Уважаемый соискатель, очень жаль, что у вас сложилось подобное мнение о нашей компании.
Если вы ознакомитесь с практикой подбора персонала большинства компаний, наверняка узнаете, что грамотные работодатели предлагают претенденту на должность выполнить практическое задание по тому направлению деятельности, по которому соискатель планирует работать.
При этом вы, как грамотный специалист, коим себя позиционируете, должны понимать, что разработанные вами договоры, ни в коем случае не могли использоваться в практике нашей компании, т.к. для формирования действительно грамотного документа помимо юридических знаний, необходимо понимать специфику работы компании и все нюансы ее функционирования. Полагаю, что получить такое понимание времени у вас не было. Посему ваши разработки использовались сугубо по назначению, т.е. для оценки ваших профессиональных умений и навыков.

Пригласили на собеседование на должность юриста. Ген.директор, приятная дама, предложила в качестве теста разработать 2 вида договоров: с юридическими и физическими лицами на оказание им услуг. После предоставления мной выполненной работы и ее защиты, мне было обещано, что работодатель завтра перезвонит. Причем, прошу заметить, когда я хотела взять проекты договоров с собой, меня попросили их оставить, "для более подробного ознакомления". После чего ни ответа, ни привета. На мои звонки директор не отвечала. Я, конечно, сама виновата - нельзя "для знакомства" делать бесплатную работу. Но остальных хочу предостеречь от подобных ошибок!