Ноябрь 2011 - по н/в
ОАО Эксперт (направление: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники) Штат 79 - 200 чел.
Главный специалист по кадрам (работа по совместительству)
* Подбор персонала.
* Разработка, внедрение (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, форм трудовых договоров, дополнительных соглашений и т.п.).
* Кадровое делопроизводство в полном объеме (аудит и восстановление кадрового делопроизводства, текущее оформление приема, переводов, изменений условий труда, увольнений, командировок, ведение штатного расписания, штатной расстановки и т.д.).
* Подготовка данных для расчета заработной платы.
Сентябрь 2007 — июнь 2015
ОАО Завод Пластмасс (холдинговая структура, направления предприятий: производство, продажа изделий из пластмассы технического и хозяйственно-бытового назначения, сдача помещений в аренду, техническое обслуживание зданий, охранная деятельность) Штат 250-500 человек, 1 сотрудник в прямом подчинении
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
* Аудит существующей организационной структуры и ресурсов предприятия, аудит кадровых документов. Анализ текущего функционального состояния для выявления возможностей оптимизации численности и качественного состава персонала. Разработка предложений по оптимизации организационной структуры в соответствии с задачами предприятия.
* Разработка и внедрение на предприятии кадровых политик в области: поиска и подбора персонала, адаптации персонала, аттестации и оценки персонала, развития и обучения персонала, мотивации персонала (оплата труда и социальные гарантии, стимулирование), кадрового учета, формирования корпоративной культуры.
* Разработка и внедрение внутренних локально-нормативных актов, регламентирующих работу персонала, бизнес-процессов предприятия (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, о командировках и т.д.).
* Участие в разработке положений о подразделениях, должностных инструкций, контроль их наличия, актуальности.
* Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития и обучения персонала.
* Формирование и ведение штатного расписания (подготовка проектов приказов о внесение изменений в штатное расписание, контроль ФОТ, численности, штатной расстановки).
* Разработка форм трудовых договоров, дополнительных соглашений, гражданско-правовых договоров, подготовка проектов приказов по основной деятельности предприятия в части работы с персоналом.
* Восстановление, ведение кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц в полном объеме (прием, перемещение, увольнение, составление и контроль за исполнением графиков отпусков, отпуск (ежегодные, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком), личные карточки, листки нетрудоспособности, суммированный учет рабочего времени (сменный график), 5/2, совместительство, вредные условия труда, командировки, простой, поощрения, дисциплинарные взыскания, трудовые договора (неопределенный срок/определенный срок – срочные), дополнительные соглашения, журналы учета (трудовых договоров/приказов по личному составу/приказов по отпускам/заявлений/листков нетрудоспособности), трудовые книжки, предоставление справок и заверенных копий документов о трудовой деятельности работникам).
* Архивирование документов (подготовка документов к архивному хранению: группировка в дела по видам в соответствии с номенклатурой дел отдела персонала, сроком хранения).
* Ведение воинского учета (подача сведений в военкомат, согласование плана работы, отчетность).
* Предоставление по запросу государственных структур данных в соответствии с действующим законодательством (ПФР, прокуратура, инспекция труда, центр занятости населения, военкомат). Подготовка статистической отчетности в Росстат (форма П-4 (НЗ), П-4).
* Развитие и обучение персонала (диагностика потребности в обучении, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внешних ресурсов, координация работы по обучению).
* Мониторинг и анализ рынка труда (функционал, заработная плата).
* Организация поиска и подбора персонала всех уровней. Привлечение и отбор персонала с использованием эффективных источников. Самостоятельное закрытие вакансий без привлечения кадровых агентств.
* Адаптация новых сотрудников (участие в реализации системы вхождения в должность, контроль прохождения испытательного срока, оценка его результатов).
* Аттестация сотрудников (организация проведения аттестации сотрудников‚ ее методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии).
* Разработка программы мотивации сотрудников.
* Осуществление контроля за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, отслеживание изменений в трудовом законодательстве. Консультирование руководителей, сотрудников по вопросам Трудового кодекса РФ. Урегулирование трудовых споров и конфликтов, контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной сотрудников.
* Начисление заработной платы (ввод данных в программу 1С ЗУП: прием/перемещение/увольнение/отпуск, листки нетрудоспособности, график работ, табель учета рабочего времени, приказы на работу сверхурочно/ в выходной день, дополнительный объем работы, расчет премий, предварительный расчет заработной платы в программе).
Июнь 2005 — август 2007
ЗАО «ИТ СЕРВИС Ритэйл энд Банкинг» (направление: автоматизация торговых предприятий: продажа, сервисное обслуживание контрольно-кассовых машин, информационных киосков, банкоматов) Штат - 100 чел.
Москва
Руководитель отдела персонала
* Проработка и корректировка в соответствии с целями предприятия организационной структуры.
* Методическая разработка и внедрение локально-нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда, о премировании, о командировках).
* Ведение кадрового делопроизводства (штатное расписание, штатная расстановка, трудовые договора, график отпусков, прием, перевод, увольнение, трудовые книжки, табель учета рабочего времени, подготовка документов для пенсионного и медицинского фондов, оформление договоров подряда внештатных работников).
* Оформление справок, копий трудовых книжек и иных предусмотренных законодательством документов, связанных с сотрудниками (по запросу).
* Внесение данных для расчета заработной платы в программу 1С, формирования списков сотрудников на оформления банковских карт, предоставления списков в банк.
* Подбор персонала (обзор и анализ рынка труда, планирование вакансий, составление должностных профилей, размещение вакансий, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков с использованием квалификационных тестов).
* Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников.
* Обучение сотрудников (проведение тендеров на обучение, подготовку, переподготовку кадров, организация обучения).
* Организация корпоративных мероприятий.
Июнь 2002 — май 2005
ЗАО «Мооди Интернэшнл» (направление: филиал английской инспекционной компании - проекты в нефтегазовой отрасли - технический аудит на заводах, трубопроводах) Штат - 15 человек офис, 200 человек работающих на проектах.
Москва
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
* Региональный подбор инженерно-технического персонала для работы на проектах.
* Обзор и анализ уровня заработных плат. Формирование кадрового резерва.
* Контроль движения персонала на проектах.
* Организация обучения сотрудников в аттестационных центрах г. Москвы, регионов России.
* Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, штатное расписание, личные карточки, трудовые книжки, гражданско-правовые договора).
* Проведение тендера и заключение договора о добровольном медицинском страховании сотрудников, администрирование ДМС (полное взаимодействие со страховой компанией, консультирование сотрудников).
Сентябрь 1998 — апрель 2002
ООО «Глобал Консалтинг Сервис» (направление: кадровое агентство: рекрутинг, бизнес-консультирование, тренинги)
Москва
Руководитель отдела рекрутмента, консультант по подбору персонала
2000-2002 Руководитель отдела рекрутмента
* Проведение переговоров с Заказчиками.
* Организация найма персонала (анализ, планирование, набор, отбор, собеседования, принятие решения).
* Построение профилей специалистов (компетенции/образование, опыт, личностные, деловые качества).
* Проработка и анализ резюме, послужного списка и рекомендаций.
1998-2000 Консультант по подбору персонала
* Проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации (размещение вакансий в интернете и в СМИ, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов, подготовка заключений).

Дата окончания	июнь 1998
Уровень образования	Высшее
Учебное заведение	Российская Государственная Академия Физической Культуры
Факультет	Циклические виды спорта
Специальность	Специалист по физической культуре
Город	Москва
Форма обучения	Очная
Дополнительная информация

Дата окончания	декабрь.2006
Название курса	Внутренний аудит кадровых документов
Учебное заведение	Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана
Город	Москва
Продолжительность	1 мес.

Дата окончания	ноябрь.2006
Название курса	Менеджер по персоналу "Разработка и внедрение эффективной программы управления персоналом в компании: привлечение и отбор персонала, адаптация, обучение, аттестация и мотивация персонала, выстраивание системы вознаграждения персонала"
Учебное заведение	Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана
Город	Москва
Продолжительность	2 мес.

Дата окончания	ноябрь.1998
Название курса	Психология управления
Учебное заведение	Международная Школа Менеджеров «Ямис», Психолог-консультант по управлению персоналом
Город	Москва
Продолжительность	3 мес.

Период работы	ноябрь 2011 -
Должность	Главный специалист по кадрам (работа по совместительству)
Тип работы	Постоянная Неполная занятость
Название организации	ОАО Эксперт
Город
Описание деятельности компании	(направление: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники) Штат 79 - 200 чел.
Должностные обязанности и достижения	* Подбор персонала. * Разработка, внедрение (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, форм трудовых договоров, дополнительных соглашений и т.п.). * Кадровое делопроизводство в полном объеме (аудит и восстановление кадрового делопроизводства, текущее оформление приема, переводов, изменений условий труда, увольнений, командировок, ведение штатного расписания, штатной расстановки и т.д.). * Подготовка данных для расчета заработной платы.

статус: обычное

Дата размещения: 26 мая 2016 г.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке