График работы:по договоренности Образование:Среднее Возраст: не имеет значения
Условия работы
Описание компанииорганизация ооо "квазар" - это аккредитованная метрологическая служба, имеющая многолетний опыт работы в сфере обеспечения единства измерений, качественно, методично и оперативно обеспечивает выполнение работ. Квалификация специалистов и современная эталонная база позволяют проводить поверку, калибровку в области измерений электромагнитных, геометрических, механических, температурных величин и величин давления в рамках действующей области аккредитации. В настоящее время нашими партнерами и клиентами являются ведущие поставщики измерительного оборудования, научно-производственные корпорации, опытно-конструкторские бюро. Условия: - обучение навыкам и специфике работы;- современное оборудование, работа с крупными заказчиками;- программы обучения, профессионального и карьерного роста;- график работы 5/2, гибкое начало рабочего дня (с 8 до 9 утра), окончание - пропорционально 8-часовому рабочему дню;- оформление по тк рф;- стабильная (2 раза в месяц) заработная плата;- дружный коллектив. Требования: - опыт работы в продажах от 1 до 3 лет;высшее образование (желательно техническое) ;- знание принципов торгового маркетинга, методологии и процесса продаж;- уверенный пользователь ms office (excel, word) ;- грамотная письменная и устная речь;- навыки работы в информационной системе 1с (желательно). Обязанности: - продажа услуг по поверке и калибровке оборудования;- продажа услуг по испытаниям в целях утверждения типа;- работа и коммуникация с заказчиками;- составление и согласование документов с заказчиками;- активный поиск клиентов;- обработка входящих заявок;- консультирование клиентов по оказываемым услугам;- участие в деятельности метрологической службы;- возможны выездные работы и командировки.
Дополнительная информация
График работы: гибкий графикопыт работы: от 2 лет В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании JCat на стаж.рф
Средняя зарплата по специальности «Менеджер по продажам» в Москве - 55200 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по продажам требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по продажам,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по продажам в Москве, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по продажам в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Менеджер по продажам в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по продажам
в Москве, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
