Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Я работала диспетчером в агентстве "МИЦ-недвижимость, отделение на Третьяковской". Основной состав этого агентства - подлый, жестокий, циничный сброд, у них нет никаких моральных принципов, они врут, как дышат, на тренингах их учат обманывать. Если им не понравится, как Вы на них посмотрели или с какой интонацией ответили, они могут:
- подсыпать Вам в чай слабительное или психотропный препарат;
- порыться у Вас в сумке;
- залезть в " чёрный список" в Вашем телефоне и собрать сплетни про Вашу личную жизнь;
- подключить на Ваш телефон программу слежения, чтобы следить за Вами на компьютере в офисе. Такие "шалости" "тянут" на две статьи Уголовного Кодекса ( ст.137 УК РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни" и ст.138 "Нарушение тайны переписки" плюс ст.152.2 Гражданского Кодекса РФ "Охрана частной жизни гражданина").
Почти каждую пятницу руководители отделов устраивают в офисе посиделки со спиртным и настойчиво предлагают выпить своим подчинённым. Вам нужен "опытный агент"? Обратитесь к этим выпивохам - Кузнецовой Наталье Васильевне и Назаренко Наталье Юрьевне.
Генеральный директор балагана "МИЦ на Третьяковской" Растрыгина Оксана Витальевна в курсе "проделок" своих подчинённых, все это происходит с её ведома и одобрения.
За то время, что я там работала - 8,5 месяцев, у меня поменялись 4 сменщицы, т. е. угодить этому сброду - агентам и неадекватному ген. директору - практически невозможно.
Меня довели до нервного срыва, пришлось обратиться к психотерапевту и принимать антидепрессанты. В этой "шарашкиной конторе" мне старались внушить, что одинокая, бездетная 40-летняя женщина, которая не умеет "разводить" людей на деньги, - "недочеловек", ей незачем жить, отпускали пошлые шутки, издевались над моей внешностью.
Когда я сказала Растрыгиной и Кустовой (управляющей), что увольняюсь, они стали врать, что руководитель отдела кадров в отпуске, ее никто не заменяет, и трудовую книжку я смогу забрать только через 2 недели. Я позвонила руководителю отдела персонала "МИЦ-недвижимость" и сказала, что в отделении на Третьяковской невозможно работать: хамское отношение, пошлые шутки, сплетни, посиделки со спиртным. Он стал глупо хихикать и ерничать.
Наиболее активные хамы, которые собирают сплетни: Покатилов Николай Николаевич - агент, 59 лет; Покатилова Валерия Николаевна - его дочь (яблочко от яблони...), 33 года, агент; Ержаков Дмитрий Леонидович, агент, 35 лет; Никифоров Виталий Алексеевич - агент, 33 года; Зюзина Светлана - секретарь, ей около 40 лет; Кустова Наталья Михайловна - управляющий, ей примерно 55 лет.
аванс за предыдущий месяц, выплачивают в последующем
зарплату за предыдущий месяц, выплачивают в конце третьей недели следующего месяца
При окладе в 3154 сумма аванса составляет 800 рублей.
Мне недоплатили 5000 с копейками по судебно-недоказанным недостачам. Одна тысяча рублей за август была удержана как залог для проведения ревизии за август. Дата ревизии 29 сентября. Про результат ревизии меня не уведомили и денег я не получил.
Ужасная контора, которая не выполняет свои обязательства.Отдел кадров создает видимость работы, приглашает всех подряд на собеседование и просит заполнить анкеты, видимо для отчетности, а потом просто пропадают и не отвечают, хотя обещали позвонить и сообщить результат. Михина Мария из отдела кадров очень наглая и не дружелюбная женщина.Гнать их всех оттуда, из отдела подбора персонала, создают лишнее звено в компании.
Набрали нахлебников, типа административный отдел начальник над начальником, отдел корпоративной культуры и тому подобное. Да, еще по знакомству руководителей , которые руководить не умеют и не знают. По мне штат раздут до не возможности , отсюда проблемы в правильном функционирование всего процесса. Но думаю такие проблемы во многих крупных компаниях. А так, мне нравится работать в Мортоне.
В этой компании творится полный беспредел. Я работала на проекте Remington . Пожалуй, начну с самого главного, а это с заработной платы. Выплаты производятся с очень большими задержками, если человек только устроился, то зарплату он получит аж, через два месяца, если хотите сидеть два месяца без денег, идите в эту компанию. Обещанные выплаты в 25-х числах каждого месяца, постоянно НЕ ВЫПОЛНЯЮТСЯ, в порядке вещей задержка достигает до 12-13 дней. Дорогие супервайзеры и директора компании ООО ДжетСет, вы вообще имейте совесть? Зачем вы постоянно врете и обманываете? Не красиво и подло зарабатывать на продавцах-консультантах, а именно штрафовать их, и ложить ихние деньги себе в карман. Так бизнес не строится, ведь именно продавцы-консультанты и поддерживают вашу гнилую контору на плову. Не понимаю, как вообще с вами работают бренды, которые вы ведете на данный момент. Так же в порядке вещей могут поменять мотивацию задним числом. Обещают от 40000 руб. до 70000 руб. и ты впахиваешь как лошадь, стараешься, продаешь эти фены, выпрямители, и в итоге получила 25000 руб. в месяц с учетом того, что еще и оштрафовали непонятно за что, специально штрафуют, что бы увеличить за счет продавцов-консультантов свою зарплату. На остальных проектах, которые ведет ДжетСет, такая же ситуация, общалась с консультантами, которые там работают. Устроится официально по договору и по трудовой, можно только через три месяца как сказали мне на собеседовании, мол надо пройти испытательный срок, удостоверится что вы надежная сотрудница и тому подобное. На трех месячный период они составляют договор подряда, которым можно подтереться в туалете, по факту оформление в черную, нет ни каких гарантий. Работать приходится в страхе, т. к. не знаешь, выплатят тебе зарплату или нет. Отпуска оплачиваемо там НЕТ, если есть, то только за свой счет. За отчетность я вообще молчу, требуют чтобы отчет по продажам и фотоотчет предоставлять каждое воскресенье до 23:59, если вовремя не предоставляешь, все просто – ШТРАФ. Короче говоря, сами решайте работать вам там или нет. Лучше больше потратьте время на поиск и отбор компании, которая вам действительно подойдет, и которая будет ценить и достойно оплачивать ваши вложенные усилия, знания и тому подобное. Я очень жалею, что потратила зря свое время и силы на эту компанию.
Собеседование проводили двое, один из них не представился, у него же неприятная манера перебивать кандидата, он же собеседовал вообще в полоборота – признак явной не заинтересованности в новом сотруднике. Мои правильные ответы встречались с брезгливой гримасой, как будто они неправильные.
Уже после собеседования я сделал вывод, что его стратегия - прерывать кандидата, успешно отвечающего на вопрос и задавать новый, в попытках найти такой, на который тот не сможет ответить. Делалось это невежливо, кандидата воспринимали, как мусор. Цель просто укатать в пол с максимальным понижением моей самооценки. Задавалось много чисто теоретических вопросов.
У меня остались крайне неприятные впечатления и эмоции после собеседования.
1. При устройстве на работу обещали что З/П белая вся, как выяснилось через месяц белая часть оставляет около 60-70%.
2. Компания на несмотря на свой размер и большое количество филиалов ОЧЕНЬ нестабильная и по пению многих сотрудников издает последние дыхания.
3. Нельзя быть уверенным в завтрашнем дне, при мне уволили Генерального директора, сократили целый отдел из нашего отдела уволили 6 человек и все это происходит одним днем. По этому многие работают на нервах и боятся того что их в любой момент может постичь та же участь. Регулярно проходят чистки кадрового состава с целью оптимизации расходов, при этом должностные обязанности уволенных сотрудников перекладывают на оставшихся. Причем порой сложно оценить почему сократили, производительность труда встряли как то отражается на решение руководства.
4. Нарушают трудовое законодательство, если сотрудника сокращают, то редко когда ему выплачивают положенную денную компенсацию положенную по ТК.
5. Нарушают трудовое соглашения которое сами же и составляли. Например в договоре есть пункты о компенсации фитнеса, ежегодной индексации ЗП (последняя была еще до кризиса)
6. Компьютеры устарели и обновляться не будут, мне как сотруднику который работает с графическими программами приходилось подолгу ждать пока "машина" выполнит то действие которое от нее требуется, постоянно виснул.
7. Переработки не как не компенсируются.
8. За командировки недоплачивают.
Компания откровенно существует за счёт соискателей, на собеседовании вам предложат выполнить огромное тестовое задание, суть которого полное выполнение функционала, который придется делать и в будущем - аналитический обзор, экспертные заключения по судебным решениям. Ни о какой выплате гонорара за откровенное использование ваших творческих способностей и авторских прав не может быть и речи. Далее всё это публикуется в журанлах издательства. Очень неприятное и поганое впечатление осталось от такой безнравственности. После того, как выполните задание менеджер по персоналу (она же и шеф-редактор журнала "Кадровое дело" - известная мошенница Вера Игнаткина, сейчас она там, сменив до этого кучу мест работы, не задерживаясь и на месяц-два) просто Вас игнорирует, не отвечает на звонки, ну уж если сами начнете писать, звонить, узнавать результаты "тестирования" - нарвётесь на откровеннейшее хамство, причём и в письменной форме в том числе. Дескать, Вы не подходите, отвалите, Вы не профессионал, мы ожидали лучшего - почти цитирую. Спустя какое-то время свои результаты тестирования можете благополучно читать в соответствующих изданиях холдинга. На сегодняшний день в компании дикая текучка, открыто 58 вакансий, большинство из которых именно вакансии журналистов, журналистов-юристов и тому подобных. Кстати, старожилы поговоривают, что одно время Актион славился белой зарплатой, теперь это не так, о том, что зарплата серая в соотношения 50/50 предупреждают открыто прямо на собеседовании. Внешне всё очень солидно, офис, улыбочки, костюмчики, а по сути откровенный лохотрон. Компания кормится и держится засчёт соискателей, не попадитесь, как попался я.
Не буду ругаться на Актион-Медиа в целом, в принципе вроде бы нормальная организация была. Но вот в чем загвоздка. Раньше в состав этого издательского дома входило издательство "Вершина" по выпуску бизнес-литературы. В прошлом году оно выпустило мою книгу, заплатив скромный гонорар. Ну да ладно, так договаривались. Но затем были обещаны так называемые роялти - отчисления с продаж каждого экземпляра. Сколько раз я ни обращался по этому поводу, каждый раз меня прокатывали, прося позвонить попозже.
Я все понимаю - кризис, "Вершина" закрылась и т.п. Вот только в прошлом году Актион-Медиа потратил несколько миллионов долларов на приобретение журналов "Финансовый директор", "Генеральный директор" и СЕО. А заплатить небольшие отчисления авторам - видите ли, влом. Что после этого можно сказать - козлы, однако.
Большая текучка кадров и предельно низкие зарплаты у всех без исключения сотрудников. Работы очень много, время от времени начальство проводит профилактические беседы с сотрудниками чтобы "кушать не просили".
