Взаимодействовал в качестве клиента. Гл. инженер Окруашвили - редкостный чудак на букву м. и сотрудников себе подбирал таких же. Менеджеры по продажам не представляют себе как устанавливается кондиционер, не понимают, где нужно монтировать наружный блок. Своих установщиков у компании нет, пользуются услугами аутсорсеров.

Спасибо за комментарий, Павел!
Прекрасно помним Ваш не полный рабочий день. Жаль, что Вы за столь короткое время пытаетесь судить о Нашей компании и делать прогноз на будущее.
Говоря о планах нашей Компании — это Развитие. В этом году мы развиваем Сервисный отдел как отдельную структуру. Занимаемся подбором сотрудников - «Профессионалов своего дела», а также членов нашей дружной команды. Кроме профессиональных навыков, мы рассматриваем такие критерии как трудолюбие, коммуникабельность, стрессоустойчивость...
Нам очень жаль, что у Вас осталось такое впечатление о нашей компании и надеемся, что Вы найдете своё «место под солнцем».
С уважением, администрация ООО «ДиП Климат»

Один не полный день, если не час проработал.
После собеседования, позвонил Гл. инженер и пригласил работать начальником сервисного отдела с повторным собеседованием. Пособеседовал, предложили 30т.р вместо обещанных 50-и. Ладно, посмотрим. Главный инженер Окруашвили Зураб Шалвович, тут-же всю ранее выполняемую им работу начал валить на меня, в т.ч. проектирование. Мол, я тебе буду давать работу, а ты её будешь выполнять. Той работы, через час по чайной ложеке. Но видимо с и ней не справляется, поэтому ему нужен помошник. При явной попытке подставить, я отказался выполнять проектную работу, объясняя что это ваша работа. Он пожелал со своих 60-и тыс. перевалить на меня с моими 30-и. Естественно, было указано на дверь.
Коллектив летом этого года был полностью набран новый, следущая зачистка ожидается через два года.
Как выяснилось, до меня было порядка 5-6 кандидатов, так же начинавших работу в течении 2-х недель. И с тем же успехом. Если кто пожелает пойти ему в помошники, обратите внимание на его профанацию инженерных решений.