Ничего особенного - денег тут не заработаешь, карьеры не построишь, профессионально вырасти не дадут!
Такое ощущение, что попадаешь на галеру - греби больше и быстрей, а затем еще больше! Сложная структура в компании, взаимодействие между департаментами не на уровне. Какая система менеджмента ISO 9001!? Ежедневная борьба между департаментами за мнимые показатели. Основной принцип работы - главное чтобы не мы и не нас ... (дальше додумывайте сами)! Хотя нет, так и быть.. скажу.. Все всего боятся - боятся начальников, боятся свою точку зрения отстаивать, боятся проявить инициативу. Самое главное - это не оказаться в чем-либо виноватым! И вот этому стремлению посвящена большая часть рабочего времени большинства отделов. Не дай бог какую инструкцию нарушишь! Все просьбы и действия нужно подтверждать письменно! А то как же? Вдруг потом крайнего искать придется? Тошно до безумия - напомнило совковые времена! Такое ощущение, что главный показатель характеризующий работника - вовремя приходить и уходить с работы (хотя переработки приветствуются).
Карьерного роста здесь не добиться - свои кадры (линейщики) как винтики на своих местах так и сидят годами. Если нужно какого-то зама найти, то ищут на стороне. Вообще интересно зачем? Почему бы не посмотреть на кого-то из своих? Знаете наверное почему? Потому что персонал в отделе как крепостные под начальником ходят! Ну не хочет начальник давать зеленый свет на продвижение - как говорится "такая корова нужна самому". К сожалению, такая структура отношений!
ОН твой господин и повелитель! ОН решает - дать премию или нет и в каком она должна быть размере. Так как четких критериев оценки не прописано, отсюда и такая не прозрачная система премирования. Есть один критерий - личные отношения! Будешь "шнурки гладить" - может быть на что-то и можешь рассчитывать! Может быть... Здесь очень уместна формула - "Я начальник - ты дурак" или "Я пообещал - ну и что? Фиг тебе!" В яблочко!! Твои способности и знания тут нафиг никому не нужны! Потому что, вдруг кто-то заметит и оценит твой успех? Начальник "сильно умных" держать не будет - хоть ты семи пядей во лбу! Зачем ему давать повод другим усомниться в его компетентности и авторитете? Причем, посягательством на авторитет считается большая часть задаваемых вопросов. Знаете ли, такой военный стиль управления или, если хотите, стиль бывшего военного, вряд ли применим в современных условиях. "Я сказал - ты исполняй!" Хотя, может это и такая специальная метода - сделать всех вокруг неспособными к самостоятельной работе, чтобы выглядеть перед вышестоящим руководством "на коне", так сказать монополизировать нити
управления и дергать по ситуации. Понятное дело, что при таком раскладе все достижения становятся заслугой одного единственного человека (вы наверное уже сами знаете кто это).
Неважно, что ты можешь, главное как ты гладишь (естессно, речь о шнурках)! Должен заметить, что речь идет не о всех руководителях среднего звена. Со стороны виделись и адекватные персоны. Но тут, мне кажется должно повезти. Короче, у кого претензий особых нету, можно "погрести" покуда болячек не наживешь.
В общем и целом выводы такие (плюсы и минусы):
Из плюсов: 1. Здесь можно начать свою трудовую деятельность (есть чему поучиться если сам захочешь, в т.ч. и как из сложных ситуаций выбираться в муравейнике методом мышиной возни); 2. Белая зарплата; 3.Питание есть, довольно качественное; 4. Чистенько,убирают регулярно; 5. В костюмчиках и в галстучках народу предписано ходить; 6. Большинство коллег из линейного персонала - отличные ребята, помогают (можно даже друзей найти).

Из минусов: 1. Требования явно завышены за ту зарплату (на собеседовании цифры одни, а в реале оказалось всё конечно по-другому); 2. Не прозрачная система премирования, не зависящая от твоего КПД и КТУ - на усмотрение начальника отдела (работать за еду что-то неохота);3. Безумный объем документооборота и
бюрократических штучек;4. Куча всяких регламентов и заморочек (соблюдение регламента в ущерб конечному результату - норма);5. Отсутствие профессионального
и карьерного роста;6. Для квалифицированного специалиста, думающего и способного самостоятельно решать задачи место не подходящее - здесь нужны исполнители
"гребцы" и желательно с разрядом повыше (естественно по гребле);7. Существенное изменение условий труда в реале от обозначенного в начале работы (работа во внеурочное время вам гарантирована ВСЕГДА!!!, по-крайней мере твой босс тебе её ОБЯЗАТЕЛЬНО НАЙДЁТ!!!).
Успехов! Алилуйя!