Был на собеседовании в компании ООО Лига-транс, они же ООО ЭкоЛайн. Собеседование проводила бурятка Буня, затем её руководитель, даже она не представилась, понты на понтах, на вид бабище, о менеджменте, что там говорить наверное она даже слова такого не знает, вопросы с её стороны абстрактные , не конкретные, и не однозначные, на которые хочет получить конкретный ответ(сразу видно тупая), я даже продолжать собеседование не стал, ушёл, себя уважаю, в продажах больше 10 лет, с первого взгляда могу понять в компании не всё хорошо, если на такой должности, как она работают, то выше стоящее руководство не адекватное, представляю каких дебилов они набирают, и кто в компании работает, не рекомендую эту компанию.

Позвонила мне девушка. рассказала как у них замечательно работается, какая большая зарплата, и раз у меня есть опыт рабты в страховании она бы пригласила меня на собеседование. Впроцессе разговора было оговорено что опыт у меня маленький и неофициальный.
теперь об офисе и его жителях. офис как муравейник. потолки низкие. народу много. на стене большой телек, рядом плейстейшн, настоле валяется диск принца персии. в центре офиса стоит ГЕРМАН, ну то есть манекен для битья, или как он там зовется) убили наповал 2 тощенькие девушки на 15см каблуках, юбки у которых заканчивались сразу под попой (это офисная одежда??)
Девушку Наталью, у которой каждая минутка расписана, пришлось ждать. А пришла она с улицы (собеседование там проводила?).
Ладно, дала она заполнить анкеты, затем позвала пообщаться. в середине собеседования она выяснила, что опыт работы у меня не такой большой, как она думала (хотя этого никто и не скрывал). Затем она предложила мне "продать ей телефон". Я отказалась т.к. к томувремени уже решила, что это мне не подходит и нужно уходить. После этого минут 5-7 я выслушивала красивыми словами какая я убогая личность, на какие тренинги мне нужно сходить, какую работу искать и т.д.
Фразы "вы нам не подходите" в данном случаебыло бы достаточно.
И еще почему то моя фраза "не сложились отношения с предыдущей профессией" была истолкована как "неумение работать с клиентами". Я говорю по китайски или они слышат только то, что хотят?
В общем в рейтинге самых отвратительных собеседований это - определенно лидирует.

С помощью так называемого кадрового агенства "Городской Центр Занятости Бюро вакансий" заключают договор пенсионного страхования с клиентами, обещая работу. Выполнять свое обещание даже и не думают!
Мне лично, как и многим здравомыслящим людям в нашей стране, все равно, кто получит в управление мои пенсионные накопления, государство или какой-нибудь коммерческий фонд, потому что когда придет пора платить пенсию( и доживу ли я еще до нее, большой вопрос), найдут предлог, что бы платить копейки, или не платить вообще ничего. С моей бабкой было так, и с моей матерью.
Другое дело, когда предлагают что-то конкретное, в настоящем времени, а не бла-бла-бла про блага в будущем. Например, работу. Наверное, я бы не попалась на удочку этих мошейников, но мне очень нужна была работа, и я цеплялась буквально за любую возможность заработать, очень болел мой муж.
Вакансии они действительно предоставили: дали листок с телефонами либо очень трудно дозвониться, либо я заведомо не подхожу для этой работы. Например, курьер в Москве - самое то для сорокалетней женщины с больными ногами, которая живет в подмосковье, или промоутер, нужны люди до 35 лет, а мне, как уже говорилось, сорок. Хотя в договоре я четко указала, какие вакансии с каким графиком мне подходят, НИ ОДНОЙ такой предоставлено не было!
Юридически они все оформляют - не подкопаешься, сто бумажек подпиши, что все де-добровольно, да информированно. Сказали бы честно :никакой работы у нас не было и нет, мы привлекаем людей в НПФ, у нас выгодные условия, это был бы один разговор, а начинать сотрудничество с теми, кто с самого начала врет - сами понимаете. Звонила в компанию, сказала, что бы расторгли договор, но расторгли ли они его на самом деле, не проверишь.
Всех предупреждаю об этом пенсионном фонде.
Все взрослые люди, делайте выводы сами.
Руководителям же НПФ Согласие, и их агентам хочу сказать : неужели вы думаете, что деньги, заработанные подобным образом принесут счастье вам и вашим близким?!?
Стыдитесь.

Отвратительная компания.
Совок, работа по понятиям, заработная плата сотрудникам выплачивается в серую, интересно, откуда у НПФ серый нал?
Не советую связываться с этой компанией ни в каком формате!
Не ведитесь на схему с задержкой в подписании трудового договора.

Если вы решили пойти работать в Рельеф, знайте, в этой компании к сотрудникам относятся, как к рабам. За свою несчастную, маленькую зарплату вы будете делать абсолютно все. Независимо от того, входит это в ваши обязанности или нет. Начальство самодуры, которым важно только показать свою власть над вами. За людей здесь никто не держится, даже за тех, кто по 10-15 лет в компании. С зарплатой постоянно обманывают, часть зарплаты по договору числится, как бонус, и сотруднику говорят что на нем это никак не скажется, по факту же, в договоре есть приписка, что бонус выплачивается по решению руководителя. Т.е.если руководитель решит, то вам абсолютно законно его просто не выплатят, или задержат на месяц-два. Т.е по факту ваша зарплата составляет сумму за вычетом бонуса, на который никогда рассчитывать нельзя. При этом в коллективе дикая текучка, работа уволившихся вся ляжет на вас, потому что, прямо сказать, очередь из новых кандидатов у дверей не толпится. Доплачивать за чужие обязанности или переработки естественно никто не будет. Так же, могут заставить работать в выходные, отвечать на телефон, который может разрываться целый день. Естественно ппри попытке отстоять свои права, вам прямо скажут что никого не держат, не нравится-уходи. Плюс, за компанией введена процедура наблюдения по банкротству,назначен арбитражный управляющий. В общем, если вам нужна хорошая работа, вам определённо не сюда.

предоставляют ложную информацию по телефону,берут 1500 которые обещают вернуть,но не возвращают,работу не предоставляют,отправляют людей на ложные адресса,где с них сдирают еще деньги.обещают общежитие бесплатное,не предоставляют. и в день они таких наивных оформляют от 20 до 40 одним словом ЛОХОТРОН.их адресс м.ВДНХ,ул.Бориса Галушкина д.16

В Аллигатор охранники были нужны, я решил пойти, корочка была, опыт был, обещали нормальную зарплату и условия, вот я и пошел. По факту, все так и оказалось, правда с жильем нужно было решать проблему самому, а в остальном и по деньгам устраивает работа и люди нормальные, обычные, как везде, никто никому жизнь не портит. Работать приходится на разных объектах, начиная от охраны стройки, заканчивая магазинами.

Проработала в этой компании почти полгода под названием Общество с ограниченной ответственностью "Г.К.Ц." НАХОДЯТСЯ П АДРЕСУ: г.Москва, улица Большая Якиманка, дом 22, Юр.адрес: г.Москва, улица Берзарина, д.34, стр.3 (так же рашифровывается Группа компаний центр)компанию практически банкрот, но тщательно скрывает это при собеседованни и так же продолжает набор по сегодняшний день, то есть 13 марта 2012 года. Заработную плату не платят сотрудникам до сих пор, так же как и имеются задержки по оплате за 2011 год, которые тоже не выплатили. С работниками не заключают трудовой договор,при приеме на работу, мотивирую всевозможными причинами лишь бы его не заключать, заработную плату платить не чем в этой организации, и ходишь на работу за просто так и даже не говорят, когда будут платить, просто полная тишина. К Ген.директору не попадешь,по поводу своей зар.платы, она просто не принимает своих сотрудников и все!. Отношение так же к своим сотрудникам просто отвратительное и полное не уважением показывает всем своим важным видом Генеральный директор Андрианова И.В, просто не здоровывается и опускает глаза, когда тебя видит. Люди не идите работать в эту компанию, обходите ее стороной!!!!

не платят зп, портят трудовые книжки, не заключают трудовые договора

Хочу немного рассказать об это ЧОПике который так красиво расписал свой сайт где всё так красиво и замечательно, но мы то знаем, что не всё золото что блестит. Так вот есть там чудак на буква "М" который так гордится собой и любит себя каждый день перед зеркалом. Так этот чудак приехав из Европы решил внедрить в Российскую Империю зарубежный опыт полученный им там. Цитирую писульку на сайте "Система ГРЕЙДОВ, принятая в компании, отражает уровень компетенций и специальных знаний, необходимых в охранном бизнесе". Что такое Greɪd (грейд) перевод - степень; ступень - звание; ранг - качество, сорт - качество, уровень - класс (в школе). Когда человек приходит устраиваться в ЧОП "ДОА"Ангел" в дополнительный офис 109542, г. Москва, ул. Вострухина, д. 4А, то там ему объясняют, что вы будете получать зарплату, к примеру 1750 руб. за сутки по второму "ГРЕЙДУ", а потом если вы сдадите экзамены и повысите свой "ГРЕЙД" (до третьего), то будете получать 1900 руб. за сутки, причём независимо какой у вас разряд охранника шестой или четвёртый. На объекте тебе тычут в нос красивые книжечки которые ты должен выучить для повышения "ГРЕЙДА". А в этих книжечках такая херня чисто засерания мозга, СОПы, СОДы и прочая зашифрованная муть, ПУ, РПП, ПВК и т.д.. Приходи из офиса умник и спрашивает у тебя, а ты знаешь то?, а ты знаешь это?! А душа так и хочет сказать - а ты знаешь что такое ОМЧ?! (Отсоси Мой Член) жополиз Европейский. Помимо нюансов и тонкостей самого объект ты ещё должен знать и бред собачий как будто это не ЧОП, а школа ГРУ. Зарплата там чёрная часть на карту, часть в конверте, стараются платить вовремя но это зависит от НГО (Начальник Группы Охраны) так как он возомнивший себя богом может решить когда ему приехать и выдать тебе твои кровные заработанные копейки. Есть там ещё одна интересная штука как штрафы, они даже расписаны в красивой книжечке сколько и за что. Только когда тебя лишаю твоих заработанных, то ты за это не расписываешься, это не проходит по документам и остаётся только гадать, куда же они деваются?!. Заработать штраф легко, а вот премию получить за хорошую работу фиг дождешься. Общался с людьми которые рискуя своим здоровьем задержали у себя на объекте нарушителей не получили нечего даже словесной благодарности от ЧОПа, а почему?! Да потому что по фигу им до вас, а главное по фигу до вас НГО который должен это всё пробивать и болеть душой за вас. Бог им судья!
Для тех кто хочет получить УЧО (Удостоверение Частного Охранника) должен набраться терпения т.к. вместо обещанных четырёх месяцев придётся ждать гораздо больше т.к. на твой вопрос - готовы мои документы; ответ всегда и всем один - нет бланков или ваши документы ещё не прошли проверку, тем самым тянут время зная, что как сотрудник получит УЧО сразу напишет заявление на увольнение.
ИТОГ: Работать там можно, только осторожно.
Р.S. Телефоном доверия советую не пользоваться, дальше НГО ваша жалоба не пойдёт. Лучше жалобу катать в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. И фиксируете всё! Кто не в танке меня поймёт.
Удачи!

Привет бывшим коллегам )) Знаю компанию изнутри, стаж в ней - 9 месяцев (август 2016 – май 2017), впечатления – негативные, чему основой является невыплаченная за несколько месяцев зарплата. Поэтому хочу и я вставить свои 5 копеек об этой несуразной компании без какого-либо будущего, и ее владельце, Войтове Юрии Александровиче. Писать по-отдельности смысла нет, так как это почти равно. Ибо полное отсутствие собственных необходимых в управлении даже небольшой компанией знаний и опыта на пару с крайней нерешительностью и рефлексией (а не реагированием) в своих действиях усугубляется еще и авторитарным стилем принятия решений при полном неумении прислушиваться к собственному же окружению. Вкратце – компания полное [censored] банкрот с десятками миллионов долгов поставщикам и сотрудникам, собственник странный и не очень адекватный персонаж, где-то глубоко в «космосе» и продолжает отдаляться от всех нас - да-да, уважаемый читатель, скорее всего и от тебя тоже!!! Контора производит дешевку уровнем чуть выше Китая, инженерная мысль и технологические достижения ноль (если не считать никчемные и неадекватные), производство – сраный гараж лишь увеличенный по площади (и то был вроде как уже), который стыдно показывать хоть что-то понимающим клиентам. Атмосфера в коллективе – никакая, особенно когда все тухло и денег не дают последние 10 месяцев, отчего уже более 50% сотрудников, работавших еще год назад, уже разбежались. Правда, ни одному из ушедших ничего и не выплатили из причитающегося к моменту ухода – многим должны десятки и сотни тысяч рублей! Ничто в компании не отлажено и не работает «как часы» - Войтов всем пытается управлять сам, ничего не получается, времени на все нет – но, главное, что несмотря на несколько раз прямо сказанное ему «плох тот начальник, что делает все сам» он этого так и не понял до сих: он считает, что он все может и умеет, все делает лучше всех и, неуч, реально начинает сам звонить в транспортные компании разбираться с вопросами ценой в 5-10 тысяч рублей, вместо того, чтобы решать вопросы уровня руководителя, а не логиста… Похоже, уже и не поймет это. В общем, ничто нормально не выстроено и не работает – ни производство, ни продажи, ни финансы, ни какое-либо развитие – все управляется в ручном режиме без малейших планов и продумывании хотя бы на шаг вперед. Как результат – вечное затыкание дыр, вечно косяки в производстве, вечные опоздания с отгрузками (как результат – срывы сроков сдачи объектов клиентами) контрагентам, дебильные управленческие и технологические ошибки, регулярно усугубляющие финансовый кризис в компании, снова судорожная рефлексия и ненужные траты за счет невынужденных ошибок (сказывает отсутствие планирования и неграмотность управленца), блокировка счетов трудовой инспекцией по поданным жалобам на невыплату зарплаты… И все снова по кругу – опять затыкание дыр, опять косяки в производстве и т д… Так что сейчас компания в крутом пике и полной [censored] – неважно кто это читает и какое отношение имеет или может иметь к ней в недалеком будущем: просто ОБХОДИТЕ ЭТО ДЕРЬМО И УБОЖЕСТВО СТОРОНОЙ, сэкономите кучу денег, нервов и времени!!! А теперь, кому вдруг интересно подробнее, вернемся к некоторым деталям )) Итак, Войтов Ю.А. - человек, мыслящий себя инженерным гением и витающий в облаках своей исключительности и самоуверенности. Но нет же – чудес не бывает, ибо продукция заводика является ширпотребной, по отзывам технических специалистов из данной сферы (не только конкурентов, но и просто разбирающихся в предмете энтузиастов) представляется как минимум странной и непродуманной, а как максимум – да просто не работает, а потому ими и не закупается. И у этой продукции просто нет никаких преимуществ ни перед какими другими мелкими производителями, не говоря уже о крупных. Однако Войтов полностью уверен, что продукция уникальна, цена настолько заманчива – что все потенциальные клиенты полные дебилы, раз он не видит очередей за своей дешевой во всех смыслах кроме цены продукцией. По секрету – он не просто так их не видит, этих очередей не видят и все другие сотрудники компании, так как их просто нет. Потому что компания работает не только в режиме гаража, но еще и в режиме интернет-магазина, торгующего ширпотребной дешевкой, «перебирающей» рынок потенциальных клиентов – в основном только конечных потребителей, которые просто не сталкивались еще с этой гнилой конторкой. При этом компания пытается вместо налаживания существующего производства и повышение качества продукции лезть глубже – то выпуская новые типы светильников, то вообще начав выпускать провалившиеся с треском корпуса для светильников. При том что любая новая продукция вводится следующим образом: пришел заказ от клиента на несерийное для компании изделие (вообще неважно, светильник это или драйвер, или что-то еще – подход един), Войтов говорит «да легко», затем инженерам говорит одно, на производстве другое, менеджеру третье, закупщикам – вообще четвертое и может даже пятое одновременно. И потом забывает – и кому что прогнал, и от кого что хотел – да и вообще об изделии, просто считая, что раз в его фантазии оно уже живо и «пархает где-то рядом с ним», тогда и в реале нет ничего сложного его произвести. Начинается никому ненужная и нескоординированная движуха и суета, народ пытается скрестить ужа с ежом и получить нечто прекрасное для клиента, несмотря на то, что в более 50% случаев всем, кроме Войтова, понятно, что идея уродлива и мертворождена уже изначально. Но нет, если Войтов и не помнит, то клиент-то, которому все уже пообещали и который уже надеется на эффестик, вдруг дергает менеджера, менеджер закупку и производство, выясняется, что ничего толком не сделано да и не куплено, капают на мозг Войтову, который начинает рефлексовать типа «как, все просто, я все рассказал, че там делать, я щас сам все нарисую-выточу-отолью-припаяю-соберу»… Разумеется, все не так, мало что есть из чего делать, схема не продумана и вообще есть технологические ограничения.. Начинается кормление клиента «завтраками», затем уже полупансион (добавляются и ужины), что-то пытаются собрать с остатков и прочего. Собранное «нечто» отдают клиенту проверив просто на уровне "включили – загорелось – клаасс, надо же!», а дальше - как повезет уже. Иногда прокатывает, иногда нет – тогда клиент начинается считаться «да просто не наш клиент» или «да сам не знает, что хочет», и это еще мягко сказано… Что характерно, даже со вводом относительно серийных образцов история внедрения такая же – прибегает Войтов, требует сделать срочную рассылку по всем доступным адресам, что у нас появился новый девайс. Характеристик – нет, так как Войтов их все не знает или не помнит, а схемотехник уже который день бухает, но иногда работает несколько часов по ночам когда никого нет, а днем спит и не отвечает на звонки. В результате – впаривать то надо, так что отдается приказ писать примерные характеристики «а потом подправим», рисунок примерный (так как образца нет еще, задержка, допаивается-переделывается что-то), цена – просто замечательная, хотя и взята с потолка. Но мозг Войтова уже «родил» его, в его фантазии оно уже прекрасно и стремительно завоевывает рынок, продаваясь тысячами! Да что там – десятками тысяч!!! И все – погнали, начинается рассылка. Некоторые клиенты, которые еще верят в сказки и просто не знакомы с более серьезными игроками рынка, делающими действительно интересные и надежные изделия, ведутся на рассылку и начинают спрашивать про образцы и более подробные характеристики. И тут начинается динамо – «да, завтра вышлю», «после завтра или, скорее, в среду..» и т.д…. Затем черед с производством первых образцов – по одному не делают, ни к чему, ибо Войтов же сразу уверен, что изделие идеально. Делают сразу партию и тут же ее отгружают клиентам, которые развелись на заказ и уже давно оплатили, и теперь хотят либо деньги обратно, либо может товар получить все же. И товар им отдается – сразу, из первой партии, с задержкой в дни и недели, а потом прям «из печи» - при мне никакой проверки хоть сколько то серьезной толком не проводилось ни с одним изделием!!! ВООБЩЕ! Даже с совершенно новыми, типа БАПов, которые контора раньше не делала – их просто начали отгружать сразу. Ни первые, ни последующие образцы не были целиком заряжены и разряжены ни одного цикла!!! Характеристики частично выведены математически, а частично – методом научного тыка! Многие потом писали, что таких характеристик не может быть, так как не все сходится, но Войтову пофигу!!! Правда, к чести большинства клиентов их и не брали толком – на рынке уже были варианты и лучше технологически, и дешевле, и надежнее. Это лишь просто показательный пример запуска нового изделия – и это не исключение, а регулярная практика. Дебильная же попытка производить свои корпуса была основана на идее, что лучше заняться неизведанным гимором, чем заменить ежедневно бухающего неадекватного закупщика – приятеля Войтова, который просто физически не мог и не имел времени между пьянками наладить адекватное взаимодействие и сотрудничество с компаниями –поставщиками. В результате эта неадекватная попытка наладить собственное производство обернулась миллионными убытками, месяцами потраченного времени, сил и нервов множества сотрудников и клиентов, а также сорванными заказами и невыплатами зарплат и долгов поставщикам. Из-за качества было также несколько пострадавших клиентов, которые вовремя не отказались от этого гаражного самопала. Да и в целом наряду с другими управленческими ошибками и синергическим эффектом всех проблем это стало самоубийством для компании – спустя полгода запуска проекта по штамповке собственных корпусов выяснилось, оборудование не то, закупать металла надо много и это никто не учел, и вообще оказалось, что никто даже не считал потенциальную себестоимость и вообще экономику изготовления корпусов!!! И просто Войтов не посчитал нужным даже промониторить рынок и выяснить хотя бы цены. И даже спустя месяца после старта он отказывался верить, что многие компании продают такие же корпуса дешевле и лучше, бормоча «нет, такого не может быть, значит нет». Согласитесь, довольно странно для человека, который верит во всякие ионы-электроны, хотя и не видел их, но работает с ними. А тут – вроде как все проще и «приземленнее», но ему так не хотелось в это верить, ну прям так не хотелось, что его мозг все поверил, что все так и есть – у него лучшая цена на рынке, а все остальные (клиенты и все сотрудники компании) – просто его пытаются обмануть и обидеть: «Художник» ведь, доля такая… (тут надо тяжко и протяжно вздохнуть всем по сюжету). Теперь о клиентах и отношении к ним: 99,9% клиентов компании – это разовые розничные клиенты, не обращающиеся затем за повторными покупками. Такой состав клиентов обусловлен тем, что крупные игроки не хотят сотрудничать с компаниями с дешевой продукцией сомнительного качества без малейших преимуществ (несмотря на понты и самомнение Войтова), а многие профессионалы середнячки и небольшие конторы уже попробовали, обожглись-обплевались и больше не хотят сотрудничать с этой чахлой конторкой, которой насрать на своих клиентов – оттого и такой совковый сервис «не нравится – да [censored] с вами, найдем других [censored] рынок большой»… Менеджеров заставляют звонить старым клиентам, которые отказываются работать, а тем просто стыдно и сказать нечего – Войтову плевать, что из-за низкого качества и вечных косяков, а также сорванных сроков отгрузки страдают и посредники-дилеры, и конечные потребители. Подумаешь – найдутся другие клиенты…Но других все меньше и меньше, несмотря на сотни тысяч впустую выкинутых рублей на рекламу, так как рынок не бесконечен, а новости в современном мире распространяются быстро… Вот я, например, очень жалею сейчас, что на момент моего прихода в компанию никто не отписывался об этой мерзкой конторке… Ну да ладно, продолжим… Излишнее самомнение и самоуверенность с каждым днем отдаляют Войтова от реалий нашего общего с вами мира. Он не умеет ни ставить задачи и контролировать их выполнение, ни вообще планировать свою деятельность и деятельность своих подчиненных и никогда этим не занимался - в компании нет никаких планов и прочей подобной «хрени» подробнее чем пара фраз о развитии на ближайшую пятилетку и «хочу в следующем месяце оборот в 5 раз больше», при этом не имея к этому ну совсем никаких предпосылок! Что характерно – этот «максимально продуманный и подробно расписанный» ежемесячный план у него «живет» в голове с маниакальной настойчивостью уже почти год, хотя продажи лишь снижаются, а не растут )) А он все так и не понимает – как же так, он верит, что у него прям супе-продукция, а клиенты почему-то думают, что скучное унылое [censored] которого полно на рынке, и потому не покупают – тем более, когда на контору нельзя рассчитывать ни со сроками, ни с качеством продукции, ни с устранением брака по гарантии, да вообще ни в чем . Увы, он уже так глубоко в космосе, что просто сигналы от людей с Земли с попытками рассказать о реалиях до него просто уже не доходят, или поздно и/или с искажениями. И если бы это были проблемы только самого Войтова - к сожалению, страдают и другие люди, доверившие кто свое время как работник, кто деньги как клиенты. Однако все эти ошибки так и не научили ничему. И не научат уже - ибо у Войтов до сих пор думает, что управлять компанией с оборотом в пару миллионов в год и с оборотом в несколько десятков в месяц это одно и то же. В результате - за почти год моей работы несмотря на все попытки донести до него эту мысли ни у кого это так и не получилось. "Заводик" как был на уровне гаража в прямом и переносном смысле - так там и остался, ибо гараж, бардак, срач и отношение к делу и к людям так и осталось в голове Ю.А. на прежнем уровне. Не помогли ни смена 4(!) РОПов за год, ни приглашенные люди в маркетинг, финансы и производство, ни внешний отдел продаж (их просто кинули и не заплатили ничего), ни попытки «старого» персонала донести до него мысль, что пора из фантазией спуститься на землю и стать хоть как-то адекватней, прекратить мыслить «хотелками» умножения оборота в «следующем месяце» на пустом месте и прочее. Как говорится - выше [censored] не прыгнешь, и ведь не подкачала народная мудрость на сей раз – так и не прыгнула конторка и Войтов лично, и уже не прыгнет. Так как финансовое положение компании - это миллионные долги: миллионные долги нескольким крупным поставщикам профиля для светильников и компонентов для драйверов просто не могут копиться и не выплачиваться – рано или поздно это все закончится, и уже, собственно, заканчивается: из-за этого дополнительные задержки, а то и невозможность выполнить заказы по некоторым моделям светильников и комплектующим. Да и работать то уже на «фирме» некому – совокупные долги компании сотрудникам уже также составляют не один миллион рублей, и эти долги растут ежемесячно даже несмотря на то, что штат стремительно сокращается, люди не выдерживают и уходят. Естественно, все уходящие сразу объявляются «крысами, бегущими с корабля в легкий шторм», «предателями» и «ворами»: да-да, все обязательно перед уходом что-нибудь да крадут. Наверное, «на память» об этом убогом «недозаводике», и конечно крадут кто что имел – кто программу ЧПУ, которую сами же и написал для этих уродов, кто клепки для корпусов, кто пару-тройку тысяч рублей даже не имея к наличке доступ. Но оставшимся рассказывается по секрету «настоящая версия» ухода сотрудника, и вот там все и все крадут, без этого никак! И так как людям не платят – люди ждут, еще ждут, снова ждут и надеются на хоть какую-то адекватность и порядочность, а потом терпение начинает заканчиваться, «надюха внезапно уходит» и они начинают писать заявления в трудовую инспекцию. И тогда у компании закрывается расчетный счет, даже жалкие оплаты поставщикам иссякают, и наступает коллапс и паника – это уже было недавно и будет в ближайшие несколько недель еще, и не один раз. Так как в связи с неадекватным поведением Войтова, который то кормит «завтраками» людей, то просто отмалчивается как дите, то пытается «перевести стрелки» на других людей, которые все равно ничего сами не решают и это просто затягивание времени, на сей раз одновременно нескольким бывшим сотрудникам надоело ждать выплаты своих долгов и теперь подаются заявления в инспекцию и прочие инстанции. С учетом ни разу не белой зарплаты есть шанс хоть что-то вернуть, иначе скоро конторка совсем пойдет на дно, и тогда уже вообще ничего не спасти. Да там и так, собственно, ничего не осталось – и без всяких жалоб ей уже «гейм овер», так что поостерегитесь, не пытайтесь сыграть в рулетку с этой компанией, точно не повезет. Даже если вам ну оочень нужна работа – в этой конторе вы ничего не заработаете, лишь потеряете время, деньги и веру в людей вообще и в адекватных работодателей частности. Чтобы вам не обещали и как бы заманчиво вам не казалось предложение, причем на любую должность. Так что всем удачи с местом работы, но только не в этой стремной конторе! ))Фото Войтова прикладываю

за предоставленные услуги уже год как не платят

Привет на этом сайте тем, кто работает, кто работал в АТ)) поработал достаточно , чтобы многое рассказать про контору тем, кто только начал работать в акватории или собирается)).
Хаять совсем не буду, не хорошо это.. негатив конечно есть, так как не отдали последнюю зарплату за долги контрагента (хотя можно было и посудиться компаниям), просто принципиально поступили только со мной так, зная, что ухожу к конкурентам. Я думаю моя история руководству компании знакома, и они поймут кто здесь пишет..но не о том. возможно поступили так только со мной, может с другими лучше обходились.. Но по моему суждению от старого коллектива там мало кто остался, все уже у конкурентов на их блага работают))) школа менеджеров там хорошая, потому что есть люди с кого можно брать пример.человеку без опыта в оборудовании стоит поискать другое место работы, с кризисом много платить не будут)) да и не платили)) Когда кстати приходил договаривался на одни деньги, а когда начал работать, пришлось 3месяца работать за другие(меньше давали) .есть испытательный срок, тоже не все его проходят.. .. хотя фиг знает, может кому и платили нормально, но больше мнений было обратных.. скажу точно что текучка реальная, люди только в руководящем составе сидят и никуда не уходят)) есть профессионалы есть и не очень.. я думаю сами все поймут.. даже не знаю как вообще компанию охарактеризовать.. двоякое впечатление.. тем более за глаза людей хаять на которых работал не стоит, работа в Акватории дала определенный опыт и понимание, кое что узнал.. хотя отношения к людям никакого..когда работаешь и приносишь деньги ты молодец, а когда ты говоришь что нашел лучше работу -ты никто и звать тебя никак ,причем во всех отношениях.. В любому случае всем кто так работает удачи и карьерных взлетов)..кто работал и ушел также!!!

Хорошего мало отношение к сатрудникам плохое. Обещают одного получаешь другое, что можно говорить о фирме в которой бесплатный обед выходит из расчета 30 рублей на человека меньше чем СИЗО...(((

Если вы еще не работали в этой компании,то и не стоит... Если вы не родсвенник руководитля компании, то о карьерном росте можете забыть. Согласна с предыдушм отзывом-поматросят и... В лучшем случае будете долго-долго проходить испытательный срок (без повышения з\п и оформления по ТК) под разными предлогами (недостаточная кативность, наличие опозданий и т.д.).Естественно ни о какой оплате больничных и отпусков за это время речи вообще нет. Но если вам "посчастливилось месяцев через 5 его пройти,то начинается самое интересное! Во-первых, огромные проекты закрываются силами стажеров-практикантов. Во-вторых забудьте о повышении ЗП. В третьих, про увольнение в один день с "левыми" причинами - абсолютная правда! Так что делайте выводы!