Когда я устроился в отдел мерчендайзринга компании Верес я не ожидал что руководить нами будет бывший водитель компании а ныне руководитель отдела мерчендайзинга компании Верес Маркаров И.А. Как вы думаете может ли управлять таким отделом бывший водитель?Конечно нет.Его главным критерием в работе являлось без оговорочное исполнение требований нач. отд.продаж компании Грековой С.В. Как результат за пол года его работы уровень присутствия продукции по сетям снизился.По х5 из матрицы вылетело более 20 процентов дистрибуции, по 7 конт более 25 процентов основной матрицы.Но главное для него это армяне.Без них он не может .На должность супервайзера он поставил своего хорошего знакомого но ни чего не рубящего в продажах Марктчаряна Армена.Как итог общая работа равнялась и сводилась нами к собиранию чеков и печатей.В итоге весь отдел мерчендайзеров был уволен.Чему мы конечно не удивились .С такими показателями работы это и так было ясно.Но вот ещё один сюрприз.Перед увольнением отдела он оставил 6 мерчей на гипермаркеты.Среди них в первых рядах были только его знакомые)Всё кто давно работал были просто уволены без каких либо предложений!Хотите работать в такой простите свинской компании?хотите стать безмолвными помощниками хитрого ведра? смело звоните в компанию Верес)!)

Если театр начинается с вешалки, то мнение о компании складывается от общения с отделом персонала.Впечатления от начальника отдела персонала- жуть- это "дама" , даже нет колхозница начиная от внешнего вида ( такую фигуру надо прятать ,а не носить старомодные вещи , которые малы на 2 размера)про внешность можно сказать , что интелектом не испорчена,а когда начилось "собеседование" это был мрак ( человек очень безграмотный , но с завышеной высокомерностью- конечно из тундры приехать в Москву - это главное достижение этой замухрышки ) Не понимаю как руководство могло взять на эту должность такой "экземпляр" , которое считается лицом фирмы После так называемого "собеседования " устраиваться на работу отпало сразу Напрашивается сразу вывод , что же представляет фирма если руководство не может найти адекватного кадровика

Когда я устроился в отдел мерчендайзринга компании Верес я не ожидал что руководить нами будет бывший водитель компании а ныне руководитель отдела мерчендайзинга компании Верес Маркаров И.А.
Как вы думаете может ли управлять таким отделом бывший водитель?Конечно нет.Его главным критерием в работе являлось без оговорочное исполнение требований нач. отд.продаж компании Грековой С.В.
Как результат за пол года его работы уровень присутствия продукции по сетям снизился.По х5 из матрицы вылетело более 20 процентов дистрибуции, по 7 конт более 25 процентов основной матрицы.Но главное для него это армяне.Без них он не может .На должность супервайзера он поставил своего хорошего знакомого но ни чего не рубящего в продажах Марктчаряна Армена.Как итог общая работа равнялась и сводилась нами к собиранию чеков и печатей.В итоге весь отдел мерчендайзеров был уволен.Чему мы конечно не удивились .С такими показателями работы это и так было ясно.Но вот ещё один сюрприз.Перед увольнением отдела он оставил 6 мерчей на гипермаркеты.Среди них в первых рядах были только его знакомые)Всё кто давно работал были просто уволены без каких либо предложений!Хотите работать в такой простите свинской компании?хотите стать безмолвными помощниками хитрого ведра? смело звоните в компанию Верес)!)