Сведения
об обр
азовании:   Высш
ее, в 2006 г. законч
ила Мос
ковс кую ф инанс
ово-юр
идич ес
кую академию
по с пец
иаль ност и « Юр ис
пру денц
ия » с пр
ис воением
квалиф икац
ии « Юр ист » Дополнит
ель ное
обр азование:   в 2008 г. Росс
ийс кая
академия пут
ей с ообщ
ения ФГБ ОУ ВПО МИИТ"Тру
довое законодат
ельст во с дополнения
ми"в 2011 г. Инст
итут э кономики и ф инанс
ов Мос
ковс кого
госу дарст
венного у ниверс
ит ет а пут
ей с ообщ
ения "Общ
ий курс "Кадр
овы й уч
ет и делопр
оизводст во"в 2013 г. Инст
итут э кономики и ф инанс
ов Мос
ковс кого
госу дарст
венного у ниверс
ит ет а пут
ей с ообщ
ения "Обес
печ ение р ежима
коммерч ес
кой т айны и безопас
ност и инф
ор мац
ии конф
иденц иаль
ного х ар
акт ер а"в 2014 г. Росс
ийс кая
академия пут
ей с ообщ
ения Федер
аль ного
госу дарст
венного бю
джет ного
обр азоват
ель ного учр
еждения высш
его пр
оф есс
иональ ного
обр азования "Мос
ковс кий
госу дарст
венны й у ниверс
ит ет
пут ей с ообщ
ения""Кор
пор ат
ивная пенс
ионная с ист
ема р абот
ников ОАО « РЖД». в 2016 г. Мелиор
ат ор г. Яр ос
лавль "Охр
ана тру
да"

С

28. 07. 2017. по
наст. вр
емя ?? ? э кс
плу ат
ац ионное
локомот ивное
депо Яр ос
лавль- Главны й Север
ной дир
екц ии тя
ги Дир
екц ии тя
ги ?? ? ф илиала ОАО « РЖД» ?? ? замест
ит ель
нач аль
ника депо
по кадр
ам и с оц
иаль ны м вопр
ос ам ( 1371 ч ел.) · ис
полнение ру
ководящ их
ор ганизац
ионно-р ас
поря дит
ель ных
доку мент
ов в вопр
ос ах
кадр овой и с оц
иаль ной
полит ики в уст
ановленны е ср
оки; · ведение
кадр ового уч
ет а и отч
ет ност и; · пр
овер ка с оот
ветст вия тр
ебу емой
квалиф икац
ии, ур
овня обр
азования, пр
овер ка
подлинност и пр
едъя вля
емых доку
мент ов. · оф
ор мление
дисц иплинар
ных взыс
каний в от
нош ении р абот
ников, допуст
ивш их
наруш ения?? ? ор
ганизац ия
пр оф
илакт ич
ес кой р аботы в коллект
иве депо
по вопр
ос ам у кр
епления тру
довой и пр
оизводст венной
дисц иплины, пр
еду пр
еждение х ищ
ений и злоу
мыш ленных
дейст вий;

Опыт успешного
прохождения проверок
контролирующими органами. Знание трудового
законодательства. Ведение
приема, увольнения и перемещения работников. Анализ текучести
кадров, разработка
мероприятий по укреплению трудовой
дисциплины. Опыт урегулирования трудовых споров в судебных
органах, возмещение
материального ущерба с виновных
лиц.