Мастера студии маникюра City Nails Екатерина и Анастасия, улица Никольская 25, вместо того чтобы качественно работать в течении дня устраивают конфликтные ситуации на работе, клиенты и персонал недолжны слушать рассказы этих двух подружек про их личную жизнь, включая их бытовые конфликты.

положительных нет погонялово во всем

Что можно сказать. Работа неблагодарная и глупая,по сути это обман, отзывы пишут не самые профессиональные авторы и размещают эти отзывы с косяками не очень ответственные сотрудники.
Это для сведения будущих и нынешних клиентов. Денег за это берут до..я,хотя все может делать один человек. Написать и запулять на сайты с отзывами. Оценить качество и профессионализм можно глядя на отзывы о Сидорин лаб. Поддельные и слащавые отзывы ох как видно. Такое ощущение, что в нутри компании настоящий бардак и плохое управление.
Начальники вовсю пиарятся на телеканалах и в социальных сетях. Но все бред и сказка для глупых клиентов, которые хотят почистить свою карму. А в итоге их обдирают как липок и говорят что мало времени прошло,давайте ещё денег.

По несчастливой случайности 21 января 2008 г. я вышла работать на две радиостанции: Первое популярное радио и Next FM, которые объединены в один радио-дом и входят в холдинг с громким именем ГАЗПРОМ-МЕДИА! Меня приняли на должность менеджера по продаже рекламного времени. Сдав все необходимые документы в отдел кадров (он же по совместительству бухгалтерия), я стала смиренно ждать составление трудового договора. По прошествии 3х дней (именно такой срок отводится трудовым законодательством на подписание трудового договора), когда я не получила договор, я решила узнать когда же наконец мы оформим наш союз с работодателем документально. Кадровик-бухгалтер сказала мне, что пока нет определенности с размером моей зарплаты, договор составить они не могут. Моё удивление было безграничным, мне же озвучили размер оклада и др. финансовые условия работы перед тем, как я вышла работать. Оказалось, что коммерческий директор- мой непосредственный руководитель, не согласовала размер оплаты моего труда с генеральным директором. В общем, меня очень попросили подождать день-два и всё уладится.

Когда прошли и эти два дня, договор я всё равно не увидела. НО, коммерческий директор с радостью сообщила мне, что она уладила вопрос зарплаты с генеральным директором, и чтобы по итогу я получала больше денег, половину зарплаты мне будут платить в "черную". Меня всегда настораживали организации с "серой" бухгалтерией и к счастью никогда не заносило в подобные. Но тут я закрыла глаза на серость в силу изумительной системы мотивации сотрудников- 10% от суммы сделок!!! Но договор просили подождать еще немного под личиной того, что генеральный директор должен подписать новое штатное расписание...

Шли рабочие дни. Каждый из них приносил мне сюрпризы. И всё больше неприятные: полное отсутствие канцелярии- всё свое ношу с собой!, отсутствие кондиционеров, "серая" зарплата, отсутствие страховки, отсутствие компенсации мобильного, отсутствие представительских расходов. Катастрофическая текучка кадров!!! И теперь я понимаю почему люди не задерживаются в этом злосчастном месте, как в итоге не задержалась и я. Полное отсутствие следов научно-технического прогресса (чтобы распечатать презентацию, нужно отправить ее секретарю и минут через 40-60.. презентация у тебя, нет единого сервера хранения общедоступной информации, Windows устанавливали с обыкновенной болванки, на которой вероятно была нелицензионная версия…), оформить презентацию для клиентов можешь максимум- пружинками для сшивания! (обложки- ТОЛЬКО для генеральных директоров). Записать презентацию на диск- целая эпопея: болванки только в IT-отделе(а ну ка, отними!) пишущие устройства в отделе не обнаружены. Работа отдела строится стихийно. Например, нет деления по клиентам- все менеджеры могут работать абсолютно с любым клиентом даже с моим, крупные рекламные агентства и все их клиенты- под крылом коммерческого директора. План по звонкам- минимум 100 в неделю, план по встречам- минимум 6 встреч в неделю. Кстати сказать, как-то на общем собрании прозвучала угроза, что за невыполнение плана по встречам «недобросовестные» сотрудники будут оштрафованы- минус 20 у.е. за каждую невыполненную встречу. Благо, это была лишь угроза от бессилия и безысходности. Как оказалось, радиостанции (особенно Next FM) мало кому известны на рынке. Чудовищно низкие рейтинги. Стремление «приукрасить» показатели радиостанций, чтобы хоть как-то продать рекламодателям. И при этом непонимание и\или нежелание инвестировать средства в раскрутку станций… и т.д. и т.д. У меня появилось стойкое ощущение непролазного болота. Мне казалось, что такой подход к организации работы и такое отношение к сотрудникам осталось где-то далеко с 90х… Но не тут-то было!
Настал день выплаты зарплаты- 5 февраля. Как и все я отправилась в бухгалтерию, чтобы там, наравне со всеми сотрудниками, мне выдали из сейфа немного денег за отработанные в январе дни. Ушла ни с чем. Штатное расписание с моим окладом так и не было подписано. Мне порекомендовали обратиться к непосредственному начальнику для разрешения вопроса о выплате причитающейся мне суммы. Через полчаса я получила ответ: т.к. официально на работу мы тебя оформим с февраля, то за январь сможешь получить деньги вместе с авансом через пару недель. Продолжились мои ожидания трудового договора и вместе с ним и денег…
22 февраля, когда подошел срок получать деньги в сейфе, наконец-то я получила документы, которые я должна была подписать для окончательного устройства на работу. Без их подписания опытные кадровики-бухгалтера отказались мне выплачивать аванс и зарплату за январь. Документы (всё в одном экземпляре) были следующие: трудовой договор, договор о неразглашении коммерческой тайны, положение о внутреннем распорядке и должностные инструкции. Некоторые пункты очевидно противоречат нормам трудового законодательства и в некоторых случаях ущемляют права сотрудников.

Перечислю некоторые факты, которые окончательно утвердили меня в мысли, что нужно покинуть сомнительное место работы: оформление «задним» числом. Я должна была подписать бумагу от 1.02.08. Второй момент, после которого я крепко задумалась о благонадежности данной организации- порядок выплаты заработной платы. Соответствующий пункт в договоре гласил, что порядок выплаты зарплаты и сроки выплаты определяются Работодателем. Я надеялась, что в положении об оплате или в положении о внутреннем распорядке найду какую-то конкретную информацию. Но там содержится лишь ссылка на Трудовой договор. Замкнутый круг, который сводится к решению генерального директора.
Нелепая опечатка во внутреннем распорядке , что рабочий день с 9:00 до 18:00 пятница- с 9:00 до 17:00. В реальности на час позже, и в пятницу никакого сокращенного дня нет. Ровно как и в предпраздничные дни.
Еще один интересный пункт: в течение трех лет после расторжения трудового договора, сотрудник не имеет право работать в организациях, которые являются клиентами, партнерами работодателя или каким-то образом смежны с работодателем. Я не помню. были ли в этом перечне конкурирующие фирмы. Если были, то пришлось бы менять сферу деятельности или до конца дней горбатиться во благо… Подобные ограничения в нашем демократичном обществе меня очень забавят. Конечно кроме случаев, когда речь идет о безопасности государства…

Так вот, осмыслив куда я попала и где мои вещи, я решила не подписывать бумаги, а поговорить с руководством на предмет моего скоропостижного увольнения. Даже не увольнения, а ухода. После задушевной беседы мне выдали аванс. Зарплату за отработанный месяц пообещали на следующей неделе.
В назначенный день я приехала за трудовой книжкой и деньгами. И тут случилось то, что собственно послужило поводом для написания сего трактата- мне выплатили менее половины положенной суммы и снова порекомендовали обратиться за разъяснениями к коммерческому директору. Я получила следующее объяснение: я обещала тебе зарплату только за январь. Мы возлагали на тебя большие надежды, а ты «кинула» нас. Я не вижу результаты твоей работы (то что я, как загнанна лошадь, носилась по Москве и рассказывала непросвещенным о существовании радиостанций, обзванивала кого только можно, работала с рекламодателями, чтобы они вложили деньги в рекламу именно на наших станциях и вкладывала весь свой опыт и профессионализм в работу - по мнению коммерческого директора не в счет). И наконец фраза, которая поставила жирную точку в наших недолгих отношениях: «зарплату за февраль будут выдавать только 5-6 марта. Оснований для выплаты нет, т.к. ты не подписала трудовой договор».С этим я не спорю… нет ножек- нет мультиков, как говорится. Но, кидалово очевидно, ведь и в январе я работала без пресловутого договора. С другой стороны, как я могла подписать договор, нормы которого противоречат нормам трудового законодательства.

Мир слухами полнится, и я не раз слышала, что на Первом популярном радио и NEXT FM не выплачивают деньги, в т.ч. и заработанные проценты от сделок. В лучшем случае задерживают выплату на пару месяцев. Но оказалось, что непорядочность компании относится еще и к выплате зарплат. И вот в нечистоплотности компании я убедилась на личном опыте. Надеюсь, это послужит уроком для тех, кто осилил чтение моего повествования. Что касается работодателей, к сожалению не все ценят свою репутацию, если допускают описанный выше бардак. Либо опустились уже до такой степени, что и ценить уже нечего…

Офис находится в шаговой доступности от метро. Компания по зарплате «белая». выплаты происходят стабильно, без задержек два раза в месяц. Коллектив готов помочь и поддержать молодого сотрудника. Менеджерам компенсируется мобильная связь и проезд. Отмечаются корпоративные праздники – НГ, 23 февраля и 8 марта. 100% соблюдение трудового договора. Отпуск 28 календарных дней, но он разбивается на три части: две недели (целиком 14 дней) можно взять по желанию , а остальные дни присоединяют к НГ и майским праздникам. Пятница короткий день – до 17:00. Корпоративный чай/кофе, сушки, сухарики. Есть холодильник и две микроволновки для хранения и подогрева обеда. Есть возможность со скидкой приобрести продукцию собственного производства.
Что бы началось собеседование для трудоустройства необходимо пройти 3 теста и заполнить анкету со всеми личными данными ( вплоть до родителей и членов семьи) ; нет обучения; карьерный рост возможен при условии освободившегося места; б/лист оплачивается, но не приветствуется; отсутствие паркинга для сотрудников

Очень вежливые сотрудники, буду пользоваться такси Апельсин. И знакомые у меня пользуются тоже их услугами. Довольны. И цены у них оптимальные.

Нужно было очень срочно попасть к родителям заболела мама. Вызвала такси Апельсин. Приехали очень быстро. На будущее я Ваш постоянный клиент.

Позитивное такси. В подарок дают апельсин. Машину подают вовремя.

Не исполнение обещанного по функционалу, соц. пакету, повышению з/п - это норма для Грайфа.
В течении последних полутора лет идет планомерное выдавливание персонала и функционала из Москвы в регионы.
Люди с большим стажем и уверенные в своих силах ушли после отмены соц. пакета и начавшимися проблемами с выплатой премий. Кого-то провоцируют на конфликты и вынуждают либо уйти самим либо придумывают «плохие варианты» увольнения для работника. У Грайфа богатая практика в этой области. О том как поменяли прошлых Генерального и Финансового директоров можно книгу написать.
О том, что от московского офиса оставят только пустышку заговорили сразу после прихода нового Генерального директора.
Уже выдавили 2-х коммерсантов и 1-го бухгалтера. Т.е. их функции исполняют нанятые в регионах сотрудники. Сейчас время финансового менеджера.
Менеджмент рассказывает сказки про успешную и сплоченную команду специалистов и т.д. Весь офис при этом обсуждает кого выгонят следующим. По слухам, в офисе оставят только коммерческого директора, юриста, директора по закупкам, специалиста по логистике и офис менеджера. Все остальное в Москве не нужно. Опять же по слухам, датой окончания зачистки московского офиса называют начало 2017 года.
При этом в офис сейчас кого-то подбирают. Скорее всего на меньшую зарплату и на время. Интересно, о 2017 году людям рассказывают, или как обычно врут про интересные задачи и стабильность?

В "Цветах мира" лучше не работать! Стажировку пройдете, вас погнобят, поиздеваются над вами, потом скажут, что не подходите, т.к.: тупы, некоммуникабельны, медлительны, бездарны и т.д. и т.п. (хоть что могут придумать!). И провоцировать вас будут, и подставлять! В результате останетесь и без работы, и без денег! К начальству доступа нет, а отдел кадров со всеми управляющими - одна мафия...

Это полный треш!!!!!!! Люди, обходите эти салоны за километры!!!! И даже в качестве покупателей!!! Они накручивают безумные цены на упаковку!!!
Мне пришло приглашение на собеседование. Сьездила, приняли на стажировку, я на след день вышла , это было 11 февраля, я отработала 2 дня, отдохнула день и вышла на 13-14 отпахала как лошадь!! Сказали что пара дней выходных и позвонят скажут когда выходить. В итоге ни кто не звонил, на мои звонки отвечали что руководство еще график не распределило. И так дней 5. За это время я нашла более подходящий для меня вариант, Сьездила на собеседование, сразу приняли без всяких стажировок. Так вот, я стала звонить, узнавать что там на счет оплаты праздников. Меня начальница начала обратно звать, типа мы звонили ты недоступна была. Ну это конечно же вранье, ей надо было как то выкрутиться. В итоге сказала что премия будет 1 марта выплачиваться, и мне заплатят хотя бы часть. Потом начались "завтраки" , а потом и вовсе перестала отвечать на звонки и смс. Вот так я и поработала за спасибо...

Сервисный центр БПЦ- Шарашкина контора не суйтесь туда, там не будет не зп хорошей, не повышения достойного, а если нужно перекантоваться где-то, то вполне нормальный вариант

Бандитско - хамкое отношение к сотрудникам
Руководство безграмотное, все активы в офшоре

Сказку про все плюсы вам расскажут на собеседовании! (: На практике я их не заметила.
Не выплачивают зарплаты! Никто у них на работе не задерживается! Девочки, флористы, бегите оттуда! Не тратьте своё время!
Холодильник не удобный, ещё и вечером заставили убирать его! Видимо экономят даже на уборщице! Нагружают сразу работой всех на испытательном сроке, на том и живут. Начальство ведёт себя как с короной на голове, а все рабы и тупые. Вобщем, за один день сразу становится понятно что к чему. У меня огромный стаж, но такое встречаю впервые!

Не оформляют по трудовой книжке , не составляют даже трудовой договор, а затем кидают с зарплатой....
Если на испытательном сроке вам не понравилось у них работать, и вы решили уйти заработную плату вам не выплачивают вообще... Думаю, если и решите остается такой вариант тоже возможен.
Списывать откровенно испортившуюся продукцию нельзя, все гнилье прячут и маскируют в готовые букеты , впаривают покупателям
График работы с 8 до 22 часов
Подбором занимается Ксения т 8 985 392 70 17