ничего У компании постоянные финансовые трудности. Зарплата выплачивается кое как. Задержка минимум месяц.

Жадное руководство, считающее каждую пластиковую вилку в компании (после особых "просчетов" руководство посчитало большими тратами иметь пластиковую посуду в компании и решило их отменить). Оценщики работают с утра до ночи в буквальном смысле этого слова, говоря при этом "что только так можно хоть что-то заработать". С менеджерами дела обстоят также - работы много, нервов еще больше, а зарплата мизерная. Идиотская система бонусов у менеджеров в компании, чем больше прибыль принесешь компании, тем меньший процент получишь.В последнее время немного поменялось руководство, может с их приходом хоть немного все поменяется в лучшую сторону?! Но я бы не советовал эту компанию!Если только студентам совсем без опыта работы, чтобы получить хоть какой-то опыт и уйти в достойную компанию, уважающую своих работников.Всем добра!!!!

Обратился за оценкой квартиры в рамках рефинансирования ипотечного кредита. В итоге не смогли посчитать нормально стоимость квадратного метра, в связи с чем занижена стоимость объекта недвижимости в целом. При объяснение, что данная стоимость не соответствует рынку и невозможно по данной цене купить объект недвижимости и оценка занижена на 700 тыс.руб., никак не повлияла на ситуацию. Привели примеры стоимости аналогов соседних районов, квартир без отделки и прислали письмо, где считают что они все сделали правильно, услуга оказана, деньги господа отработали, если не нравится, то можно заказать новую оценку в другой компании. В итоге: потеряно время, реальная оценка не сделана, деньги возвращать не хотят.

Семейный бизнес, управляют компанией 3 человека (один из них тот самый исполнительный директор о котором писали в другом отзыве). У дочери владельца Шибаевой М.А. периодически случаются истерики, в период которых происходит увольнение большинства сотрудников, таким образом штат компании меняется каждые 3-6 месяцев на 50%. Зарплата серая, выплачивается с задержками. При увольнении не всегда рассчитывают честно. Компания близка к банкротству.

#ЮниКредит Банк
#Unicredit Bank
#ЮниКредит отзывы
#ЮниКредит отзывы сотрудников

#ЮниКредит Банк
#UniCredit Bank

#ЮниКредит Банк
#UniCredit Bank
#Михаил Юрьевич Алексеев

Corrupted, spoiled - that's UniCredit!

#ЮниКредит Банк
#UniCredit Bank
#ЮниКредит Банк отзывы

#ЮниКредит Банк
#UniCredit Bank
#Внутренний аудит ЮниКредит Банк
#Постовская Яна Александровна (aka Beshenaya Yana)
#Морозова Юлия Леонидовна (aka Babka)
#Шалов Вячеслав Геннадьевич (aka Shalun)

Хороший чоп , работаем с ним давно !

для тех, кто собирается устраиваться в плеер.ру , учтите следующее:
- никакого официально трудоустройства здесь нет! (у вас забирают трудовую книжку и отдают после увольнения пустую)
-никакого социального пакета нет!
Вы работаете на честном слове и при возникновении спорных ситуаций вы ничего не докажете.
Расскажу про свой опыт: проработав почти месяц, с меня вычли штрафы за невыполнение плана по продажам, штраф за общий процент, 400 рублей за футболку с логотипом плеер.ру , еще примерно 500 рублей за якобы грязный товар , возвращенный на склад. Итого я получил 20 тысяч рублей за МЕСЯЦ работы!
Как выяснилось, таким образом срезают з.п. каждому увольняющемуся и хорошо, если легко отделаешься. Будешь рад, что хоть что-то получил. Творится полный беспредел.
П.С. обратите внимание на стилистику написания всех положительных отзывов и сразу станет понятно кто их пишет.

Отработал 2 года. Руководитель данной фирмы-человек уникальный. Умудряется обмануть всех: работников, покупателей, государство. Причем все это происходит с агрессивным православием и бесконечной ложью. Работа по 12 часов в сутки с одним обедом и почти без туалета. Всюду натыканы камеры и микрофоны и как следствие , бесконечные штрафы за всё. Чтобы там заработать какие то деньги,необходимо "впаривать" и переубеждать покупателя на тот товар, который завышен в несколько раз по цене,нежели у конкурентов.Принцип такой: с минимальной наценкой купят и так, а вы продавайте то,что мы скажем. При увольнении обязательно обманут(найдут предлог и не заплатят) .Система начисления з/платы очень запутанная и поэтому постоянный обман с суммами. Коллектив зашуганный и недалёкий и на нервах-почти все стучат друг на друга. Порядочных людей почти нет. Кстати, каждый сотрудник обязан оставить 10 отзывов в месяц или как благодарный покупатель или как счастливый работник этой конторы-, если откажешься-сиди без зарплаты. Отсюда и куча идиотских и хвалебных отзывов и здесь и на ЯМаркете. Работников в основном вербуют из стран Ближнего зарубежья-москвичей и россиян почти нет. Могу много чего еще написать-например про безумные идеи руководства с туалетами,в которых куча надписей касаемо того , что испражняться лучше дома и не тратить воду и бумагу на такие ненужные дела....Но по моему этого достаточно-чтобы понять- там нормальным людям делать нечего...

начну с простого наблюдения взятого за один месяц работы: каждый день приходит партия "новобранцев" примерно по 5 человек, небольшая часть сливается в период обучения, но большинство пополняют ряды продавцов. Казалось бы, зачем такой набор сотрудников нужен? А причина в том, что с такой же регулярностью с плеер.ру увольняются сотрудники, кто отработав месяц, кто два....большинство до первой зарплаты, уходят пачками.
А теперь зададимся вопросом: неужели стал бы работник увольняться с хорошей работы, где достойная зарплата, где нормальные условия труда ? Нет конечно,.....но люди уходят и на смену им набирают новых сотрудников.
По существу:
- система штрафов (материальная ответственность) - накладывается за все (опоздал, не предложил услугу, не продал необходимое количество товаров, жуешь жвачку, забыл отметиться на охране, и ещё тысяча условий за невыполнение которых у вас вычтут из з.п. денежку)
- график работы: может быть 2/2 (если вы новичок- этот вариант можно сразу отбросить, в лучшем случае получите в конце месяца тысяч 30) или 5/2 (по факту будет 6/1 за счет постоянных "усилений") с 9 до 19 или с 11 до 21. По ДЕСЯТЬ часов ШЕСТЬ дней в неделю.
-работа в колл-центре ( половина смен в торговом зале, половина смен выпадает на колл-цент по графику ) - представьте китайскую фабрику, где сидят рядышком маленькие китайцы и что-то собирают, примерно то же самое - ни о какой норме рабочего пространства и речи нет).
-прием пищи: грязный закуток с тремя столами и одной микроволновкой, где просто находиться неприятно, не то что принимать пищу.
-коллектив: новые лица каждый день, не успеваешь ссориться или ругаться. (нормально)
-карьерный рост: его нет
-начальство: перестало удивлять, когда в конце рабочего дня, отработав с 9:00 до 19:00 просишь "отметиться на уход" у администратора , а тебе говорят, что все остаются ещё на час, т.к. много клиентов.
На этом все, принимайте во внимание вышеперечисленные факты и делайте выводы сами.

1) Никакой стабильности нет, один день можешь заработать 1000, второй день 3000, а третий ноль.
2) Про какой социальный пакет вы пишете? Где он? Опять вранье его нет и не будет.
3) Хорошее отношения руководства к сотрудникам, заключается в том , что за опоздания на 5 мин штраф 1500, а если в магазине много народа и ты задержался на два часа на работе потому, что если ты уйдешь, тебя тоже оштрафует, никто не доплатит. Это по какому законодательству вы работаете? Просто интересно?
Не стоит врать людям!!! Вранье это страшный грех!!! К вам идут работать люди, которые не меньше чем вы хотят кушать, а не просто пахать на дядю, который будет их штрафовать за все!

Их нет. Типичная фирма, скрывающая от налогов и постоянно набирающая новых сотрудников. Постоянная текучка. Условия труда никакие. По фирме тоскуют налоговая, ОБЭП, Роспотребнадзор и прокуратура. Все материалы возятся из-за границы без деклараций и сертификатов.