Несоблюдение ТК РФ и грубое нарушение коллективного договора. Неправомерные увольнения. В день увольнения не предоставляется на руки ни трудовая книжка, ни денежный расчет. Неправомерное принятие на работу по срочному трудовому договору (должность на самом деле постоянная). Руководство таким образом хочет контролировать принимаемых на работу. Не понравился чем-то - будешь быстренько уволен за то, что не прошел испытательный срок! Огромная текучка (до 25 человек увольняется за месяц и «верхнего», и «нижнего» состава). Хамское отношение со стороны супруги руководителя театра (иностранная гражданка, не работающая в театре (государственном учреждении культуры) раздает на право и налево выговоры и увольняет непонравившихся ей работников (на самом деле по смешным причинам), сотрудники видя ее, прячутся по углам). Цветет «стукачество», «наушничество» и «подставы», нервозность, пьянство, склоки и ругань с драками. За последний год ушли на тот свет 5 сотрудников театра. Основные причины: злокачественные заболевания и самоубийство. Актеры работают по договорам «предоставления услуг», без трудовых книжек, которые на самом деле являются рабочей деятельностью. Это тоже один из приемов руководства для того, чтобы в любой момент избавиться от попавшего в немилость актера. Вместо надбавок за дополнительную работу предлагают выплачивать премии, которые не постоянны и в любой момент могут быть сняты руководителем без причины. Прилюдное и бездоказательное оскорбление человека - норма руководства этого театра.