Обратите внимание , как отзывы подделывают .... Пишут их с утра или каждый день , есть и через день !!! Обратите внимание на время и порядок. Кто будет писать каждый день столько хорошего в 6:00 утра ??? или там еще время до начала рабочего времени....
ЭТО УЖЕ О МНОГОМ ГОВОРИТ !!!
Был у них и все прочувствовал на себе , как писали раньше. 1.5 метровая мышка на ресепшене , что бурчит по телефону своему , а ресепшен - то в углу норка какая - то. Вообщем; Пришла их
HR ( еще одна сортировщица душ человеческих ) Что - то рассказала и позвала руководителя. И вот тут началось !!! Ведьма 45 летняя , что одна , что в вторая !!! Возомнила из себя пупа земли кошелка старая.С таким презрением общается , что невольно хочешь сказать; КТО ВИНОВАТ , ЧТО ТЫ ПОСТАРЕЛА ВЕДЬМА ! Не зря писали , что начальства там отвратительное и люди для них скот ... Это уже видно на стадии собеседования.
Берегите себя и не давайте этим уродам вас эксплуатировать и унижать.

Не советую идти работать в эту компанию. Коммерческий директор трепло и лгун. У него братик фин директор, а он вообще никогда не руководил и не знает даже что это такое - у него крыша на самомнении поехала. А работать не умеет и другим не дает - тавара в сезон как не было так и нет и не будет пока у руля этот божок. Его зам по маркетингу ничего в этом маркетинге не понимает разагнала весь отдел. На работу приходит к 12 .. В маркетинг - не советую идти если вы хоть немного лучшее начальницы понимаете в маркетинге (который она вообще не знает) вас не возьмет низачто так что в отделе либо так никого нет либо даунов набрали. В продажах народ может заработать но есть система дипонентов которая создана гениально фин директором если вы не вовремя принесли в бух документы за отчетный период с вас из зп вычтут 1000 руб - в итоге вы можете не получить свою зп... у некторых менеджеров по 30-40 тыс в депоненте висит . т.е. менеджеры попросту кредитуют свою компанию... Товара нет всегда так что в сезон даже если захочешь ничего не продашь. менеджеры грызуться за товар и ругаются подмазывают замов директора по продажам а там подмазывай не подмазывай самотек всеравно скидывают на любимчиков. отдел поставок - сонное царство, начальник не стесняясь спит в рабочее время прям на рабочем столе. Из плюсов не задерживают зп и все. Бонусов нет, ни страховок ни обедов никаких плюсов сотрудникам. Ввели систему штрафов, говорят сейчас штрафуют за все и вся даже стукачество прописано в инструкциях , т.е. если ты заметил что ктото чтото нарушил то должен стукануть его начальнику а если ты заметил что ктото не заметил и не сообщил должет тоже "стукнуть" об этом иначе и на тебя ктото стукнет. Весело в общем работать в этом болоте.

очень плохая компания

Компания жуликов, рабские условия труда! А все написанное в положительных отзывах это преувеличение возможностей компании и руководства, даже не стоит верить в эту сказку, красиво пишут, а по факту наглый обман! Да и все положительные отзывы пишет руководство!

Компания с гнильцой, вернее руководство! Обман это обыденная жизнь товарища Каверина и Людочки гудиной! Эти люди, которые ни перед чем не остановятся, чтобы не обмануть работников. Наличие камер в офисе уже говорит о недоверии к сотрудникам, хотя когда я работал были все честные люди! Не оплачивают отпуск, больничный. Болеть вообще запрещено, могут уволить за это, устроить все так, что зам заявление напишешь, и рассчет не получишь. Зарплата серая, уход от больших налогов.

Эту компанию знаю непонаслышке, несоблюдают ТК РФ, недоплачивают зарплату, руководство позволяет хамить сотрудникам, сотрудники постоянно увольняются, впрочем как и Я! Это невыносимые условия работы, неуважают ценных сотрудников, ноги об них вытирают. Положительные отзывы пишет сама Гудина и Каверин. Зарплата мизерная, еще и с задержкой!

Оклады 6000 были и сейчас немногим больше. Сезонность множится и процветает. Набор кадров на короткие сроки тоже присутствует, особенно, что касается складских работников.
Про Ваши возможности реализовать себя, Сабина, думаю все в курсе – не каждый сможет и считает возможным для себя (с морально-этической точки зрения) использовать подобные методы ;)
Офис находится на «крупной промышленной территории» где-то на задворках, до которых добраться можно только на оленях, да еще и по территории шагать немало – особенно приятно сотрудникам это делать в дождь и снег. В итоге пригласить клиента или поставщика на переговоры в офис стыдно – так все неприглядно и непрезентабельно.
Коллектив, действительно, был раньше неплохой, только вот текучка среди сотрудников очень большая. И сейчас нельзя назвать коллективом тех людей, которые там работают. Разрозненные кучки людей по интересам.
Аспекты ТК не соблюдаются – начнем с того, что зарплата имеет «белую» (меньшую) и «черную часть» (выплачивают наликом в конверте), оплата больничных и отпуска только из «бело» части и продолжать можно еще долго.

Шарашкина контора. Зарплаты черные, минимальные. Крысятников очень много. Руководство фирмы муж с женой (мутная парочка)делает вид миролюбивого, на самом деле гнилые насквозь. Руководители поразделений тупы и единообразны.
Не советую туда идти, только с голодухи и временно.

Имел "удовольствие" поработать в этой компании.
График ненормированный. Всем по фигу что у тебя ребенок в школу ходит или учится.. Остаешься после 18 и не потому что не успел, а потому что текучка и каждый сотрудник выполняет обязанности за двоих.
Руководство неадекватное - Пал Палыч...Умеет только орать и матом ругаться на сотрудников, причем основное руководство молчит на такое некорректное поведение исполнительного директора - а может еще и приплачивает за это. Тот подсказать то не может как повысить объемы продаж, но зато собаку спускать каждый день - хлебом не корми. И это профессионализм?!
Бизнес действительно семейный, хотя не вижу в этом что-то отрицательное, отношение было нормальным родственников директора к простым смертным)))
Черная зарплата. Михаила Коноплева не застал, но наслышан от других многих сотрудников что он один из немногих руководителей кто был адекватен, корректен в отношении с персоналом. И то ....сбежал с этого дурдома. Думаю ему не много платили, раз он нашел место более достойное его навыков и опыта. Сабина молодец, шустрая, активная ))) ТЕРЕПЕЛИВАЯ ))) раз столько лет держится. Видимо сама работа приносит ей удовольствие. Что на остальные моменты она просто закрывает глаза.
Совет: если Вам нужен четкий график (без задержек), если нужна белая зп, если Вы не привыкли что на Вас спускают собаку каждый день на работе (даже если ты все выполняешь правильно) - не суйтесь сюда, ИМХО.

Мошенники будьте бдительны, кидают на деньги, трудовые книжки не заполняют, тупо просто кидают всех с кем работают. Главный мошенник Кольцов Александр Николаевич он же генеральный директор всех компаний поганок. Занимаются всеми видами деятельности, где видят способ обмануть.

Хочу предупредить желающих устроится на работу в имидж-студию "Нега" на м. Профсоюзная. Работала несколько месяцев и делюсь своими впечатлениями. Пишу по-порядку:
1. Материалы для работы приходится выпрашивать (работали на материалах салона), но это не факт, что вы их получите. Так, что выкручивайтесь, придумывайте все сами.
2.Процент, который обещали при приеме на работу не соответствует действительности. Клиентские скидки (10%) вычитают из зарплаты мастеров...готовьтесь работать на меньшем проценте. Причем количество клиентов со скидками составляет 99.9%......
3.Администраторы "забывают" записывать вашу выручку, так что держите ухо востро.....
4. И самое интересное, зарплату вовремя не ждите, ее дают с опозданием и частями. Причем деньги нужно еще выпросить...
5. А если захотите уйти (трудоустройство без трудовой книжки), зарплату вообще могут не выплатить.....так что думайте и решайте.

Был на собеседовании в данной компании. Руководитель отдела продаж Сергей. Он сам новый сотрудник и в компании работал на тот момент месяц.
У меня большой опыт в продажах - более 8 лет. Впечатления от этого человека негативные.
Неуверенный в себе, уставший НЕ лидер.
Сразу сказал:" все плохо, базы нет, 1с версия 7, клиенты грузятся сами по звонку на склад, зарплата серая, в компании бардак....".
Его цель - найти малограмотных менеджеров чтобы на их фоне казаться спецом.
Так "рекламировать" СВОЕ место работы- крайне не профессионально и губительно!
Категорически отказался работать под руководством, по сути, такого же менеджера.
Если владелица компании обратит внимание на мой пост, то сэкономит время и деньги!

Руководство ведут себя как бабы базарные,по зарплате один на другого пересылает и в итоге под конец генеральный бросает трубки как школьница.

Мой совет: не идите работать в эту компанию. Работодатель не соблюдает договоренности и обещания.
Всё начинается с обещания по зарплате в 35 000 руб., на деле оказывается - 20 000 руб. Подавляющее большинство сотрудников берут на позицию стажера, независимо от предыдущего рабочего опыта. Месяца через 4 возможно выйти на обещанные 35 000 руб., закрывая ведомости перехода на следующую должность (выполняя определенные задания, которые могут быть невыполнимыми по независящим от сотрудника причинам).
Стажировка длиться 2 недели, по истечению которой, не факт, что примут на работу. Если кандидат подходит, то с ним заключается договор оказания услуг (договор гражданско-правового характера). При заключении договора ГПХ говориться, что он заключается на время испытательного срока. Фактически перевод на трудовой договор происходит после прохождения внутреннего экзамена и беседы с одним из учредителей компании. Ориентировочно, через 3-5 месяцев. И до этого этапа проходят не все. Либо увольняются сами, видя, что происходит внутри компании, либо их увольняют по приказу учредителей. И при увольнении (неважно по собственному или нет) зарплаты не ждите.
Касаемо внутреннего экзамена. Он сдается после прохождения внутреннего обучения (длительность 3 дня, по несколько часов в день, лекции проводят сотрудники компании). На первом блоке обучения дается несколько листов определений, которые необходимо выучить дословно. Учредители считают, что для человека с высшим образованием нет проблемы выучить столь объемный текст за короткое время. Также на этом обучении вам вручат ученический договор и если вы его не подпишете, то вам в этой компании вряд-ли дадут доработать. В нем указано, что во время обучения выплачивается стипендия (которую реально не выплачивают), а при моменте увольнения с вас могут удержать деньги, якобы обучение было платным.
Сотрудников, которые проработали около года и более можно пересчитать по пальцам одной руки. Текучка кадров – бешенная, практически 90%. Мое мнение, что такое положение дел создается специально, т.к. закрывая ведомости по переходу на должность, сотрудники растут не только в должности, но и в зарплате. Что выгоднее: один сотрудник с зарплатой в 40 000 руб. или 2 сотрудника с зарплатой в 20 000 руб.?
В этой компании отчетность возведена в ритуал. Отчетов, табличек и схем столько, что на заполнение всего уходит очень много времени, которое можно было бы направить в более полезное русло. Не заполнение некоторых таблиц карается штрафом.
Официально компания ведет консультационную деятельность, предоставляет аутстаффинг и аутсорсинг персонала. Чем занимаются на самом деле и откуда финансы на аренду офисов в центре города непонятно.
Организация называет себя «группой компаний», вследствие чего вы можете работать фактически в одной компании, договор ГПХ заключен на другую, трудовой договор - на третью, а зарплата будет приходить от четвертой.
Список организаций, входящих в эту «группу компаний»: ИП Давыдкина, Резерв-М, Центр Профиль, Либрис, Ресурс, ММТК, Прогресс. И это далеко не весь список, я так полагаю.
Из плюсов: бесплатный спортзал (небольшая комната с минимальным набором тренажеров), оплачиваются транспортные расходы за первый месяц, вкусняшки к чаю за счет компании.

Одежда производится в Китае. Везде сплошная "липа": и в поизводстве, и в поставках, и в работе. В компании сидят только "свои" - жены, любовницы, сестры, подруги и т.д. Если на работу берется человек со стороны, а это проделывается часто, т.к. там по-настоящему работать некому , то ему дают отработать испытательный срок, наваливая на него все, что только можно, и без объяснения причины увольняют. Расплачиваются соответственно: отдают незначительную часть денег, а остальное "замыливают".