Добрый день!
Соглашусь со многими здесь, компания действительна оставляет желать лучшего. Даже граждане РФ работают по договору ГПХ, т.е. не оплатят больничный и тем более отпуск, в договоре прописана сумма в 50 р. оговаривают др. сумму намного больше НО где гарантия того, что Вас не кинут, тем более пообщавшись с сотрудниками на складах, мухлюют со сменами уменьшая реальное кол-во, бес конечные штрафы, если какой то сотрудник что то украл или разбил и ушел с работы то эту сумму раскидывают на всех, за общежитие берут больше чем платит фирма по факту то же касается и проезда. Звонить в офис получить внятный ответ нет смысла все возвращается к менеджеру объекта, руководитель менеджеров вообще по моему неадекватная женщина, имела неосторожность пообщаться с ней сложилось впечатление что она больная на всю голову, только и может что орать. Также не одного внятно ответа от нее не получила два слова по русски связать не может. Вообщем не посоветовала бы работать в данной компании. Отношение к персоналу как к самому нисшедшему классу общества.

Господа! Обходите компанию "АМФ" за 100 км!
Сегодня была у них на собеседовании в отдел маркетинга. Более невоспитанную, хамовитую и чрезвычайно высокомерную женщину, а именно - Надежду Небесную (HR-директора), я, пожалуй, не встречала никогда в жизни.
Еще до собеседования, когда я ей звонила обговорить время встречи, она, не удосужившись дослушать человека до конца - по какому поводу он звонит, бросила трубку со словами: "Звоните позже!" Это уже оставило неприятный осадок, ведь HR - это первое лицо в компании, с которым знакомится соискатель. И тут такое пренебрежение....((
Дальше - хуже.
На собеседовании Надежда Небесная прервала меня на первом же (!) предложении, сказав, что ей неприятно со мной общаться (дословно, господа: "Неприятно!"). Сказать, что я обомлела, ничего не сказать. Оказывается, свою профессиональную историю ей надо было подавать в раболепском стиле, с глазами, опущенными долу. Типа я слишком напористо стала рассказывать о себе, и ей показалось это неуважительным к ее персоне. Мрак...
Т.е, уверенность в себе, в своем профессионализме, хорошо поставленная речь, уверенное ведение беседы в компании "АМФ" и для ее HR - директора Надежды Небесной - это проявление высокомерия и неуважения.
Искренне жаль человека (Надежду Небеную) с толь неадекватной самооценкой....(((
Да и другие отзывы о компании крайне негативные.
Остерегайтесь "АМФ"!

гнилая контора, в которой комфортно только тем, кто умеет лизать, а это не просто заискивать, а отдавать свое, откажешься - подставят по-взрослому. плюсы - бесплатные обеды. интересно, как они после санкций.

Сотрудники компании,от менеждеров до руководителей, все помешаны на откатах, мы продадим вам дешевле,чуть ли не в ущерб себе, но часть денег отдадите в конверте, лично при встрече. Гнилые все, особенно кто давно работает.

Жуть. ДО сих пор страшно вспоминать. Самое гнилое и подлое там - Татьяна Андреева. Как же она меня ненавидела за то, что я обеспеченнее ее и не на разрешила ей сесть себе на голову. Какую подставу она мне сделала, это надо было видеть, там был колоритных детектив из 90-х. Да, в глаза говорила, что я уникальный ценный специалист. Я очень надеюсь, что ей все вернется.
А директор там очень странный. Я пришла на понижение и через некоторое время, когда я работала иногда за троих, и обучала всех подряд и разгребала их косяки, попросила просто свою работу, она сказал - а что ты захочешь через полгода?

Из всех работающих граждан нашей и не нашей страны официально устроено 8 человек. Зарплата выплачивается строго черным налом. При работе менее 10 часов в день работник автоматически попадает в черный список. Выходные существуют но не приветствуются. При заболевании работника ему предоставляется отпуск за свой счет. Выезд на работу за пределы предприятия производятся за счет работников. Плохое качество продукции за счет использования не квалифицированного персонала. При увольнении работника не производится полный расчет .

Примерно 90% сотрудников не хотят работать, а методично сваливают свою работу на оставшиеся 10 % ( это честные, нормальные люди) или создают вид, будто трудятся изо всех сил. Залог успеха в этой фирме - это "прыгать на лапках перед руководством и лить в уши", тогда вы будете в любимчиках.
Слово "индексация" абсолютно не известно никому. Зарплата принципиально не индексируется и не поднимается( в том отделе, где работаю я) Возможно там где "прыгают на лапках" все хорошо.
В этой организации также отсутствуют :13 зарплата(мечтать не вредно), премии, мотивация, карьерный рост, подарки на праздники, корпоративные мероприятия, возможность обучения, страховка и т. д. В одном из офисов летом температура держится в районе от +30 до +36.
Хотите больше денег, берите доп. работу, но все равно больше тысячи рублей не накинут, а работы дадут мало не покажется : )
Для ленивых,и лживых это идеальное болото.
Хочется пожаловаться на выплату зарплаты раз в месяц,но с мизерными зарплатами лучше так.
Все вышесказанное относиться ко всему Транс АЗС со всеми его "дочками"

В компании много юр.лиц, но факт остается фактом - не платят премии и не повышают и так мизерную зарплату, не оплачивают больничный вообще, к сотрудникам и продавцам отношение как к скоту!
Ужасный отдел персонала, с которым не хочется вообще разговаривать, не говоря уже о документах, которые заставляют просто подписывать, не знакомя ни с чем.
ТК нарушают везде, платят черную зарплату 1 раз в месяц.
Руководство мутное, по-другому и не скажешь.
Политика такова - меньше заплатить, больше заставить сделать - не нравится? - увольняйтесь, мы вас не держим!!! О повышениях можно и не думать.

отвратительное отношение к людям, которые устраиваются на работу, сплошная наглость и безразличие. На стадии обучения тебя не во что не ставят. Остался очень неприятный осадок от этой организации, в особенности, от руководства

Во-первых, процентов вы не увидите,будете сидеть на окладе, пока вас не уволят без объяснения причин, оттуда все разбегаются, начиная от менеджеров и техников, заканчивая техническим директором, начальству на вас "положить" в прямом смысле слова,если увольняетесь тем более денег не получите , вечно все ломается,не работает,очень много жалоб от клиентов. Я всем советую даже не звонить туда, если хоть чуть чуть себя уважаете.

Зарплату не платит. Будет переносить даты или вообще делать вид что ничего не должен. Он ко всем девочкам то в декольте пытается нырнуть, то прижаться сзади своим членом пытается. После чего я и ушла. Без денег. Платить он не пожелал. пожелал... неверное слово. он и фирма совсем не платежеспособные. А история с кредитом я так поняла тянулась еще год после моего увольнения. никто не даст им кредитов, он уже брал и не отдал вовремя, поэтому банки его забанили. Всем сбежавшим респект и пожелание не встречать такую мерзоту больше в своей жизни.

Подрядился для него покрасить забор Московского Нефтеперерабатывающего Завода «Газпром-нефть» в Капотне, г. Москва. Елькин влез на завод через ООО ИнвестСтрой. Обещал 7000 метров погонных забора. Я размечтался что за сезон заработаю по миллиону с напарником. «Раскатал губу» как говорится.
Затем стала всплывать правда – забор меняла фирма ООО ИнвестСтрой. Контракт у них до конца 2018г, соответственно красить надо после замены, а сейчас готов забор только 1000м. Из них 500м надо красить в 5 цветов, остальное в 1. На этих 500х метрах застрял на 1.5 месяца, а оставшиеся 500м в один цвет сделал за 2 недели.
Пока работал получал только авансы. В итоге к концу работы накопился долг в 215000р.
Через месяц после окончания работ ИнвестСтрою срочно потребовалось покрасить в 5 Цветов фасад у 2го кпп МНПЗ «Газпром-Нефть». Объёмы небольшие но повозиться придётся и надо это сделать «вчера», до понедельника. Выставил Елькину, (ООО «ПромТехЗащита») свою цену и условие – выплачивай долг полностью или я не сделаю в срок – просто не выхожу на работу пока не увижу перевода на карте. В итоге получил 90000 из долга, и повёлся на слезливый развод, что «всё будет, но позже»
Обещает много, платит только авансы на «прокорм», при окончательном расчёте у него не оказывается денег. Оправдывается тем, что ему ещё не всё выплатили за объект, хотя я присутствовал при разговоре в котором он просил своего партнёра Хизри «подмазать» какого то чиновника чтоб получить выгодный контракт. А также я знаю от представителя Технадзора МНПЗ что завод всё выплатил Елькину за покраску забора. Т.е. деньги есть но не для рабочих.
В итоге на сегодняшний момент (07.10.2016) мне Елькин должен 200000р,
моему другу 124000р, работавшему на него же в Красной Поляне под С. Петербургом.
Ещё одному знакомому, работавшему на Елькина мастером на разных объектах - 370000р,
другим рабочим, которых я лично не знаю и суммы долга тоже не знаю.
Всю изложенную информацию можно уточнить у меня по телефону +79853433482, Андрей Леонидович.

Основные претензии – в большинстве организаций одинаковы, на основе ООО ПроектЦентр и его ген.директора Жмылевой Елизаветы Иосифовны (так сказать богоизбранный народ), *** не нанимайте еврейских адвокатов, ни в коем случае – вы рискуете жизнью, пишите заявления на гос.защиту совместно с заявлением, требуйте арестов счетов и передачи дела в интерпол:
????? незаконное предпринимательство ( ст.171 УК РФ п.б, ч.2) - так как свидетельство СРО получено путем представления фиктивных документов, а регистрационные данные, внесенные в ЕГРЮЛ, основаны на подложных договорах аренды помещений
????? Нарушения в части выплат заработной платы (ч.ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ) - невыплата зарплаты в полном объеме задержка свыше 2-х месяцев
Однозначно: Мошенничество путем злоупотреблением доверием (ст. 159 УК РФ) - обещает при найме золотые горы, входит в доверие, а потом получая работу в полном объеме не выплачивает заработную плату.
Невыполнение функций налогового агента (ст.123 НК РФ и ст.199.1 УК РФ) - Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов. Т.Е. работникам нечего боятся, что при выдаче зарплаты наличными в конвертах они не платили подоходный налог (чем обычно пугает работников Жмылева). Налог с любой формы зарплаты должен платить ПроектЦентр. А ПроектЦентр не платил ни подоходный налог (задолженность по НДФЛ более 6 млн. руб.), ни взносы в Пенсионный фонд (задолженность более 6 млн. руб.), ни в Фонд соцстрахования (задолженность более 2 млн. руб.), ни в Фонд обязательного медстрахования (задолженность более 2 млн. руб) - а это все ваши пенсия и медобслуживание.
Выплата зарплат в конвертах ведет к фальсификации налоговой и бухгалтерской отчетности - а это попадает под действие ст.15.1 КоАП РФ (Нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, а также нарушение требований об использовании специальных банковских счетов), ст.15.6 КоАП РФ (Непредставление (несообщение) сведений, необходимых для осуществления налогового контроля), ст.15.11 КоАП РФ (Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности), ст.15.33 КоАП РФ (Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании порядка и сроков представления документов и (или) иных сведений в органы государственных внебюджетных фондов), ст.172.1 УК РФ (Фальсификация финансовых документов учета и отчетности финансовой организации), ст.199 УК РФ (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации
нелицензионное ПО (AutoCAD, ArchiCAD, Revit и т.д.) - эти действия попадают под определение ст. 159.6 УК РФ (мошенничество в сфере компьютерной информации) и п.п.в) и г) ч.3 ст.146 УК РФ (Нарушение авторских и смежных прав). А ведь стоимость только одного AutoCAD составляет более 300 тыс. руб., а рабочих мест - более 25. Вот и посчитайте ущерб, нанесенный правообладателям.
работа с наличными деньгами по договорам проектирования, обналичивание средств якобы на выплату заработной платы - в этих действиях усматриваются признаки преступления, предусмотренного ст.174.1 УК РФ (Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных лицом в результате совершения им преступления). Кроме того, не оплачивались налоги и социальные выплаты в бюджет Российской Федерации, а эти действия попадаютпод определение ст.199 УК РФ (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации).
Аналитический прогноз рынка проектирования и строительства – 2012-2016 г.г., анализ ГАПа: рынок проектирования и строительства на данный момент очень криминализировался и монополизирован. Правонарушения одинаковы в большинстве компаний, это массовое сокрытие доходов, мошенничество (присвоение интеллектуального труда проектировщиков), добыча и сбыт инсайдерской информацией, с 2013-2014 началась работорговля на рынке труда, ну и инсайд – повторное применение, часто с незначительной корректировкой проектов. Сейчас виним в этом Архсовет Москвы и верхушку Союза архитекторов. Торговцами инсайдом, работорговлей, мошенничеством занимаются следующие профессии: экономисты, бухгалтера, юристы, выпускники институтов типа «управления», далее ГИПы, смежные профессии: конструкторы, инженеры ВК например, пожарники, IT специалисты и в самой меньшей степени – архитекторы. Большинство инсайдеров и мошенничающих компаний известны в правоохранительных органах, однако без активности пострадавших преступность остановить затруднительно. Расклад примитивен:
1. Списки сотрудников компании, желательно за все годы работы проектной или строительной компании (никому не отчитывайтесь, они обязаны свидетельствовать, если кто лжесвидетельствует, обязательно за это ответит – в среднем через года два)))) когда и думать об этом забудет, приложите их к заявлению – так выявляют монополию;
2. Напишите заявления в прокуратуру например, и копию в антимонопольную службу, возможно в СК РФ;
3. Я заявления рассылал в СМИ, региональные в том числе (уберите с заявления только свои личные данные, личные данные воров должны быть известны всей стране).
4. На сайте черных работодателей обязательно разместите фрагменты вашего заявления, вместе с обвинениями и статьями которые нарушает работодатель.
5. Если вы предполагаете монопольный сговор, обязательно так и напишите, постарайтесь добиться, что бы воров передали в интерпол, или напишите заявление за границей – вашей задачей является не допустить вывода капиталов за границу, что бы в будущем получить свои кровные или компенсацию. Получится это не у всех, но монополия начнет садиться, вы избавитесь от общественно-опасных социопатов, торговцев людьми и инсайдеров – рынок инсайда надо накрывать, наши проекты уплывают за границу – это коммерческий и гос.шпионаж – чаще всего совершается: евреями, белорусами, украинцами, молдаванами и социопатами.
6. Ни в коем случае не нанимайте еврейских адвокатов, пишите заявления на подлоги и фальсификации, еврейские адвокаты – 99,99% перейдут на сторону работодателя.

Собеседование начинается с того, что заполняется анкета на 3х листах, ты заполняешь ее в коридорчике между этажами, сидя на поломанных стульях. при этом у меня проводили собеседование одновременно с другой кандидаткой, которую должны были принять на 30 минут раньше. вижу такое впервые, чтоб было параллельное собеседование...
пообещали белую з/п, оплату больничных, что во время испытательного срока - з/п такая же. как и после срока этого, сообщили, что к офису (от Полежаевской) у них ходит корпоративный автобус. не буду говорить - не знаю, но остальные отзывы о них - уже не исправят ни мое впечатление, ни добавят желания у них работать.
чао, детки!

Итак, уважаемые друзья, сейчас я Вам многое расскажу:))
Во первых, зайдя на сайт компании, вы увидите четырех человек, которые работают в ней, но, друзья, знайте-это мерзкая ложь, так как три уже не работают (все, кроме "руководителя"). Вместо этих трех-текучка нон-стоп. Также не верьте в то, что руководитель училась в Америке. Это вранье, она там работала (несколько недель всего, что удалось выяснить), остальные, перечисленные там, не имеют ОКОНЧЕННОГО ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ! это студенты после 4 курса МАРХИ. Все нормальные и себя уважающие люди не задерживаются в этой шараге. Мммм...отдельно стоит поговорить об этом прекрасном руководителе-Хлапиной Елене. Помимо звонками в 2 часа ночи и в выходные дни (с утра, часиков в 10), она вас порадует неоплачиваемыми переработками и графиком заданий на неделю, которые надо выполнить за рабочий день, а потом скажет Вам, что вы "неуспевающий работник". %))) Работая в ООО Инпроект ты, дорогой друг, сможешь заработать язву желудка, так как в течение дня (если следовать графику) ты не сможешь даже пойти пообедать. Откаты от продажи материалов, обоев и прочего не делятся между сотрудниками, также не существует никакой системы "бонусов", все бонусы уходят в один карман. Мобильные переговоры по делам фирмы не оплачиваются, вместо 8-часового рабочего дня-10 или 11, также особая "фишка " шефа-это дать задание например в 19:50 (если работаешь с 11-20)) Отдельно скажу об профессиональном уровне шефа.... Я, как человек, закончивший Строгановку, с иронией смотрела на ее эскизы уровня 2 класса художественной школы, также забавно было слышать предложение шефа повесить очень тяжелый металлический каркас на гипсокартонную легкую перегородку....В такие минуты начинаешь думать, действительно ли шеф закончила Бауманку%))) Коллектива как такового нет, и если Вы придете на собеседование, то Вам скорее всего скажут, что "мы формируем новую команду" или что-то в этом репертуаре... А, кстати, все обещания по поводу большей оплаты после испытательного срока-вранье. И напоследок-если Вас даже официально оформили, то не ждите отчислений...их не будет... Короче, манипуляция и шантаж.