Коллективу выдали два заявления, одно на увольнение по собственному желанию, второе на приём . Причину объяснили как реорганизация предприятия. Четверым из двадцати дополнительно предоставили на подпись приказ на увольнение и получение трудовой книжки на руки(фактически на руки не выданы), а также предложили расписаться в трудовой. Данная процедура проведена в двухдневный срок. Заявления подписаны. Также подписаны ведомости на получение зарплаты за предыдущий месяц(з/п не выдавали). Реорганизация юр.лица (слияние, присоединение,разделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Об этом Роструд сообщил в письме от 05.02.2007 №276-6-0.