Положительные стороныПознакомился там с очень хорошими людьми. С некоторыми до сих пор общаемся. А этого козла Сильвано ещё до сих пор не депортировали ?Отрицательные стороныОб отрицательном - добавить нечего. Всё сказано раньше в полном объёме!

Отрицательные стороныЯ проработала в этой компании дизайнером почти три года. За это время выросла и в зарплате и в должности - стала руководителем отдела,
хорошие премии получала за проекты. Я чувствовала, что меня благодарят за работу. А когда один из заказчиков меня пытался "опустить" -
словами "да что у неё может быть в голове" (думаю потому что я не похожа на русскую) - я расстерялась - но мне так понравилась реакция моего
директора, который вдруг объяснил ему какое у меня образование и что я в России живу практически с рождения. Вообще как европеец он очень лоялен ко всем -
для него вообще нет понятия "национальная принадлежность" - это у нас придумали. И сотрудники для него все одинаковые - он одинаково и с уважением
общается что с клиентом, что с рядовым менеджером, что с уборщицей - не делит на высшее звено, низшее звено. Скорее у него есть другой момент -
это профессиональное уважение - если ты профессионал в своей работе, да еще не ленивый, то ты можешь спокойно попасть в струю и рассчитывать на
более профессиональную помощь и на свое развитие - это самое важное. А если ты свои личные интересы поставил выше интересов фирмы (во время работы разумеется)
то тебе там не место.
Что касается меня - видимо для руководящей должности я к тому времени была не готова - не выдержала нагрузки т.к. приходилось отвечать за работу других, а не все ответственно подходят к работе.
Стресс накопился, личные проблемы возникли (мешающие). И соответственно ушла.
Но я столькому научилась - такие знания и опыт не получишь ни в институте, ни тем более на разных там курсах. За это огромное спасибо
человеку , который в меня столько вложил.
Не скажу что нашла что-то лучшее - так как ударилась в поиски работы в разгар кризиса, и увидела, что проблемы возникали практически у всех.
Решила написать, т.к. увидела негатив про них в инете. Кажется, что хорошее не пишут, потому что кто хорошо работает - тот так и продолжает работать, и
даже мысли нет что-то о чем-то кому-то писать.Положительные сторонынет

Г-н Бальдиссин Сильвано непорядочный и жуликоватый человек!
Как оказалось он обманул очень многих людей и судя по всему является профессиональным мошенником!

Мы сотрудничали с ним в 2006-08 годах по Горкам-2 и ряду других проектов.
Он исчез задолжав внушительную сумму денег за выполненные работы.

Этого человека стоит избегать, либо способствовать его уголовному преследованию!


Вот пример крупной махинации, которая у него не удалась!

http://sudact.ru/regular/doc/X4NvubnCNoVv/?regular-participant=%D0%91%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BD%20%D0%A1%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BE

Так нет компании, разрушили злодеи, обидели иностранца, не понял он русского мужика. Сильвано передаю привет!!! Был рад поработать на Техноиталию. Фирма это не только шеф, как работали так и получали. Работали бы как положено, фирма бы до сих пор процветала. Это не итальянец плохой, это народ русский работать не умеет, или может работать вот только при помощи хорошего пинка под зад.

Фирма полная шляпа, всех работяг кидают на бабло!
Сильвано пидор лысый!!!

Я проработала в этой компании дизайнером почти три года. За это время выросла и в зарплате и в должности - стала руководителем отдела,
хорошие премии получала за проекты. Я чувствовала, что меня благодарят за работу. А когда один из заказчиков меня пытался "опустить" -
словами "да что у неё может быть в голове" (думаю потому что я не похожа на русскую) - я расстерялась - но мне так понравилась реакция моего
директора, который вдруг объяснил ему какое у меня образование и что я в России живу практически с рождения. Вообще как европеец он очень лоялен ко всем -
для него вообще нет понятия "национальная принадлежность" - это у нас придумали. И сотрудники для него все одинаковые - он одинаково и с уважением
общается что с клиентом, что с рядовым менеджером, что с уборщицей - не делит на высшее звено, низшее звено. Скорее у него есть другой момент -
это профессиональное уважение - если ты профессионал в своей работе, да еще не ленивый, то ты можешь спокойно попасть в струю и рассчитывать на
более профессиональную помощь и на свое развитие - это самое важное. А если ты свои личные интересы поставил выше интересов фирмы (во время работы разумеется)
то тебе там не место.
Что касается меня - видимо для руководящей должности я к тому времени была не готова - не выдержала нагрузки т.к. приходилось отвечать за работу других, а не все ответственно подходят к работе.
Стресс накопился, личные проблемы возникли (мешающие). И соответственно ушла.
Но я столькому научилась - такие знания и опыт не получишь ни в институте, ни тем более на разных там курсах. За это огромное спасибо
человеку , который в меня столько вложил.
Не скажу что нашла что-то лучшее - так как ударилась в поиски работы в разгар кризиса, и увидела, что проблемы возникали практически у всех.
Решила написать, т.к. увидела негатив про них в инете. Кажется, что хорошее не пишут, потому что кто хорошо работает - тот так и продолжает работать, и
даже мысли нет что-то о чем-то кому-то писать.

Работал в этой компании почти полгода в 2003 году.Любопытно,что читая отзывы тех людей,кто столкнулся с этой компанией и ее владельцем в 2009 году,понял что методы у Бальдиссина Сильвано не меняются.Меняет людей как перчатки,дает мизерный аванс - и через месяц выгоняет.На моей памяти за полгода,пока я у него работал - через коллектив прошло больше 10 сотрудников.И все остались недовольны этим сотрудничеством.Удивительно,что при этой порочной практике они умудряются заканчивать свои проекты.Если Вам не жалко своих нервов,времени и денег - идите работать в Техноиталию!

Ребята, писать и ставить оценки там не работая, постыдное дело, даже если вы и не довольны работой именно этого кадровика.
Я проработала один день, но мне вполне хватило понять, что такой отзыв может быть вполне реальным. Просто так люди не пишут, значит конфликт все таки был. Я ушла именно благодаря этому отзыву. Потом нашла еще один от прораба с описанием работы по армянскому методу. Ужаснулась.
Вот что я увидела в этой компании:
1. Штат сотрудников (кадровик, главный бухгалтер, бухгалтер, секретарь) был новым. Самый продолжительный срок был 2 месяца.
2. Учет вообще не велся. Бухгалтерия полностью запущена. Автоматизации никакой нет, да и сами документы оставляют желать лучшего.
3. Селивано, директор, очень странный в общении. Попросила расставить приоритеты в выполнении задач, ушел от темы. У него вообще, по-моему мнению, есть такая особенность, когда он начинает развивать какую-то тему, он от нее почему-то постоянно уходит. В общение было сложно, говорит на русском с сильным итальянским акцентом, но говорят со временем можно привыкнуть. Но главное, как и все итальянцы, он ОЧЕНЬ МНОГО ГОВОРИТ. На собраниях может кого-нибудь опустить в присутствии остального коллектива (очень неуважительно такое отношение, по-моему, к сотрудникам, вполне можно в личных беседах это обсудить).
4. На штат 25 человек плюс рабочие всего 3 объекта незавершенных, которые тянутся годами!!! Объекты не строительные, а просто отделка!!! Самый крупный объект - это отделка трехэтажного коттеджа на Рублевке. На что живут неизвестно, видимо на доходы от продажи мебели. Смет на эти работы нет, календарного графика тоже. Без этого заниматься планированием и бюджетированием, а также отслеживанием готовности объекта очень сложно.
5. Я была третьим экономистом, которая сбежала на второй день работы (о первых двух я узнала из уст самого Селивано, может и умолчал про кого, не знаю).
6. Работники мне понравились. Они правда были тоже новенькими, но довольно приятные в общении.
7. Структуры и регламентов в предприятии нет. Кто кому подчиняется совершенно не понятно. Экономист со слов главного бухгалтера должна подчиняться ей, а с его слов самостоятельная единица.

Проверять, какая именно это компания, я не рискнула, вполне хватило одного дня работы, чтобы сопоставить факты. Рекомендую, проходя собеседования, добиться обязательной встречи с генеральным, чтобы сразу сделать выводы, сможете вы с ним работать или нет. Вдруг вам по душе именно такой подход к работе! Желаю всем успехов в поисках!!!