгода. Все нормально пока. Коллегам спасибо за поддержку в начале моей трудовой деятельности – ввели в курс дела, показали, что да как. По работе не скажу что легко, приходится выкладываться на все 100, но оплата труда у нас более чем достойная. Опять же оформление по ТК, весь соцпакет – за будущее не переживаешь. Больничные тоже оплачивают – ушиб руку в прошлом месяце, просидел дома две недели. Все как положено оплатили. В общем нормально.

Итак, дорогие друзья. Начну свою историю с того, как мне посчастливилось работать в компании WERSIGNS.
Это огромная американская компания, создающая филиалы во всех регионах России и за рубежом.
В Москве она существует уже давно. Первое впечатление о компании очень хорошее, пафосный антураж интерьерного оформления офисов, дресс-код, улыбки, приветливое общение (только по началу) кадровиков и самое УЖАСНОЕ (на что в первый момент не обращаешь внимание) - это "корпоративный кодекс" компании.
Данный свод правил - нарушает трудовые и конституционные права работника.Данная компания использует западный и американский стиль ведения бизнеса. Перенимают и принцип наложения на работников штрафов за невыполнение установленных на предприятии правил поведения. Однако не следует забывать, что на Западе и в Америке одно трудовое законодательство, а у нас в России — другое.
В соответствии с Трудовым Кодексом отчисления из зарплаты могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством России. Наложение штрафов трудовым законодательством не предусмотрено.
Согласно статье 189 ТК РФ - "Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя."
А согласно Статье 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Следовательно, из заработной платы штрафы взимать нельзя.

Данная компания нашла ВЫХОД из этой не простой ситуации и сделала очень выгодный для себя юридический шаг:
ОНА РАЗДЕЛИЛА размер всей заработной платы на две части: основная заработная плата (не менее минимальной, определенной законом) и премия. Следовательно, если работник добросовестно исполняет свои должностные обязанности и не нарушает Правила внутреннего трудового распорядка — ему выплачивается зарплата и премия.
А в случае их неисполнения или нарушения — применяется депремирование в размере и порядке, указанных в Положении о премировании и депремировании как процент от премии или как определенная сумма, что оформляется приказом по предприятию.
Так называемое ДЕПРЕМИРОВАНИЕ (или штрафы) имели место практически каждый день. Начиная с опозданий на 15 минут, заканчивая тем, что тебя штрафовали за незакрытый шкаф (который ты должен был закрыть по правилам безопасности и многим другим правилам, которые ты не успеваешь внимательно прочитать во время того как подписываешь трудовой договор и правила внутреннего распорядка!)
Штрафовалось все - если ты не успевал поесть за час, или подключал свои флэш-карты, usb-носители к компьютеру, если работнику этой компании посчастливилось быть обладателем выхода в Интернет(что крайне редко случалось), и он был замечен на странных сайтах, даже на mail.ru,yandex.ru и прочее - все это тоже штрафовалось (как не соответствие правилам информационной безопасности компании)
Несчастные студенты, не знающие трудового законодательства, которых преимущественно набирает эта компания,вынуждены получать белый оклад в 8-10 тыс.р. и лишаться практически всей премии, которая составляет большую часть з/п (которая выдается в конверте и не облагается налогом!!!)
Помимо вышеперечисленных нарушений прав работника, были и более серьезные.Например, оформляя людей на испытательный срок, отдел кадров делает все,чтоб не оформлять официальные документы в течении установленного законодательством срока, дабы не испытывать проблем с уплатой налога на лишнего работника.
ВО ИМЯ соблюдения Ваших прав, всех призываю внимательно изучить наше трудовое законодательство и не позволять таким компаниям нарушать НАШИ ПРАВА!

Всем спасибо за внимание.